Arbeitsunfallfeststellung 24: Kann ein Unfall auf dem Weg zur Arbeit aufgrund von Trunkenheit als Arbeitsunfall anerkannt werden?
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Zusammenfassung des Falles: Tan ist Angestellter bei einer Immobilienverwaltungsgesellschaft. Um 20 Uhr am 5. August 2014 wurde Tan auf dem Weg zur Arbeit für die Nachtschicht, als er die Straße überquerte, von einem vom Fahrer Zhao gesteuerten Kraftfahrzeug angefahren. Trotz aller Rettungsversuche starb er. Nach den Tests lag der Ethanolgehalt in Tans Blut bei 370 mg/100 ml – das entspricht einem Zustand der schweren Trunkenheit. Die örtlichen Straßenpolizeibehörden stellten in dem „Bericht über den Unfall“ fest, dass Tan aufgrund von Alkoholkonsum die Fähigkeit verloren hatte, sich selbst zu erkennen und zu kontrollieren. Zhao hingegen fuhr zu schnell und achtete nicht auf die Verkehrssituation. Daher wurde festgestellt, dass beide Beteiligten für den Unfall gleichmäßig verantwortlich sind. Im Anschluss daran reichten die Angehörigen von Tan einen Antrag auf Anerkennung der Arbeitsunfallversicherung bei der örtlichen Behörde für Sozialversicherungen ein. Nach Prüfung der Unterlagen entschied die Behörde gemäß Artikel 16 Absatz 2 der Vorschriften zur Arbeitsunfallversicherung, dass Tan nicht als Arbeitnehmer mit einem Arbeitsunfall zu betrachten sei. Tanis Verwandte waren damit nicht einverstanden. Sie reichten beim örtlichen Volksgericht eine Verwaltungsklage ein, mit der Argumentation, dass Tan auf dem Weg zur Arbeit in einen Verkehrsunfall geraten sei, für den er keine Hauptverantwortung trug. Nach Prüfung des Falles bestätigte das Gericht die Entscheidung der Sozialversicherungsbehörde, Tan nicht als arbeitsbedingt verletzt anzuerkennen. Fallanalyse: In diesem Fall erlitt Tan auf dem Weg zur Arbeit einen Verkehrsunfall, für den er nicht die Hauptverantwortung trug. Obwohl dies den Bestimmungen des Artikels 14 Absatz 6 der Vorschriften über die Unfallversicherung entspricht, gilt gemäß Artikel 16 dieser Vorschriften, dass Arbeitnehmer, die den Bestimmungen der Artikel 14 und 15 entsprechen, in folgenden Fällen nicht als arbeitsbedingt verletzt gelten können: (1) Bei vorsätzlichen Straftaten ； (II) Betrunkene oder Drogenkonsumenten ； (III) Diejenigen, die sich selbst verletzen oder Selbstmord begehen. Da er zum Zeitpunkt des Unfalls betrunken war, sollte dies nicht als Arbeitsunfall angesehen werden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die örtliche Behörde für Sozialversicherung mit ihrer Entscheidung, Tan nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen, den gesetzlichen Vorschriften entspricht. Fazit: Es kann nicht als Arbeitsunfall angesehen werden
Ich erinnere mich, dass Unfälle oder Verletzungen, die durch Alkoholkonsum oder Drogenkonsum verursacht werden, nicht als Arbeitsunfälle gelten können. Angesichts dieses Falls möchte ich fragen: Können Unfälle oder Verletzungen, die im Zusammenhang mit Alkoholkonsum oder Drogenkonsum bei der Arbeit auftreten, dennoch als Arbeitsunfälle eingestuft werden?
Man hat es gelernt: Im Büro darf man keinen Alkohol trinken – und wenn man Alkohol trinkt, darf man nicht im Büro sein. P
Fallanalyse, klar strukturiert, mit soliden Belegen und klaren Schlussfolgerungen.
Kapitel 3: Feststellung von Arbeitsunfällen
Verordnung über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer, Kapitel 3:
Artikel 14: Ein Arbeitnehmer gilt als bei einem Arbeitsunfall betroffen, wenn er unter einer der folgenden Umstände in der Arbeitszeit und am Arbeitsort aufgrund von Arbeitsgründen einen Unfall erleidet； (II) Personen, die vor oder nach der Arbeitszeit am Arbeitsplatz mit vorbereitenden oder abschließenden Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit beschäftigt sind und dabei einen Unfall erleiden ； (III) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz durch Unfälle wie Übergriffe infolge der Ausübung der Arbeitspflichten verletzt worden ； (IV) Diejenigen, die an Berufskrankheiten leiden ； (5) Während eines Dienstreises – durch Arbeitsunfälle oder andere Umstände, die im Zusammenhang mit der Arbeit stehen – verletzt oder verschwunden ； (6) Auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit, wenn man durch einen Verkehrsunfall – für den man nicht die Hauptverantwortung trägt – oder durch Unfälle mit Stadtbahnen, Fähren oder Zügen verletzt wird ； (7) Andere Fälle, die nach den Gesetzen und Verwaltungsvorschriften als Arbeitsunfälle angesehen werden müssen. Artikel 15: Wenn ein Arbeitnehmer in einem der folgenden Fälle ist, gilt dies als Unfall am Arbeitsplatz: (1) Er stirbt plötzlich an einer Krankheit während der Arbeitszeit und am Arbeitsort – oder er stirbt innerhalb von 48 Stunden trotz aller Rettungsversuche ； (II) Diejenigen, die bei Maßnahmen zum Schutz von Interessen sowie des öffentlichen Interesses, wie beispielsweise bei Katastropheneinsätzen, verletzt werden ； (III) Arbeitnehmer, die ursprünglich in der Armee gedient haben und aufgrund von Kämpfen oder im Dienst verletzt wurden, sodass sie behindert wurden. Sie besitzen bereits ein Zertifikat als kriegsversehrter Soldat. Nachdem sie bei ihrem Arbeitgeber angefangen haben zu arbeiten, treten ihre alten Verletzungen wieder auf. Wenn die Arbeitnehmer unter die in den Punkten (1) und (2) des vorherigen Absatzes genannten Umstände fallen, haben sie Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung gemäß den entsprechenden Vorschriften dieser Verordnung ； Wenn ein Arbeitnehmer in die in Absatz 3 genannte Situation fällt, hat er gemäß den entsprechenden Vorschriften dieser Verordnung Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung – mit Ausnahme der einmaligen Entschädigung für Behinderung. Artikel 16: Wenn ein Arbeitnehmer die Voraussetzungen der Artikel 14 und 15 dieser Verordnung erfüllt, darf er dennoch nicht als arbeitsunfähig anerkannt werden oder als solcher gelten, wenn einer der folgenden Umstände vorliegt: (1) Vorsätzliche Straftaten ； (II) Betrunkene oder Drogenkonsumenten ； (III) Diejenigen, die sich selbst verletzen oder Selbstmord begehen. Daraus geht hervor: Ob ein Unfall am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, hängt davon ab, ob der Arbeiter betrunken war ； Es wird angenommen, dass eine spezielle Stelle einen Testbericht ausstellen muss ； (Ob dabei die Standards für Fahren unter Alkoholeinfluss herangezogen werden: Ein Alkoholkonzentration im Blut von 80 mg/100 ml oder mehr gilt als betrunken zu sein.) ； Wenn der Zustand der Trunkenheit nicht als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, sollte ein Unfall, der vor der Schicht auftritt, obwohl Alkohol konsumiert wurde, aber kein Zustand der Trunkenheit vorlag, dennoch als Arbeitsunfall angesehen werden können.
Verordnung über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer, Kapitel 3:
Artikel 14: Ein Arbeitnehmer gilt als bei einem Arbeitsunfall betroffen, wenn er unter einer der folgenden Umstände in der Arbeitszeit und am Arbeitsort aufgrund von Arbeitsgründen einen Unfall erleidet； (II) Personen, die vor oder nach der Arbeitszeit am Arbeitsplatz mit vorbereitenden oder abschließenden Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit beschäftigt sind und dabei einen Unfall erleiden ； (III) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz durch Unfälle wie Übergriffe infolge der Ausübung der Arbeitspflichten verletzt worden ； (IV) Diejenigen, die an Berufskrankheiten leiden ； (5) Während eines Dienstreises – durch Arbeitsunfälle oder andere Umstände, die im Zusammenhang mit der Arbeit stehen – verletzt oder verschwunden ； (6) Auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit, wenn man durch einen Verkehrsunfall – für den man nicht die Hauptverantwortung trägt – oder durch Unfälle mit Stadtbahnen, Fähren oder Zügen verletzt wird ； (7) Andere Fälle, die nach den Gesetzen und Verwaltungsvorschriften als Arbeitsunfälle angesehen werden müssen. Artikel 15: Wenn ein Arbeitnehmer in einem der folgenden Fälle ist, gilt dies als Unfall am Arbeitsplatz: (1) Er stirbt plötzlich an einer Krankheit während der Arbeitszeit und am Arbeitsort – oder er stirbt innerhalb von 48 Stunden trotz aller Rettungsversuche ； (II) Diejenigen, die bei Maßnahmen zum Schutz von Interessen sowie des öffentlichen Interesses, wie beispielsweise bei Katastropheneinsätzen, verletzt werden ； (III) Arbeitnehmer, die ursprünglich in der Armee gedient haben und aufgrund von Kämpfen oder im Dienst verletzt wurden, sodass sie behindert wurden. Sie besitzen bereits ein Zertifikat als kriegsversehrter Soldat. Nachdem sie bei ihrem Arbeitgeber angefangen haben zu arbeiten, treten ihre alten Verletzungen wieder auf. Wenn die Arbeitnehmer unter die in den Punkten (1) und (2) des vorherigen Absatzes genannten Umstände fallen, haben sie Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung gemäß den entsprechenden Vorschriften dieser Verordnung ； Wenn ein Arbeitnehmer in die in Absatz 3 genannte Situation fällt, hat er gemäß den entsprechenden Vorschriften dieser Verordnung Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung – mit Ausnahme der einmaligen Entschädigung für Behinderung. Artikel 16: Wenn ein Arbeitnehmer die Voraussetzungen der Artikel 14 und 15 dieser Verordnung erfüllt, darf er dennoch nicht als arbeitsunfähig anerkannt werden oder als solcher gelten, wenn einer der folgenden Umstände vorliegt: (1) Vorsätzliche Straftaten ； (II) Betrunkene oder Drogenkonsumenten ； (III) Diejenigen, die sich selbst verletzen oder Selbstmord begehen. Daraus geht hervor: Ob ein Unfall am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, hängt davon ab, ob der Arbeiter betrunken war ； Es wird angenommen, dass eine spezielle Stelle einen Testbericht ausstellen muss ； (Ob dabei die Standards für Fahren unter Alkoholeinfluss herangezogen werden: Ein Alkoholkonzentration im Blut von 80 mg/100 ml oder mehr gilt als betrunken zu sein.) ； Wenn der Zustand der Trunkenheit nicht als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, sollte ein Unfall, der vor der Schicht auftritt, obwohl Alkohol konsumiert wurde, aber kein Zustand der Trunkenheit vorlag, dennoch als Arbeitsunfall angesehen werden können.