البحث عن عمل

Thread Content

المعلومات الأساسية:
رن تاوجون، ذكر، وُلد في 20 فبراير 1966. محل الميلاد: قرية تشاوجياجيانغ، بلدة تونغتشنغ، مقاطعة وينشي، مقاطعة شانشي. يحمل درجة جامعية من تخصص إدارة الأعمال الصناعية. في يناير 2011، نجح في اختبارات كونه مهندسًا في تقنيات إنتاج الأكسجين.

السيرة الذاتية:
من سبتمبر 1988 إلى يوليو 1991: درس في كلية جامعة تشنغتشو في مقاطعة خنان، في تخصص إدارة الأعمال الصناعية.
من يوليو 1991 إلى أغسطس 1993: عمل في قسم الجودة بمصنع مضخات المياه في مدينة يونتشنغ، مقاطعة شانشي.
من أغسطس 1993 إلى فبراير 2000: أدار مصنعًا صغيرًا خاصًا به.
من مارس 2000 إلى فبراير 2009: عمل في مصنع إنتاج الأكسجين التابع لشركة هايشين للصلب في مقاطعة شانشي، في مناصب مختلفة مثل المشرف ورئيس الفريق. مارس 2009 – أكتوبر 2011: مدير العمليات ومهندس العمليات في مصنع تيانجين جيانغتيان لإنتاج الأكسجين. أكتوبر 2011 – يوليو 2013: مدير مصنع إنتاج الأكسجين في شركة هوا تشيانغ للصلب في مدينة هوما، مقاطعة شانشي. بدء تشغيل المصنع واختباره. من يوليو 2013 حتى الوقت الحاضر، مدير قسم التبريد في مصنع الغازات التابع لشركة جيانغسو شانجون للطاقة النظيفة. ملخص شخصي: خلال الـ25 عامًا التي قضيتها في العمل، ومن خلال مختلف التجارب التي مررت بها، اكتسبت المهارات الأساسية اللازمة لاستخدام مبادئ الميكانيكا في حل أعطال المعدات الميكانيكية المختلفة. وبشكل خاص، منذ دخوله صناعة إنتاج الأكسجين عام 2000، قضى سبعة عشر عامًا في التركيز على تطوير تقنيات إنتاج الأكسجين. فقد تدرج من كونه عاملاً في المستوى الأساسي إلى أن أصبح مدير المصنع ورئيس القسم، حيث اكتسب مهارات تشغيلية متقدمة في تشغيل أجهزة إنتاج الأكسجين وكذلك في إدارة الأنظمة بأكملها، مثل عمليات التشغيل والإيقاف، والتشغيل في ظروف متغيرة، وخاصة عمليات تعديل نسبة الأرجون ； القدرة على التعامل مع المشاكل الطارئة التي تظهر أثناء عملية الإنتاج، من خلال تطبيق المبادئ الأساسية لعمليات التنقية والامتصاص ونقل الحرارة والتبريد والتكثيف والتقطير، لتحديد جوهر المشكلة بدقة، وامتلاك القدرة على اتخاذ قرارات دقيقة ومعالجة المشاكل في الوقت المناسب، بالإضافة إلى القدرة على التنبؤ بالمشاكل المحتملة. تمتلك القدرة على الإدارة الشاملة لإنتاج الأكسجين. أولي اهتمامًا كبيرًا بتنمية الأخلاق لدي، وأعامل كل زميل وموظف بلطف، مع التركيز على الإنسان، وأؤمن بمبدأ “كلما زادت الطرق، زاد الدعم، وكلما قلت الطرق، قل الدعم”. كما أهتم بالتعاون الجماعي والتنمية المتناغمة والعيش في سلام. إن إدارة الشركات، مثل الإنتاج والمعدات والجودة والتكاليف والسلامة وإدارة الموظفين، تعتمد في النهاية على آلية التحفيز القائمة على مبادئ “العدالة والإنصاف، ووضوح الثواب والعقاب”. على الرغم من أنني كنت أُلقب في شركة “شانجون للطاقة النظيفة” بـ “الجنرال المحظوظ شانجون”، وحظيت بإشادة كبيرة من الموظفين والمديرين، إلا أن الشركة توقفت عن العمل بسبب سوء إدارتها العامة. لذلك، أحتاج إلى إيجاد حل بديل. آمل أن يوفر لي قادة شركتكم منصة للتطور حسب الظروف، وسأبذل قصارى جهدي لتقديم خبرتي وجهودي من أجل تطوير أعمال الشركة. رقم الاتصال: 18352170830