كيفية التعامل مع ضعف الوعي الأمني لدى الموظفين القدامى؟
Thread Content
يشهدت وحدات تخزين المواد الخطرة شيخوخة مفرطة، وهناك الكثير من الأشخاص الذين يفتقرون إلى الوعي الأمني؛ فالكثير منهم عندما يرتكبون مخالفات، وبمجرد تذكيرهم بذلك، يقولون: "لقد أعمل في هذا المجال منذ أكثر من ثلاثين عامًا ولم أرَ أي حوادث". فماذا يجب فعله؟ وكيف يمكن التعامل مع هذا الوضع بشكل أفضل؟ وكيف يمكن رفع مستوى وعيهم الأمني؟ أرجو الإرشاد.
ابحث عن حالة حدث فيها خطأ وأرها له، وتعاون معه في تنفيذ الخطوات عدة مرات لمعرفة أين تكمن مشكلته. لا تكرر التعليمات كثيرًا على العامل المخضرم؛ بل حدد المشكلة بطريقة يقنع بها. فما إن يقتنع بأنك تفهم الأمر وأن ما تقوله صحيح، ستكون الأمور سهلة بعد ذلك.
الغرامات هي الوسيلة الرئيسية، وتزداد تدريجياً؛ عادةً بعد عدة عقوبات لا يتم ارتكاب المخالفة مرة أخرى~~~~ تأثير التدريب ضعيف~~~~ الشركات المحيطة بنا واعية جداً، ولا تخالف القواعد عمداً تقريباً~~~~
بالفعل، هذه المشكلة موجودة في كل مكان! يبدو أن فرض الغرامات لا يؤدي إلى نتيجة، بالإضافة إلى ذلك، يجب تقديم التدريب وعرض المزيد من الحالات المروعة
١. يعود سبب وجود هذه الفكرة لدى الموظفين القدامى إلى شعورهم بالتفوق نوعًا ما من حيث المهارات. يُعتقد أن القسم لا يمكن أن يستغني عنه، ولذلك من الضروري تعزيز تدريب الموظفين الجدد على المهارات، حتى يتمكنوا من التطور بسرعة واستبدال الموظفين القدامى، وبذلك يتم تقليل الاعتماد على الموظفين القدامى، وبالتالي تقليل شعورهم بالتفوق ； 2. وضع الأنظمة ذات الصلة وتدريب جميع الموظفين. يجب إطلاعهم على الأنظمة ذات الصلة، 3. تطبيق الأنظمة بصرامة، فسواء كانوا موظفين جددًا أو قدامى، يجب أن يخضعوا للعقوبات المناسبة في حالة مخالفتهم للقواعد المعمول بها ；
لقد اخترت أن أجد وقتًا للدردشة معه، لأرى من يستطيع إقناع الآخر. لا فائدة من أي شيء؛ لا يمكن إقناعه.
وضع نظام للمكافآت والعقوبات، وتطبيق النظام بصرامة