【Fallbeispiel】Zur Anerkennung von Arbeitsunfällen, schauen Sie hier!

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1.jpg Heute haben wir 5 echte Fälle der Anerkennung von Arbeitsunfällen zusammengestellt, damit Sie daraus lernen und die Anerkennung von Arbeitsunfällen besser verstehen können. 1. Kann ein Unfall, der einem Arbeitnehmer während seines Krankenhausaufenthalts aufgrund einer Arbeitsunfallverletzung zustößt, als Arbeitsunfall anerkannt werden? Fallbeschreibung: Hu ist Angestellter eines Unternehmens. Am 31. Mai 2014 verletzte sich Hu bei der Arbeit unglücklicherweise am Kopf. Später wurde diese Verletzung rechtlich als Arbeitsunfall anerkannt. Am 14. Dezember 2014 stürzte Hu während seines Krankenhausaufenthalts unglücklicherweise und erlitt dadurch eine Riss im Milz. Später reichte Hu bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde erneut einen Antrag auf Anerkennung als Arbeitsunfall ein und begründete dies damit, dass er während seines Krankenhausaufenthalts aufgrund eines Arbeitsunfalls verletzt worden sei. Nach Prüfung und Überprüfung durch die örtliche Behörde für Sozialversicherung entschied sie gemäß Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung, Hu nicht als Unfallopfer anzuerkennen. Hu wehrte sich dagegen und reichte bei den örtlichen Behörden einen Antrag auf Verwaltungsgerichtsverfahren ein. Die örtlichen Behörden bestätigten jedoch gemäß dem Gesetz die Entscheidung der Sozialversicherungsbehörde, Hu nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen. Bewertung: Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung besagt, dass Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Tätigkeit einen Unfall erleiden,… ； Oder im Falle eines Auslandsaufenthalts wegen der Arbeit, wenn man aufgrund beruflicher Gründe verletzt wird oder bei einem Unfall verschwindet, sollte dies als Arbeitsunfall angesehen werden. In diesem Fall war Hu zwar aufgrund einer Arbeitsunfall im Krankenhaus, doch während seines Aufenthalts dort handelte es sich weder um Arbeitszeit noch um den Arbeitsplatz. Zudem führte er keine arbeitsbezogenen Tätigkeiten aus. Der Unfall trat auch nicht aufgrund von Arbeitsgründen ein – somit erfüllt die Situation nicht die Voraussetzungen gemäß Artikel 14 der Verordnung über die Arbeitsunfallversicherung. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die örtliche Behörde für Sozialversicherungen mit ihrer Entscheidung, Hu nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen, den gesetzlichen Vorschriften entsprochen hat. 2. Kann ein Unfall, bei dem ein Arbeitnehmer auf dem Heimweg zu Fuß von einem vorbeifahrenden Fahrzeug mit Stahlträgern getroffen und verletzt wird, als Arbeitsunfall anerkannt werden? Fallbeschreibung: Wang ist Angestellter bei einem bestimmten Unternehmen. Um 11:45 Uhr am 22. Juli 2013 ging Wang auf dem Heimweg an einer Kreuzung vorbei. In diesem Moment fuhr jemand mit einem Lieferwagen gegen eine Bauvorrichtung, wodurch Wang verletzt wurde. Die Unfallaufklärungsabteilung der örtlichen Verkehrspolizei gibt folgendes Zeugnis ab: „…Nach Untersuchung vor Ort handelt es sich bei diesem Straßenabschnitt um einen abgesperrten Bereich wegen Bauarbeiten.“ Der kleine Personenwagen prallte gegen einen Stahlträger, an dem Bauseile befestigt waren, und verletzte den zu Fuß gehenden Wang. Anschließend wurde der Fall an die örtliche Polizeistation zur Bearbeitung übergeben. ”Die Polizeistation gab anschließend ein Zeugnis heraus: „Am 22. Juli 2013 um 11:45 Uhr erhielt unsere Station einen Anruf über die Notrufnummer 122. Es handelte sich um einen zivilrechtlichen Streit, weshalb empfohlen wurde, die Angelegenheit durch Verhandlungen zu lösen.“ ”Später reichte Wang bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde einen Antrag auf Anerkennung des Unfall als Arbeitsunfall ein. Nach Prüfung durch die örtliche Behörde für Sozialversicherung entschied sie gemäß Artikel 14, Absatz 6 der Vorschriften über die Unfallversicherung, dass Wang nicht als Unfallopfer anerkannt werden soll. Wang war damit nicht einverstanden und reichte eine Verwaltungsklage beim örtlichen Volksgericht ein. Nach Prüfung des Falles bestätigte das Gericht die Entscheidung der Sozialversicherungsbehörde, Wang nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen. Bewertung: Gemäß Artikel 14, Absatz 6 der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gilt es als Unfall im Arbeitsverhältnis, wenn ein Arbeitnehmer auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit aus in einen Verkehrsunfall gerät – wobei er nicht die Hauptverantwortung für diesen Unfall trägt – oder wenn er bei einem Unfall mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Fähren oder Zügen verletzt wird. In diesem Fall wurde Wang zwar auf dem Heimweg von der Arbeit verletzt, doch der Unfall wurde von den Verkehrsbehörden nicht als Verkehrsunfall eingestuft. Es handelt sich somit nicht um einen Fall, der als Arbeitsunfall gelten würde. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die örtliche Behörde für Sozialversicherung mit ihrer Entscheidung, Wang nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen, den gesetzlichen Vorschriften entspricht. Die Beteiligten können gemäß dem Gesetz beim örtlichen Volksgericht einen Anspruch auf zivilrechtliche Entschädigung geltend machen. 3. Ist ein Unfall bei einer von der Arbeitgeberin organisierten Ausbildungsmaßnahme als Arbeitsunfall zu betrachten? Fallbeschreibung: Herr Huang ist Lehrer an einer Mittelschule. Am 20. April 2014 verletzte sich Herr Huang während einer von seiner Arbeitsstelle organisierten Exkursion bei einer Teamtrainingsübung versehentlich. Er erlitt eine Muskelverstauchung im Lendenbereich sowie einen Bruch der Lendenwirbel. Später reichte Huang einen Antrag auf Anerkennung der Berufskrankheit bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde ein. Nachdem die örtliche Sozialversicherungsbehörde den Fall angenommen hatte, wurde der Schule, in der Huang unterrichtete, eine Mitteilung zur Vorlage von Beweismitteln zugesandt. Die Schule gab an, die Umstände von Huangs Verletzung anzuerkennen, sie seien jedoch nicht mit seiner Arbeit verbunden und somit keine Arbeitsunfall. Nach Prüfung und Überprüfung durch die örtliche Behörde für Sozialversicherung erkannte diese auf Grundlage von Artikel 14, Absatz 5 der Vorschriften über die Unfallversicherung, dass Herr Huang einen Arbeitsunfall erlitten hat. Bewertung: Gemäß Artikel 14, Absatz 5 der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gilt es als Unfall im Arbeitsverhältnis, wenn ein Arbeitnehmer während einer Geschäftsreise aufgrund beruflicher Gründe verletzt wird oder bei einem Unfall verschwindet. In diesem Fall wurde Herr Huang bei einer von seinem Arbeitgeber organisierten Ausbildungsschulung für Mitarbeiter verletzt. Da es sich um einen Dienstreise handelte, sollte die Verletzung als Folge der Arbeit während dieser Dienstreise angesehen werden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die örtliche Sozialversicherungsbehörde mit ihrer Entscheidung, Herrn Huang als arbeitsunfähig zu betrachten, den gesetzlichen Vorgaben entsprochen hat. 4. Kann ein Schaden, den ein Arbeitnehmer in der Arbeitszeit aus privaten Gründen erleidet, als Arbeitsunfall anerkannt werden? Fallbeschreibung: Zhang ist Angestellter bei einer Niederlassung einer Versicherungsgesellschaft. Im November 2013 ging Zhang zu einer anderen Niederlassung, um einen Freund zu besuchen. Dort kam es zu einem Streit mit dem Mitarbeiter dieser Niederlassung, Feng. Im Verlauf des Gerangels wurde Zhangs linkes Auge von Feng verletzt. Die örtliche Polizeistation gab in dem Verhörprotokoll an: „Beide Parteien kamen aus persönlichen Gründen in Streit.“ Im Anschluss daran reichte Zhang einen Antrag auf Anerkennung der Arbeitsunfallversicherung bei der örtlichen Behörde für Sozialversicherungen ein. Nach Prüfung der Unterlagen entschied die Behörde gemäß Artikel 14 Absatz 3 der Vorschriften zur Arbeitsunfallversicherung, dass Zhang nicht als Person mit Arbeitsunfall anzusehen sei. Zhang war damit nicht einverstanden und reichte eine Verwaltungsklage beim örtlichen Volksgericht ein. Nach Prüfung des Falles bestätigte das Gericht die Entscheidung der Sozialversicherungsbehörde, Zhang nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen. Bewertung: Gemäß Artikel 14 Absatz 3 der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gelten als Arbeitsunfälle jene Fälle, in denen ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz durch die Ausübung seiner beruflichen Pflichten einem Unfall oder einer ähnlichen Gefahr ausgesetzt ist. Im Mittelpunkt dieser Angelegenheit steht die Frage, wie festgestellt werden kann, ob ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz durch die Ausübung seiner beruflichen Pflichten einer Verletzung ausgesetzt war. Auf der Grundlage der Verhörprotokolle der Polizei bezüglich Zhang und Feng, der Zeugenaussagen sowie der Vereinbarungen zur Beilegung des Falls können wir feststellen, dass zwar Zhang während der Arbeitszeit mit Feng in Konflikt geriet und dabei verletzt wurde, doch diese Verletzungen stehen in keinem direkten Zusammenhang mit seinen beruflichen Pflichten. Daher sollten sie nicht als Arbeitsunfall angesehen werden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die örtliche Behörde für Sozialversicherung mit ihrer Entscheidung, Zhang nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen, den gesetzlichen Vorschriften entspricht. 5. Kann ein Unfall, bei dem ein Arbeitnehmer auf dem Weg zur Arbeit aufgrund von Trunkenheit betroffen ist und für den er nicht die Hauptverantwortung trägt, als Arbeitsunfall anerkannt werden? Fall: Tan ist Angestellter bei einer Immobilienverwaltungsgesellschaft. Um 20 Uhr am 5. August 2014 wurde Tan auf dem Weg zur Arbeit für die Nachtschicht, als er die Straße überquerte, von einem von Zhao gesteuerten Fahrzeug angefahren. Trotz aller Rettungsversuche starb er. Nach den Tests lag der Ethanolgehalt in Tans Blut bei 370 mg/100 ml – das entspricht einem Zustand der schweren Trunkenheit. Die örtlichen Straßenpolizeibehörden stellten in dem „Bericht über den Unfall“ fest, dass Tan aufgrund von Alkoholkonsum die Fähigkeit zur Selbstbeherrschung und zum richtigen Handeln verloren hatte. Zhao hingegen fuhr zu schnell und achtete nicht auf die Verkehrssituation. Daher wurde festgestellt, dass beide Beteiligten für den Unfall gleichmäßig verantwortlich sind. Nach den Ereignissen reichten die Angehörigen von Tan einen Antrag auf Anerkennung der Arbeitsunfallversicherung bei der örtlichen Behörde für Sozialversicherungen ein. Nach Prüfung der Unterlagen entschied die Behörde gemäß Artikel 16 Absatz 2 der Vorschriften zur Arbeitsunfallversicherung, dass Tan nicht als Arbeitnehmer mit einem Arbeitsunfall zu betrachten sei. Die Verwandten von Tan waren damit nicht einverstanden. Sie reichten vor dem örtlichen Volksgericht eine Verwaltungsklage ein, mit der Argumentation, dass Tan auf dem Weg zur Arbeit bei einem Verkehrsunfall verletzt worden sei – wobei er keine Hauptverantwortung für diesen Unfall trug. Nach Prüfung des Falles bestätigte das Gericht die Entscheidung der Sozialversicherungsbehörde, Tan nicht als arbeitsbedingt verletzt anzuerkennen. Bewertung: Artikel 16 der Vorschriften über die Unfallversicherung besagt, dass Arbeitnehmer, die den Anforderungen der Artikel 14 und 15 dieser Vorschriften entsprechen, aber in einem betrunkenen Zustand sind, nicht als unfallgeplagt oder als solche angesehen werden dürfen. In diesem Fall erlitt Tan auf dem Weg zur Arbeit einen Verkehrsunfall, für den er nicht die Hauptverantwortung trug. Obwohl dies den Bestimmungen des Artikels 14 Absatz 6 der Vorschriften über die Unfallversicherung entspricht, befand sich Tan zum Zeitpunkt des Unfalls in einem betrunkenen Zustand. Daher sollte der Unfall nicht als Arbeitsunfall angesehen werden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die örtliche Behörde für Sozialversicherung mit ihrer Entscheidung, Tan nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen, den gesetzlichen Vorschriften entspricht. Quelle: Chinesische Unfallversicherung