مللت من عملك وتريد تغييره؟ هذه النصائح تستحق المراجعة (مشاركة)

Thread Content

أنا مؤسس مركز جديد للتواصل مع العملاء، ويقع هذا المركز في لاس فيغاس. كما أنني شخصية معروفة ومحترمة في مجال عملي، حيث لدي سجل ناجح يمتد لعقدين من الزمن؛ في الواقع، تم ذكر اسمي في العديد من المجلات التجارية الوطنية والإقليمية والمحلية. أنا مؤسس مركز التواصل مع العملاء الجديد الواقع في لاس فيغاس. بفضل سجلي المتميز على مدار 20 عامًا، أنا أيضًا معروف جيدًا ومحترم في هذا المجال. في الواقع، تم ذكري مرارًا وتكرارًا في العديد من المنشورات ** والإقليمية والمحلية، ولعبت دورًا مهمًا. على الرغم من هذه النجاحات والتكريمات، فقد تركت مؤخرًا منصبي كرئيس تنفيذي في شركة أكبر بكثير في نفس المجال، من أجل استكشاف فرص أخرى، والأهم من ذلك، لخلق مساري الخاص وبناء إرث يخصني حقًا. لحسن الحظ، كان بإمكاني إبلاغ مجموعة الملاك بأنني سأغادر، وقدمت لهم إشعارًا مسبقًا بمدة 90 يومًا، وهو ما كان مناسبًا لهم ولي أيضًا. ومع ذلك، بصفتي موظفًا سابقًا، فإنني في موقع فريد يسمح لي بتقديم النصائح لأولئك الذين يبحثون عن وظيفة جديدة في الوقت نفسه الذي يواصلون فيه العمل في وظيفتهم الحالية. لحسن الحظ، تمكنت من إظهار لمجموعة الإدارة أنني أتقدم في عملي، وقدمت لهم إشعارًا مدته 90 يومًا، وهو أمر مفيد لكل منهم ولي. بمعنى آخر، بصفتي موظفًا سابقًا، أشغل منصبًا خاصًا يتيح لي تقديم النصائح لأولئك الذين ما زالوا يعملون ويبحثون عن وظائف جديدة. نصيحتي الأولى هي أن تكون رحيمًا مع نفسك. إذا كنت من الأشخاص الذين يشعرون بالذنب أو عدم الأمان عند التفكير في البحث عن فرصة أخرى، فتذكّر أنك في الحقيقة لا تفعل شيئًا خاطئًا. من المحتمل ألا تكون مرتبطًا بعقد، وهذا يعني أنك موظف حر. في معظم الولايات، يمكن فصلك دون أي سبب على الإطلاق في أي وقت، لكن هذا يصب في صالحك أيضًا، لأنك يمكنك الاستقالة في أي وقت، سواء كان هناك سبب أم لا. أعتقد أن الخطأ الأكبر هو عدم البحث عن فرص أخرى إذا لم تكن راضيًا نفسيًا أو عقليًا أو ماليًا. نصيحتي الأولى هي أن تسترخي. إذا كنت تعتقد أن البحث عن فرص جديدة يعتبر خيانة أو عدم أمانة، فعليك أن تدرك أن هذا في الواقع ليس خطأً. من المحتمل جدًا ألا تكون ملزمًا بالعقد، وهذا يعني أن علاقة التوظيف الخاصة بك يمكن إنهاؤها في أي وقت. في معظم الولايات، يمكن فصلك من العمل في أي وقت دون أي سبب تقريبًا، لكن هذا أمر مفيد لك أيضًا، لأنه يمكنك تقديم استقالتك لأي سبب، بل حتى بدون أي سبب. أعتقد أن الخطأ الأكبر يكمن في أنك لم تحصل على الرضا من الناحية العاطفية أو الذهنية أو المالية، ومع ذلك لم تسعَ وراء فرص أخرى. أنصحك باتباع هذه النصيحة، وذلك باتخاذ نهج مفصل ومنظم في عملية البحث عن وظيفة جديدة. رغم أن الأمر قد يبدو بسيطًا في البداية، وكأن البحث عن وظيفة إضافية أمر فاخر في ظل وجود راتب ثابت، إلا أن الكثير من الأشخاص الذين لديهم وظائف يقولون إن البحث عن وظيفة جديدة أمر صعب للغاية، لأنهم مضطرون لحضور الاجتماعات، وإنجاز المهام المطلوبة منهم، والرد على المكالمات الهاتفية، بالإضافة إلى التعامل مع الطلبات الطارئة في اللحظات الأخيرة. أنصحك بتخصيص ساعة أو ساعتين في يومك لهذا الغرض؛ يمكن أن يكون ذلك في الصباح قبل بدء يوم العمل، أو في نهاية اليوم عندما تقل الأعباء، أو حتى خلال فترة الغداء. اختر وقتًا يتناسب مع جدولك اليومي، بحيث يتيح لك بعض الهدوء والتركيز. على الرغم من أن الأمر يبدو بسيطًا في البداية، إلا أن البحث عن عمل عند وجود دخل مستقر قد يبدو أمرًا مبالغًا فيه. أفاد العديد من الموظفين بأن البحث عن وظيفة جديدة أمر صعب، لأنهم مضطرون لحضور الاجتماعات، وإنجاز المهام اليومية، والرد على المكالمات، وتلبية الاحتياجات العاجلة. أنصحك بتخصيص ساعة أو ساعتين يوميًا، سواء في الصباح قبل الذهاب إلى العمل، أو قبل التفرغ التام للعمل، أو عند الاسترخاء في نهاية اليوم، أو حتى خلال وقت الغداء. اختر وقتًا من جدولك الزمني المعتاد لتجد هدوءًا وسكينة، ولتركز طاقتك. أوصيك بعدم قطع العلاقات مع الآخرين، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر. المقصود بالشكل المباشر هو أنه يجب عليك التفكير مليًا قبل أن تخبر رئيسك أو زملائك في العمل أين يمكنهم وضع تلك التحليلات المكونة من ثلاث صفحات، والتي يجب تسليمها بحلول نهاية الأسبوع. أما الشكل غير المباشر فقد يتمثل في تجاهل طلبات المساعدة من زملائك في العمل، أو التصرف ببرود أو استخفاف مع رئيسك عندما تعلم أنك على وشك مغادرة الشركة. السبب في أهمية الحفاظ على علاقات جيدة مع الآخرين هو أنك لا تعرف متى قد تحتاج إلى مساعدتهم أو توصياتهم. وبما أن العديد من أصحاب العمل يتجنبون طلب توصيات مفصلة بسبب المخاطر المحتملة، فإن الشركات الذكية تطلب توصيات من زملاء العمل لتقييم ما إذا كنت شخصًا يمكنه العمل ضمن فريق، وما إذا كنت ستكون مناسبًا لثقافة الشركة. المدير الحالي وزملاؤه مشغولون بإعداد تقرير التحليل المكون من ثلاث صفحات يجب إنجازه هذا الأسبوع، وهو ما يعني أنه قد يتعين عليك التفكير جيدًا قبل أن تخبرهم. من أمثلة الإقصاء غير المباشر، قد يكون تجاهل طلبات المساعدة من الزملاء ببساطة، أو التعامل مع الرئيس بتجاهل وازدراء لأن الشخص يريد إيجاد حلول بديلة. من المهم الحفاظ على علاقات جيدة، لأنك لا تعرف أبدًا متى قد تحتاج إلى خطابات توصية من أعضاء هذه الفرق. نظرًا لأن العديد من أصحاب العمل يخجلون من طلب معلومات مفصلة بسبب المسؤوليات المحتملة، فإن الشركات الذكية تطلب منك خطاب توصية من زميل في العمل، لتقييم ما إذا كنت شريكًا جيدًا وقادرًا على التكيف مع ثقافتهم. أخيرًا، بمجرد أن تحصل على وظيفة جديدة وتتلقى إشعارًا بذلك، أنصحك بأن تتصرف بطريقة لائقة. ربما يمكنك شراء وجبة غداء لفريقك، أو مجرد إرسال رسالة بريد إلكتروني بسيطة تعبر فيها عن امتنانك لهم. إذا كانت علاقتك جيدة مع مديرك، فسيكون من الرائع أن تشكره على الفرصة التي منحك إياها وعلى الدروس التي تعلمتها خلال فترة عملك هناك. أما إذا لم تكن علاقتك جيدة مع مديرك، فما عليك سوى كتابة رسالة بسيطة تقول فيها: “كانت هناك تحديات في الطريق، لكنني ممتن للتجربة والدروس التي تعلمتها”. هذا ليس إهانة ولا مجاملة، بل يُظهر اللباقة والاحترافية في كل الأحوال. ربما يمكنك شراء وجبة غداء لأعضاء الفريق، أو مجرد إرسال بريد إلكتروني بسيط لتقديم الشكر الصادق لهم. إذا كانت علاقتك جيدة مع مديرتك، فشكرها على الفرصة التي منحتك إياها وعلى الدروس التي تعلمتها على مر الزمن؛ فهذا أمر لن تنساه أبدًا. ماذا لو كانت العلاقة سيئة؟ جملة بسيطة: "الطريق أمامي مليء بالتحديات، شكرًا على الخبرات والدروس التي تعلمتها". ”هذا ليس سخرية ولا مدحًا، بل يعكس بشكل كامل الأناقة والاحترافية. لقد استخدمت هذه النصائح بنجاح في الماضي. آمل أن تجدها مفيدة إذا وجدت نفسك في رحلة مشابهة! لقد طبقت هذه الأساليب بنجاح من قبل. إذا وجدت نفسك تمر بموقف مشابه، آمل أن تكون هذه النصائح مفيدة لك!