Chaos innerhalb der staatlichen Unternehmen
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von asdf2016 am 23.02.2018 um 16:08 bearbeitet. Der aktuelle Arbeitgeber ist ein staatseigenes Unternehmen, ein Produktionsunternehmen. Im Unternehmen sind es zunächst diejenigen mit Verbindungen, die von guten Dingen profitieren. Der Leiter des Unternehmens ist ein stellvertretender Geschäftsführer – der ranghöchste ； Auch der für die Produktion Verantwortliche ist ein hochrangiger Manager. Bei der Produktion gibt es außerdem einige Baumaßnahmen. Der leitende Beamte lässt die Mitarbeiter dort überhaupt nicht mitwirken. Als zuvor Mitarbeiter des Bauunternehmens kamen, sagte der stellvertretende Leiter, dass diese Personen für Unterkunft und Verpflegung bezahlen müssten. Daraufhin gingen die Mitarbeiter des Bauunternehmens wieder weg. Ein paar Tage später kamen jedoch wieder etwa zehn Personen, die kostenlos in der Firma wohnen und essen durften. Dieses Mal sagte der stellvertretende Leiter nichts mehr. Vor ein paar Tagen ist dort eine Pumpe kaputtgegangen – die Ventile konnten nicht mehr geschlossen werden, wodurch die Flüssigkeit nach draußen floss. Das hat wohl einige Zehntausend Euro an Schäden verursacht. Später erfuhr der stellvertretende Leiter davon und fragte heimlich unseren Abteilungsleiter, was zu diesem großen Schaden geführt hatte. Beachten Sie: Er stellte diese Frage im Vertrauen. Was denken Sie – sind alle staatlichen Unternehmen so? Ist die Gesellschaft einfach so?
Erledige deine Pflichten gut – dann gibt es eine Welt, in der Interessenkonflikte entstehen können
Was die Hierarchie angeht, so gibt es da eigentlich keine Unterschiede zwischen den Ebenen – man überlegt zu viel. Solche Dinge kommen in jedem Unternehmen vor; es handelt sich dabei nicht um ein Problem der staatlichen oder privaten Unternehmen.
Man sollte nicht einfach Vermutungen anstellen – es müssen echte Beweise vorliegen. Aber staatseigene Unternehmen sind eben so; man hat schon schlimmere gesehen! ! Ehrlich gesagt habe ich es auch nicht gesehen, sonst würde ich hier keine Nachricht schicken! Mach dir darüber keine Sorgen!
Die Art des Unternehmens ist nicht wichtig, entscheidend ist, wie die Führungskräfte es führen!
Unsere Vorgesetzten kritisieren mich ständig dafür, dass ich keine gute emotionale Intelligenz habe. Ich kann nichts dagegen tun – sie sagen alle, dass man an meinem Aussehen schon erkennen kann, dass ich dumm bin
Es ist ziemlich unordentlich geschrieben, man versteht nicht, was da steht. Es scheint, als wärst du eine Führungskraft – deine Vorgesetzten kontaktieren oft direkt deine Untergebenen, ohne über dich zu gehen ； Wenn Untergebene direkt mit Vorgesetzten sprechen, ohne vorher Rücksprache zu halten, wird das als Petzen bezeichnet – das ist ein Tabu ； Wenn Vorgesetzte ohne vorherige Anmeldung mit Untergebenen sprechen, nennt man das heimliche Besuche bei den Menschen – das ist nichts Schlechtes, wenn es darum geht, in die Reihen der Bevölkerung einzudringen ； Doch heimliche Inspektionen sind sicherlich nicht im Interesse der örtlichen Beamten, was auf Misstrauen hindeutet. Wenn das Wasser sehr trüb ist, konzentriere dich einfach auf deine Arbeit und denke nicht daran, mit dem Trubel mitzugehen oder im Trüben zu fischen. Erledige einfach deine Aufgaben gut, damit sie dir keinen Vorwand liefern können. Wenn wirklich Pfannkuchen vom Himmel fallen, dann sind für manche die, die sie aufheben können, ein Vorteil – für andere hingegen sind es Löcher, die andere gegraben haben.
Der Schwerpunkt liegt auf seinen Gemurmelungen – er klagt über die mangelnden Fähigkeiten der leitenden Beamten
Nun, ich bin Gruppenleiter – wie könnte ich da daran denken, Unregelmäßigkeiten zu begehen? Ich muss ständig vorsichtig sein, damit mich die Vorgesetzten nicht hereinlegen. Oft beauftragt er mich mit Aufgaben, und anschließend sagt er im Privaten, dass das, was ich tue, nutzlos sei
In der Gesellschaft ist es besser, viel zu tun und wenig zu reden – es ist besser, seine eigene Arbeit gut zu erledigen, als irgendetwas anderes.