١٥ مظهرًا للإصدار غير القانوني للأوامر، يرجى التحقق من نفسك!
Thread Content
١٥ نوعًا شائعًا من أوامر المخالفة، تحقق من نفسك مقارنةً بها! ١. تكليف المعدات التي تحتوي على مخاطر حوادث أو التي تفتقر إلى أجهزة الحماية أو التي تعطلت بها أجهزة الحماية بأداء مهام إنتاجية بالقوة ； إجبار العمال على العمل في ظروف خطرة رغم معرفتهم بمخاطر الحوادث. ٢. العمل المتزامن لعدة مهن وعلى مستويات مختلفة، بدون وجود من يدير العمل أو يشرف عليه في الموقع، وبدون وضع تدابير أمان ； أو أن تدابير الأمان لم تُصاغ بدقة، وتفتقر إلى الاستهداف والصرامة. ٣. يوجد نقص في الإجراءات المناسبة لتوزيع الأعمال، واختيار الأشخاص غير المناسبين للعمل، حيث يتم تكليف أشخاص لا تتوافق حالتهم الصحية مع متطلبات هذا العمل. ٤. عند ترتيب مهام الإنتاج والمهام التقنية، لم يتم شرح التعليمات الخاصة بالسلامة والإجراءات الوقائية، أو كان الشرح غير دقيق. 5. عدم الجدية في طلب وإصدار تصاريح العمل الآمن، وعدم التدقيق، والقيام بالإجراءات شكليًا فقط ； عدم منع الموظفين من القيام بأعمال مخالفة للقواعد أو تصحيح ذلك في الوقت المناسب. 6. عند وضع خطة الصيانة، لم يتم وضع تدابير السلامة وخطة الصيانة في نفس الوقت ； عند ترتيب مهام الصيانة، لا تكون التدابير الأمنية كافية ； أثناء صيانة المعدات الميكانيكية والكهربائية، لم يتم تضمين بنود أجهزة الحماية الأمنية ضمن خطة الصيانة. ٧. لم يتم التعامل بجدية مع المخاطر المكتشفة في الحوادث، وفقًا لمبدأ “التنفيذ الخمسي” المتمثل في “الخطة والتمويل والأفراد والمسؤولية والجدول الزمني”، كما لم يتم وضع خطة لإجراء التصحيحات اللازمة. ٨. من أجل تسريع وتيرة العمل وزيادة الإنتاج، يتم تكليف العمال بالعمل بجهد مضاعف وبذل كل طاقاتهم، مع عدم وجود إجراءات لضمان السلامة في مكان العمل أو نظام لتقييم الأداء. ٩. ضعف الانضباط في العمل، وفوضى في إدارة الإنتاج؛ الموقع العملي قذر وفوضوي، مع عدم السعي لتحسينه، مما يؤثر سلبًا على الإنتاج الآمن. ١٠. المشاريع الجديدة ومشاريع التجديد والتوسعة ومشاريع تحسين الكفاءة، لا يتم تطبيق قاعدة “التنفيذ المتزامن في ثلاث مراحل” عليها، كما لا يتم إتمام إجراءات الموافقة عليها ； عدم التصميم والبناء وفقًا للمتطلبات ذات الصلة، مع إجراء تعديلات وبناء عشوائي؛ واتخاذ قرار باستخدامه دون إجراء فحص الاستلام والقبول. 11. لم يتم تركيب المعدات وفقًا للمعايير التقنية والإجراءات المحددة فيما يخص البناء والفحص والقبول والتسليم؛ كما تم استخدامها قبل حل المشاكل التي ظهرت أثناء عمليات الفحص والقبول. ١٢. عدم تنفيذ برامج التوعية الأمنية للعمال الجدد والعمال الذين يعودون إلى العمل أو الذين يتغيرون في وظائفهم؛ كما لم يتم تقديم تدريب متخصص وإصدار شهادات للعمال الذين يعملون في مجالات خاصة؛ وعند استخدام تقنيات أو معدات أو مواد جديدة في الإنتاج، لا يتم تدريب المشغلين عليها؛ بالإضافة إلى عدم تقديم برامج التوعية الأمنية للعمال الذين يعملون ساعات إضافية خلال العطلات. ١٣. من لا يقوم بتوجيه أو نقل أو تنفيذ الوثائق واللوائح والإخطارات الصادرة عن الجهات العليا فيما يتعلق بالسلامة المهنية في الوقت المطلوب، أو من يتسبب في التأخير أو تراكم هذه الوثائق أو يرفض تنفيذها. ١٤. استخدام المنشآت الواردة في أوامر وقف الاستخدام الصادرة عن الجهات المعنية بالرقابة الأمنية، دون إزالة المخاطر المحتملة، بشكل تعسفي. ١٥. في حال وقوع حادث عمل، لا يتم تطبيق مبدأ “عدم التسامح مع أي خطأ”، ولا يتم استخلاص الدروس اللازمة أو اتخاذ التدابير الوقائية الضرورية، بل يستمر العمل في ظل المخاطر. http://img.proxx.xmtbang.com/?url=http%3A%2F%2Fmmbiz.qpic.cn%2Fmmbiz_jpg%2Fia7n83nTvQKqZbjU0UrNjIkViadiaYXricX9Ww0oYPh01A1VwoysAEo94zT3PyO21xkFKKxtt3SJ3X4cgo787eJpjw%2F0%3Fwx_fmt%3Djpeg المادة الثانية والعشرون من «قانون السلامة في الإنتاج»: تقوم هيئات إدارة السلامة في الإنتاج والوحدات التابعة لها، بالإضافة إلى موظفي السلامة، بأداء المهام التالية: (٦) منع وتصحيح أوامر العمل غير القانونية، والإكراه على القيام بأعمال خطيرة، والتصرفات التي تخالف الإجراءات القياسية. المادة الحادية والخمسون: يحق للعاملين تقديم الانتقادات والشكاوى والبلاغات بشأن المشاكل الموجودة في أعمال السلامة الإنتاجية داخل وحداتهم ； له الحق في رفض التعليمات غير القانونية والأوامر التي تدعو إلى القيام بأعمال خطيرة. لا يجوز لوحدات الإنتاج والعمل أن تخفض رواتب الموظفين أو مزاياهم، أو أن تنهي عقود العمل معهم، بسبب تقديمهم انتقادات أو بلاغات أو شكاوى بخصوص سلامة العمل في الوحدة، أو بسبب رفضهم تنفيذ الأوامر غير القانونية أو القيام بأعمال خطيرة.
شيء رائع، يستحق التعلم*.
تحدثت بشكل جيد. بصفتك قائد الموقع، يجب عليك التفكير في أسباب حدوث هذه الظواهر.