توصية للقراءة: ذكاء زائف دمر مستقبل شخص ما (يجب على الجميع التفكير في ذلك)

Thread Content

ذهبت فتاة صغيرة إلى فرنسا مباشرة بعد تخرجها، لتبدأ حياتها كطالبة تعمل في نفس الوقت. تدريجيًا، اكتشفت أن منافذ بيع التذاكر في نظام النقل العام المحلي تعمل بشكل ذاتي، أي يمكنك شراء التذكرة حسب الوجهة التي تريد الذهاب إليها. كما أن المحطات عادةً ما تكون مفتوحة، دون وجود أبواب لفحص التذاكر أو موظفين مسؤولين عن ذلك، بل إن عمليات التفتيش العشوائي نادرة جدًا. 　　لقد اكتشفت هذا الخلل في الإدارة، أو بمعنى آخر، في نظرها كان ذلك خللاً. بفضل ذكائها، تمكنت من حساب هذا الاحتمال بدقة: فنسبة من يتم الكشف عنهم بسبب التهرب من دفع التذاكر تبلغ حوالي ثلاثة في عشرة ألف. 　　شعرت بالفخر بسبب هذا الاكتشاف، ومنذ ذلك الحين، أصبحت تتسلل إلى القطارات دون تذكرة باستمرار. ووجدت أيضًا سببًا لتخفيف آلامها: فهي طالبة فقيرة، ويمكنها توفير أي مبلغ ممكن. 　　مرت أربع سنوات، وقد منحها اسم الجامعة المرموقة والدرجات الأكاديمية الممتازة ثقة كبيرة بنفسها. فبدأت تتقدم بشكل متكرر إلى بعض الشركات متعددة الجنسيات في باريس، وتقدم نفسها بثقة. 　　لكن كل هذه الشركات كانت متحمسة في البداية، ثم بعد بضعة أيام، رفضت بأدب. أدت محاولات الفشل المتكررة إلى غضبها. تعتقد أن هذه الشركات بالتأكيد لديها ميول عنصرية، وترفض الأجانب. 　　في المرة الأخيرة، اقتحمت مكتب مدير قسم الموارد البشرية في إحدى الشركات، وطلبت منه أن يقدم لها سببًا معقولًا لعدم توظيفها. لكن النهاية كانت خارج توقعاتها. 　　سيدتي، نحن لا نميز ضدك، بل على العكس، نحن نقدّرك كثيرًا. عندما جئت للتقدم للوظيفة، كنا مهتمين جدًا بخلفيتك التعليمية ومستواك الأكاديمي. بصراحة، من حيث الكفاءة المهنية، أنت بالضبط الشخص الذي نبحث عنه. 　　سألت الفتاة: إذًا لماذا لا تستخدمون مثل هؤلاء المواهب في شركتكم الرائعة؟ 　　لأننا فحصنا سجلك الائتماني، ووجدنا أن لديك ثلاث حالات تم فيها معاقبتك لتجاوزك الرسوم أثناء ركوب الحافلة. 　　قالت الفتاة: أنا لا أنكر ذلك. لكن من أجل مسألة تافهة كهذه، هل ستتخلون عن شخص نشر العديد من الأبحاث في المجلات العلمية؟ 　　هكذا كان رد الطرف الآخر — أمور تافهة؟ نحن لا نعتبر ذلك أمرًا تافهًا. لقد لاحظنا أن أول مرة تم فيها التغشّش في شراء التذاكر كانت في الأسبوع الأول بعد قدومك إلينا، وقد صدق المفتشون تفسيرك، لأنك قلت إنك لست على دراية بنظام بيع التذاكر الآلي، فقاموا فقط بإصدار تذكرة لك. لكن بعد ذلك، تهربت من دفع الأجرة مرتين أخريين. 　　“في ذلك الوقت، لم يكن لدي أي نقود صغيرة في جيبي. ” 　　لا، لا، يا سيدتي. أنا لا أوافق على تفسيرك هذا، أنت تشك في ذكائي. أعتقد أنك ربما قمت بتجاوز تذاكر الدخول مئات المرات قبل أن يتم القبض عليك. 　　“أليس ذلك جريمة لا تستوجب الإعدام؟ لماذا تكون جادًا إلى هذا الحد؟ ألا يمكن تغييره لاحقًا؟ ” 　　لا، لا، يا سيدتي. هذا الأمر يثبت نقطتين: أولاً، أنت لا تحترم القواعد. أنت بارع في اكتشاف الثغرات في القواعد واستغلالها بشكل خبيث ； ثانيًا، أنت لا تستحق الثقة. 　　والعديد من مهام شركتنا يجب أن تُنفَّذ بناءً على الثقة، فإذا كنت مسؤولاً عن تطوير السوق في منطقة معينة، فستمنحك الشركة صلاحيات كبيرة. من أجل توفير التكاليف، ليس لدينا القدرة على إنشاء هيئات رقابية معقدة، تمامًا كما هو الحال في نظام النقل العام لدينا. لذلك لا يمكننا توظيفك، ويمكن القول بالتأكيد إنه في هذا **، من المحتمل ألا تجد شركة توظفك. 　　حتى هذه اللحظة، استيقظت كمن يخرج من حلم، وشعرت بندم شديد. 　　لكن ما جعلها تشعر بالصدمة حقًا، كانت الجملة الأخيرة التي قالها الطرف الآخر: «غالبًا ما يمكن للأخلاق أن تعوض عن نواقص الحكمة، لكن الحكمة لا يمكنها أبدًا سد فجوات الأخلاق». 　　الأخلاق هي أهم صفات الإنسان، أي شخصيته. حتى أفضل الناس، إذا ظهرت مشاكل في شخصيتهم، فإن ذلك يؤدي إلى فقدان الثقة والدعم من الآخرين. في بيئة العمل، يصبح هذا النوع من فقدان الكرامة أمرًا أكثر رعبًا؛ فالقيام بأفعال تخريبية من أجل مكاسب صغيرة على المدى القصير يعتبر بمثابة تدمير لمسيرة المرء المهنية. أحذر الجميع، في مكان العمل يجب الاعتماد على المهارة والإخلاص، ولا يجب أن تخسروا الأخلاق مهما حدث.