Austausch zu der Feststellung von Arbeitsunfällen 20: Zählt ein Unfall bei einem gemeinsamen Essen nach der Arbeit als Arbeitsunfall?

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Fallbeschreibung: Am 3. Dezember 2011 arbeitete Zhu Bing aus Neijiang in der Projektabteilung einer Firma Überstunden. Wegen dieser Überstunden verpasste er die Essenszeit. Nachdem seine Arbeit beendet war, organisierte der Projektleiter ein Essen in einem Restaurant. Dabei trank Zhu Bing eine Menge Reiswein. Nach dem Essen, während er darauf wartete, dass das Unternehmen ein Fahrzeug zur Abholung schickte, ging Zhu Bing zur Toilette. Dabei stürzte er von einer Höhe von fast 3 Metern neben dem Restaurant herab, verletzte sich am Kopf und wurde ins Krankenhaus gebracht. 　　Am zweiten Tag stellten die Ärzte bei Zhu Bing eine schwere Schädel-Hirn-Verletzung, akute Alkoholvergiftung sowie Verletzungen am linken Auge und am rechten Ohr fest. Aufgrund der schweren Verletzungen starb die Person trotz aller Rettungsversuche. Im März letzten Jahres reichten Zhu Bings Angehörige einen Antrag auf Anerkennung der Berufskrankheit bei der örtlichen Behörde für Arbeit und Soziales ein. Am 6. April traf die Behörde eine Entscheidung bezüglich der Anerkennung des Unfalls als Arbeitsunfall – die Verletzungen, die Zhu Bing erlitten hatte, wurden nicht als Arbeitsunfall anerkannt. Die Familie von Zhu Bing war damit nicht einverstanden und klagte daher vor Gericht – sie verklagte diese Behörde. Fallanalyse: Das Gericht stellte fest, dass die Entscheidung der Behörde für Arbeit und Soziales, keinen Arbeitsunfall anzuerkennen, auf unklaren Tatsachen sowie unzureichenden Beweismitteln beruhte. Das Urteil hebt die Entscheidung dieser Behörde bezüglich der Anerkennung des Arbeitsunfalls auf und verlangt, dass eine neue Entscheidung getroffen wird. 　　Der Richter, der für diesen Fall zuständig war, wies darauf hin, dass es im Zentrum des Streits darum ging, ob der Unfall von Zhu Bing als Arbeitsunfall angesehen werden kann – also als Verletzung, die im Rahmen der Arbeit und am Arbeitsort aufgetreten ist. Zudem wurde untersucht, ob Zhu Bing während der Arbeitszeit Alkohol getrunken hatte; das Krankenhaus stellte dabei einen Diagnosebegriff von akuter Alkoholvergiftung fest. Es ging also darum, ob es sich um einen Zustand der Trunkenheit handelte. 　　Gemäß den geltenden Vorschriften: Zhu Bing verpasste aufgrund von Überstunden die Essenszeit. Nachdem der Projektmanager eine gemeinsame Essenszeit angesetzt hatte, starb Zhu Bing unerwartet. Es kann daher angenommen werden, dass Zhus Tod im Zusammenhang mit seiner Arbeitszeit und seinem Arbeitsort stand – er starb also aus beruflichen Gründen. Fazit: Erfüllt die Voraussetzungen für eine Anerkennung als Arbeitsunfall