بخصوص صرف تعويض انخفاض درجة الحرارة، أليس يجب على مديري الإنتاج في الورشة أن يقوموا بذلك؟
Thread Content
منذ فترة طويلة، كان مديرو الإنتاج في الورش يصرفون تعويضات للتخفيف من حرارة الصيف، لكن هذا العام توقفوا عن ذلك فجأة، بل خصموا أيضًا التعويضات التي تم صرفها العام الماضي من الرواتب. وقالت الشركة إنه لن يتم صرف التعويضات لمن يعملون في المكاتب، لأن المكاتب مزودة بأجهزة تكييف. لكن معظم مديري الإنتاج يقضون وقتًا طويلًا في الموقع، ولا يقضون وقتًا كثيرًا في المكتب. ولا أعرف أي قانون أو لائحة استندت إليها الشركة لتحديد هذا المبلغ. هل يعرف أصدقاء البحر أحكام القوانين واللوائح المتعلقة بصرف تعويضات انخفاض درجة الحرارة؟
قلنا هذا العام أيضًا إنه لن يتم إرساله، وقيل إنه إذا تأخر العمل بساعة في فترة ما بعد الظهر، فلن يكون هناك حاجة لإرساله. يا إلهي، موظفو الموارد البشرية جالسون في المكاتب، فمن يهتم بنا نحن الذين نعمل في الميدان؟
يجب إرساله، وعدم الإرسال يعتبر تنمرًا.
هاها، هذه سمة الشركات المملوكة للدولة؛ يعتقد الناس أن مكاتب الورش مثل مكاتب الإدارة. لماذا لا يقولون إن غرف التمارين الخارجية وغرفة التحكم مزودة أيضًا بتكييف الهواء؟ من الواضح أن قسم الموارد البشرية أغبياء.
يعني ذلك أن عليك الجلوس في المكتب أكثر والذهاب إلى الميدان أقل:lol:lol:lol
وفقًا للوائح إدارة تدابير الوقاية من الحرارة الشديدة: المادة السابعة عشر، يحق للعمال الذين يعملون في ظروف حرارية عالية الحصول على بدل خاص وفقًا للقانون. يجب على أصحاب العمل الذين يجبرون العمال على العمل في الأجواء الحارة التي تزيد درجة حرارتها عن 35 درجة مئوية، أو في الأماكن المفتوحة، ولا يستطيعون اتخاذ تدابير فعالة لخفض درجة حرارة مكان العمل إلى أقل من 33 درجة مئوية، أن يدفعوا للعمال بدلًا خاصًا للعمل في الأجواء الحارة، ويجب إدراج هذا البدل ضمن إجمالي الأجور. يتم تحديد معايير بدل درجات الحرارة المرتفعة من قبل الإدارات الإقليمية المسؤولة عن الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، بالتعاون مع الجهات المعنية، ويتم تعديلها حسب ظروف التنمية الاقتصادية والاجتماعية. الطريقة المذكورة غامضة إلى حد ما، لذا فإن القرار يعود للشركة وحدها. هاها. اعتبر نفسك محرومًا