مشاركة حول تحديد الإصابات المهنية 20: هل يُعتبر الحادث الذي يحدث أثناء العمل الإضافي إصابة مهنية؟
Thread Content
عرض للحالة: في 3 ديسمبر 2011، عمل تشو بينغ من مدينة نيجيانغ لوقت إضافي في قسم المشاريع، وبسبب ذلك فاته وقت تناول الطعام. بعد انتهاء ساعات العمل، رتب مدير المشروع له تناول الطعام في أحد المطاعم، حيث شرب تشو بينغ كمية كبيرة من الخمر الأبيض. بعد الوجبة، وأثناء انتظار سيارة النقل التي خصصتها الشركة، خرج تشو بينغ لقضاء حاجته، فسقط من ارتفاع يقارب 3 أمتار بجانب المطعم، مما أدى إلى إصابته في رأسه، وتم نقله إلى المستشفى. في اليوم التالي، وبعد فحص الطبيب، تبين أن زهو بينغ يعاني من إصابات خطيرة في الجمجمة والدماغ، بالإضافة إلى تسمم حاد بالكحول، وإصابة في العين اليسرى، وإصابة في الأذن اليمنى. توفي بسبب خطورة إصابته، رغم محاولات الإنقاذ. في مارس من العام الماضي، تقدم أفراد عائلة تشو بينغ إلى مكتب الشؤون الاجتماعية والعمل المحلي بطلب لتصنيف الإصابة كإصابة عمل. في 6 أبريل، أصدرت الإدارة قرارًا بعدم اعتبار إصابة تشو بينغ إصابة ناتجة عن العمل. لم يقبل أفراد عائلة تشو بينغ بذلك، فرفعوا دعوى قضائية إدارية أمام المحكمة ضد تلك الإدارة. تحليل القضية: اعتبرت المحكمة أن قرار هيئة الشؤون الاجتماعية والعمل بعدم الاعتراف بالإصابة كإصابة عمل، يعود إلى عدم وضوح الحقائق ونقص الأدلة الكافية. يقرر إلغاء قرار تحديد الإصابة المهنية الصادر عن ذلك القسم، ويأمر بإصدار قرار جديد بشأن تحديد الإصابة المهنية. أشار القاضي المسؤول عن القضية إلى أن نقطة الخلاف في هذه القضية تكمن في ما إذا كانت إصابة الضحية، زو بينغ، تُعتبر نتيجة للعمل، أي أنها حدثت أثناء ساعات العمل أو في مكان العمل، وبالتالي فإن الإصابة ناتجة عن أسباب متعلقة بالعمل. كما تم التساؤل عما إذا كان زو بينغ قد شرب الكحول أثناء تناول الطعام، وهل يمكن اعتبار ذلك حالة سكر. ووفقًا للوائح ذات الصلة: توفي تشو بينغ نتيجة العمل لساعات إضافية مما أدى إلى تأخره عن وقت تناول الطعام، وبعد أن رتب مدير المشروع وقتًا محددًا لتناول الطعام جماعيًا، توفي بشكل مفاجئ. ويمكن اعتبار إصابة تشو نتيجة للعمل في ساعات العمل وفي مكان العمل، أي أن وفاته كانت نتيجة لأسباب متعلقة بالعمل. الخلاصة: يتوافق مع شروط تحديد الإصابة المهنية
هل يُعتبر الاستمرار في العمل يشمل شرب الخمر وتناول الطعام؟
يعتقد الشخص أن الحادثة لا يمكن اعتبارها إصابة عمل، لكن النتيجة كانت.....
هذه الحالة مشابهة إلى حد ما للحالة السابقة، والفرق هو أن في الحالة الأولى كان هناك ترتيب لتناول الطعام بعد ساعات العمل الإضافية، بينما في الحالة الثانية حدث الأمر أثناء التوجه إلى مكان تناول الطعام من المنزل. في المرة السابقة لم يتم الاعتراف بأنه إصابة عمل، أما هذه المرة فقد تم الاعتراف بها. تعلمت مرة أخرى. .