تحديد الإصابة المهنية 21: هل يمكن اعتبار الإصابة ناتجة عن حادث مهني إذا تعرض الشخص للإصابة بسبب كيس الماء الساخن أثناء العمل؟
Thread Content
ملخص القضية: كان سونغ موظفًا في شركة A. في أحد أيام العمل، وبسبب شعوره بالبرد، استخدم كيس الماء الساخن للتدفئة، لكنه أصيب بحروق نتيجة ذلك. إذًا، هل تعتبر الإصابة التي تعرض لها السيد سونغ إصابة ناتجة عن العمل؟ تحليل الحالة: يمكننا أولاً افتراض سيناريو آخر: ما لو استخدم السيد سونغ كيس الماء الساخن في أوقات العمل لإيذاء زملائه، فهل يُعتبر الضرر الذي لحق بزملائه إصابة عمل؟ يجب أن تكون الإجابة بالإيجاب. من ناحية، يتعرض الموظفون الآخرون لإصابات عرضية أثناء أدائهم لعملهم ； من ناحية أخرى، هناك علاقة سببية بين الإصابات التي تعرض لها الموظفون الآخرون وعملهم، ولذلك يجب اعتبار أن هذه الإصابات ناتجة عن العمل، وبالتالي يجب اعتبارها إصابات عمل. أما السيد سونغ، فإن إصابته ناتجة عن استخدامه لكيس الماء الساخن، وهو ما يختلف تمامًا عن الحالات المذكورة أعلاه. أولاً، استخدام السيد سونغ لكيس الماء الساخن رغم وجود أسباب موضوعية لذلك، إلا أنه ليس ضرورياً، ولا يُعد جزءاً من متطلبات العمل، كما أنه لا علاقة له بالعمل نفسه ； ثانيًا، فإن استخدام سونغ لكيس الماء الساخن لا يعتبر جزءًا من عمله، فهو لم يكن يقوم بهذا الفعل في إطار أداء واجباته الوظيفية، بل كان ذلك تصرفًا شخصيًا منه ； ومن ذلك يتضح أن الإصابة التي تعرض لها السيد سونغ لم تنجم عن أداء واجباته الوظيفية، ولا هي ناتجة عن أسباب متعلقة بالعمل. وبناءً عليه، يمكن القول إن هذه الحالة لا ينبغي اعتبارها إصابة عمل. الخلاصة: لا يمكن اعتباره إصابة عمل
إذًا، دعني أسأل: هل يمكن الجلوس على الكرسي الذي توفره الشركة، وهو ذلك النوع الذي يمكن تعديل ارتفاعه، ويبدو أنه يرتفع بفضل ضغط الغاز؟ ثم يتأرجح هناك، ثم انفجر جهاز تعديل ارتفاع الكرسي، هل يعتبر ذلك إصابة في مكان العمل؟