مشاركة حالات محلية 1
Thread Content
آخر تحرير لهذه التدوينة كان بواسطة fight3558586 في تاريخ 2016-11-5 الساعة 16:59. أشارك هنا حالة واقعية (لقد أخفيت الاسم الفعلي للشركة). الحادثة التي وقعت في 9 أغسطس والمتمثلة في سقوط شخص من مكان مرتفع كانت بسيطة للغاية؛ فبسبب توقف الشركة عن العمل لفترة طويلة، لم تكن الإجراءات الوقائية كافية في بعض الأماكن، كما أن عمليات التفتيش الروتينية لم تُجرَ بشكل صحيح. كان من المفترض العمل على تلك المنصة في ذلك اليوم، ولم يكن هناك حواجز وقائية على حواف المنصة. وأثناء قيام العامل بالانحناء والنهوض، فقد توازنه، مما أدى إلى سقوطه ووفاته في المكان. إليكم الأسباب المباشرة للحادث التي وردت في الإخطار الصادر عن إدارة السلامة والإشراف على العمل: 1. كان لدى المتوفى وعي ضعيف بالسلامة؛ فلم يدرك المخاطر المرتبطة بعمله، كما لم يدرك المخاطر الكامنة في الأدوات المستخدمة. 2. قام رئيس فريق الصيانة بإعطاء أوامر مخالفة للقواعد، وأمر العمال بالعمل دون توفير حماية كافية.3. لم تكن هناك إجراءات أمان كافية؛ لا توجد علامات تحذيرية، ولا حواجز واقية، ولا أي تدابير حماية أخرى. الأسباب غير المباشرة: 1. عدم توفير فنيي تركيب متخصصين لأعمال التركيب، 2. عدم وجود خطة لأعمال البناء، وعدم توفير تدريب في مجال السلامة، بالإضافة إلى عدم تحديد المسؤولين وموظفي السلامة، وعدم إجراء فحوصات لموقع البناء. 3. عدم الفحص الدقيق لمخاطر الحوادث
طبيعة الحادث: ضعف الوعي الأمني لدى العمال، وإصدار القيادات لأوامر مخالفة للقواعد، وتكليف أشخاص غير متخصصين بالتركيب في ظل غياب وسائل الحماية، مما أدى إلى وقوع حادث مسؤولية السلامة الإنتاجية. تحديد المسؤولية: 1. لا يتم محاسبة الشخص المتوفى. 2. يتحمل قائد المجموعة المسؤولية المباشرة، ويتم تسليمه إلى السلطات القضائية. ٣. يتحمل مدير المعدات المسؤولية القيادية، ويُوصى بتطبيق إجراءات صارمة في نظام الشركة. ٤. المسؤول عن السلامة لم يقم بإجراء التفتيشات، ولم يوفر التدريب اللازم، كما لم يكتشف المخاطر في الوقت المناسب ولم يتخذ إجراءات للقضاء عليها، وهو مسؤول عن وقوع الحادث؛ لذا يُنصح بمعاقبته وفقًا للوائح الخاصة بالشركة. 5. لم يقم نائب المدير لشؤون السلامة في الشركة بتنظيم أنشطة تدريبية وتوعوية بشكل كافٍ، مما أدى إلى عدم القضاء على المخاطر الأمنية، وهو ما يستوجب مساءلته بشكل صارم. 6. يتحمل المدير العام المسؤولية القيادية الرئيسية، ويُفرض عليه عقوبة تعادل 60% من إجمالي دخله السنوي وفقًا لقانون السلامة. ٧. فرض عقوبات على الشركة. تدابير الوقاية: 1. يجب تكليف وحدات التركيب المتخصصة ذات المؤهلات بأعمال تركيب المعدات. 2. تعزيز إجراءات السلامة في موقع العمل. 3. توفير التدريب اللازم للعمال من أجل السلامة. 4. الحرص على سلامة الإنتاج خلال فترات التوقف، والقيام بفحص دقيق للمخاطر المحتملة ومعالجتها
أصبحت مسؤولية الأمان الآن على عاتق الضحايا والقائد، فعلى القادة أن يفرضوا عقوبات مالية، لكن الأهم هو حماية أنفسهم
لم أرَ مسؤوليات موظف الأمن أبدًا
هل يجب محاسبة مسؤولي السلامة في كل حادثة؟ ثم كيف يمكن لمسؤولي السلامة أداء واجباتهم على أكمل وجه وتجنب المسؤولية القانونية.
لا، أنا نفسي شخص آمن، إنها مجرد مزحة. :)
لا يتحمل القادة الرئيسيون في الشركة المسؤولية الأساسية عن السلامة، مما يجعل تنفيذ أعمال السلامة أمرًا صعبًا، بل وقد يكون من المستحيل تنفيذها.
آمل أن يساعد هذا الحادث في تغيير المفاهيم الخاطئة لدى الجميع بشأن حوادث السلامة، ففي العادة يتم معاقبة القيادات عند وقوع حوادث السلامة، بينما لا يتم معاقبة العمال في الخطوط الأمامية. لكن هناك نقطة غير واضحة فيما يتعلق بالعقوبات المفروضة في هذا الحادث: فالشركات التي تتوقف عن العمل لفترة طويلة، سواء استمرت في التوقف أو بدأت العمل مرة أخرى، يجب عليها التقدم بطلبات إلى الجهات المعنية للحصول على الموافقة. فهل لا تتحمل الجهات المسؤولة عن السلامة أي مسؤولية في مثل هذه الحالات؟
في وقت سابق، فرضت إدارة السلامة الصناعية عقوبة توقيف العمل وإعادة التنظيم على الشركة، وذلك بسبب حريق وقع أثناء عملية الصيانة، رغم أنه لم يكن كبيرًا. لقد مر عام تقريبًا. وثالثًا، كان ذلك أمس قبل انتهاء العمل، ولم أذكر تفاصيل الحادث بدقة؛ 1. كان هذا الحادث ناتجًا عن العمل بدون تصريح، وهو مخالفة واضحة للقواعد ； 2. تم توفير وسائل الحماية أثناء العمل، مثل حزام الأمان ； ٣. وأخيرًا، كانت معدات الحماية في موقع الحادث مكدسة جانبًا، دون أن يتم استخدامها على الإطلاق. لذلك، فإن الشخص المسؤول أولاً عن تسليم الأمر إلى السلطات القضائية هو بالتأكيد قائد الفريق المناوب، وهو الشخص المسؤول مباشرة عن توجيه العمل. أما بالنسبة للقيادة، فلا توجد أي سجلات لإصدار مثل هذه الأوامر. أعتقد أنه في النهاية، يتظاهرون بعدم معرفتهم بهذه المهمة، ويُلقونها على الآخرين. أود أن أذكّر الجميع بأهمية الاحتفاظ بالوثائق الورقية أثناء العمل؛ فلا بد من حفظ سجلات لأي عمل، حتى لو كان ذلك يتعلق بإجراءات “وهمية”. وبما أن هذا الأمر مرتبط بالسلامة، فيجب بالضرورة الاحتفاظ بهذه السجلات، وذلك لتحمل المسؤولية عن أنفسنا. في الدورة التدريبية السابقة لموظفي إدارة السلامة في المنطقة، ذكر المدرب حالة كهذه: وقع حادث في إحدى الشركات بسبب مخالفة قواعد العمل، ومات الشخص المسؤول عن ذلك أيضًا. نظرًا لأن فريق القيادة في المدينة تم تشكيله مؤخرًا، وبعد علمه بوجود مثل هذا الحادث، طالب باتخاذ إجراءات صارمة، ويجب معاقبة المسؤولين عن ذلك وفقًا للقانون. ثم يأتي دور التحقيق في الحادث داخل الشركة؛ وبعد تلقي توجيهات الإدارة المحلية، يتم البدء في اتخاذ إجراءات ضد المسؤولين عن الحادث. لكن مسؤول قسم السلامة في الشركة رد عليهم مباشرةً قائلاً: “هذا الحادث لا علاقة لي به، لقد قمنا بكل ما يجب فعله، والعمال هم من خالفوا القواعد، لا يمكنني أن أراقبهم على مدار 24 ساعة”. ” ثم يأتي فحص السجلات والمستندات الخاصة بالبرامج، حيث تبين أن جميع سجلات التدريب والتمارين والتعليم المستمر والفحوصات اليومية كاملة. لذلك في النهاية، تم تخليص مسؤولي الأمان من المسؤولية، ولم يحدث شيء. عندما انتهت القصة، قال المعلم إن أولوية الشخص المسؤول عن الأمان هي حماية أمانه أولاً، وكيف يحمي نفسه؟ "يجب أن تكون الأشياء أصيلة وكاملة".