في مجال البحث والتطوير الكيميائي، يجب أن أختار مساعدين بناءً على معايير معينة: أولاً، الدقة، ثانياً، الجدية في العمل، وثالثاً، المؤهلات الأكاديمية. لا أريد أشخاصاً مهملين وكسالى حتى لو كانوا حاصلين على درجات علمية
Thread Content
لقد جعلني عملي في مجال البحث والتطوير الكيميائي أختار مساعدًا، وكان اختياري: أولاً، الدقة； الثاني هو الاجتهاد ； الثالث هو المؤهل الأكاديمي، فالشركات تميل إلى اختيار الأشخاص بناءً على مؤهلاتهم الأكاديمية، وهذا في الحقيقة خطأ؛ فعمليات البحث والتطوير والإنتاج لا تحتاج إلى كمية كبيرة من المعرفة النظرية. يكفي أن يكون الشخص مستعدًا للتعلم والعمل بجد، وأن يستغل المعرفة التي اكتسبها بشكل كامل، وبذلك سيتمكن من أداء عمله بشكل ممتاز. يجب التركيز على الأداء الفعلي فيما يتعلق بالرواتب، ويمكن اعتبار المؤهل الأكاديمي مجرد معيار للمقارنة، وبهذه الطريقة يمكن تحفيز حماس كل شخص.
الطلاب الخريجون المتفانون والمجتهدون هم بالطبع الخيار الأمثل.
للطلاب الخريجين المجتهدين والدقيقين، يتم جذبهم برواتب عالية
لدي وجهة نظر مختلفة. . لكن لديك خياراتك~~ أولاً، الدقة والاجتهاد؛ عندما التقيت بهذا الشخص لأول مرة، لم أستطع ملاحظة الدقة أو الاجتهاد لديه. . . يجب استكشاف هذا ببطء. . . أما المؤهلات الدراسية، فعلى الرغم من أنها لا تُظهر مدى الدقة أو الجدية، كما أنها لا تدل على مقدار المعرفة التي اكتسبها الشخص، إلا أنها يمكن أن تعكس قدرته على التعلم، أو قدرته على التعلم في الماضي. . أنت تقول إن الطلاب الجامعيين مهملون وكسالى، فهل الطلاب الجامعيون ليسوا كسالى؟ وهل طلاب المدارس الثانوية ليسوا كسالى أيضًا؟ . . نفس الشيء. .
من الصعب على الشخص كسول أن يحصل على مؤهلات عليا، ما لم يكن ذكيًا للغاية أو يمتلك شهادات مزورة.
من المهم أن يكون الشخص لديه شخصية مستقلة وقدرة على التفكير بشكل مستقل، فغالبًا ما لا يطيع هؤلاء الأشخاص الأوامر.
هذه الطريقة في اختيار الأشخاص سلبية للغاية..........
يبدو أن توجيهات آباء الطلاب الجامعيين المستمرة تساعد في خلق مجموعة من الطلاب المتميزين، فالاهتمام الدقيق لا يأتي إلا من خلال التربية الفعّالة التي يقدمها الآباء. إن الطلاب الجامعيين المجتهدين، لا بد أن يكون والداهم أشخاصًا مجتهدين أيضًا.