هل يوجد الكثير من العاملين ذوي الرواتب المزدوجة في وحدتكم؟ هل تعتقد أن من الجيد إيجاد شخص في نفس المؤسسة؟

لدينا العديد من الوحدات. الشركات الجيدة لديها دخل مرتفع، ويمكن القول إن حياة الأزواج اللذين يعملان معًا خالية من المشاكل. بالنسبة للأزواج اللذين يعملان كلاهما، فإن ما يزعج بعضهم هو عدم وجود أسرار يمكن إخفاؤها، خاصةً أن من الصعب جدًا إخفاء أموال خاصة، لكن نسبة هؤلاء الأشخاص قليلة جدًا. ما الذي يدعو للقلق الآن؟ أخشى أن تفلس الشركة، وينتهي كل شيء……

لدى شركتنا على الأقل عشرات الأزواج، وأعتقد أن الوضع جيد، حيث يساعد بعضهم بعضًا

طالما أنهم ليسوا في نفس القسم، فهذا جيد، ليس الأمر مبالغًا فيه، لن يحدث إفلاس

إنه أمر جيد بالنسبة للوحدات التي توفر مزايا جيدة

كيف ننظر إلى هذا الشيء؟ إذا نظرنا إلى أداء الشركة، وكان طبيعيًا، فهل يمكن لأي شركة أن تحقق دخلاً وتوفر سبل العيش؟ المخاوف تكمن في ضعف أداء الشركة، أو تخفيض الرواتب، أو عدم صرفها، مثلما حدث مؤخرًا في مصانع بناء السفن، ما هو ما يُسمى بـ "المطالبة بالرواتب بطريقة غير عقلانية"؟ لا يمكنهم البقاء على قيد الحياة، فلماذا لا يُسمح للعمال بالحصول على أجورهم؟ انظر إلى القسم؛ فإذا كنت في نفس القسم أو في قسم يكون من السهل حدوث تضارب في العلاقات بين أفراده، فإن حتى الخلافات العائلية يمكن أن تؤثر على العمل. وعلاوة على ذلك، المرأة بطبيعتها لا تحافظ على السرية، فهي دائمًا تشارك أسرارها مع زميلاتها في العمل أو صديقاتها المقربات. إذا كانت تهتم بكرامة زوجها، فلا بأس، أما إذا لم تهتم، فإن أسرار البيت ستُكشف أمام الشركة، بما في ذلك الأمور الخاصة التي تحدث في الفراش. إذا كان الزوج هو المسؤول، والزوجة مسؤولة عن الشؤون المالية، فحسنًا، لن يرى الزوج أي تفاصيل تتعلق بمصاريف السفر على الإطلاق. المال الخاص، لا تفكر في الأمر أبدًا.

عادةً، لا تسمح الشركات الأجنبية بوجود موظفين اثنين، وهي أقل تسامحًا من الشركات المملوكة للدولة.

حاول ألا تكون في نفس المكان، فالمسافة هي ما تخلق الجمال! ثم، في حال كان أداء الشركة سيئًا فعلاً ولم يتسنَّ دفع الرواتب لكلاهما، فلن يكون أمامهما خيار سوى التضور جوعًا!

لدى شركتنا الكثير. لكنني أعتقد أن رؤية الوجوه طوال الوقت ليس أمرًا جيدًا أيضًا. خاصة إذا لم يتم التعامل مع الأمر بشكل جيد، فسنلتقي كل يوم بعد ذلك. . .

ليس جيدًا. بشكل عام، آفاق التطور ضئيلة، وسيكون هناك قيود على تغيير الوظائف وما شابه.