【मशीनरी क्षेत्र】 मार्च 2016 में प्रबंधन टीम एवं तकनीकी टीम का मूल्यांकन, साथ ही वेतन/बोनस वितरण संबंधी जानकारी।
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सबसे पहले, सभी के परिश्रम के लिए धन्यवाद। मैं अपने पद पर आने के बाद एक महीना हो गया है। अब मैं मशीनरी विभाग से संबंधित मार्च महीने की समग्र स्थिति की जानकारी देना चाहता हूँ:1. विभागों का प्रबंधन – इस महीने, “डायनामिक वर्जन” को छोड़कर, अन्य सभी विभागों का प्रबंधन समय पर ही किया गया! कृपया, “डोंग बान” संस्करण के सभी प्रबंधक अपनी जिम्मेदारी निभाएं, ताकि “डोंग बान” संस्करण का बेहतर तरीके से प्रबंधन हो सके दूसरा, इस महीने कुछ मॉडरेटरों एवं तकनीकी टीम के सदस्यों को पद छोड़ना होगा। ； साथ ही, नए प्रबंधन समूहों एवं तकनीकी समूहों की भर्ती भी की जाएगी। पीएस: यदि आप प्रबंधन समूह में बने रहना चाहते हैं, तो कृपया मुझे निजी संदेश भेजें। तीन, गतिविधियों का संचालन: 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 “हीट एक्सचेंज” वाले विभाग में चार बार प्रश्न प्रकाशित किए गए, जबकि अन्य विभागों में कोई प्रश्न ही प्रकाशित नहीं किए गए। चौथा, अप्रैल 2016 में किए जाने वाले प्रमुख कार्य: 1. “प्रतिदिन एक प्रश्न” एवं “सप्ताहिक विषय” जैसी गतिविधियों को आयोजित करना। 2. संगठन प्रबंधन टीम एवं तकनीकी टीम के सदस्यों की भर्ती। पाँच, वेतन संबंधी जानकारी:
1. यह पोस्ट केवल वेतन संबंधी जानकारी हेतु है। कृपया प्रबंधन टीम एवं तकनीकी टीम के सदस्य आपस में एक-दूसरे को रेटिंग न दें; लेकिन वे एक-दूसरे को फूल भेज सकते हैं! 2. जिनका समग्र मूल्यांकन असंतोषजनक होगा, उन्हें वेतन एवं बोनस नहीं दिया जाएगा! 3. वेतन प्राप्त करने की अंतिम तारीख 15 अप्रैल है; कोई विशेष कारण न होने पर, समय सीमा पूरी होने के बाद वेतन नहीं दिया जाएगा! 4. यदि मूल्यांकन से कोई आपत्ति है, तो कृपया इंस्टेंट मैसेज के माध्यम से संपर्क करें 5. वेतन संबंधी जानकारी देने हेतु पोस्ट का प्रारूप निम्नलिखित है: वेतन + बोनस: *प्रतिष्ठा + *आकर्षण + *संपत्ति। पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है)। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप “मुख्य प्रबंधक” या “उप-प्रबंधक” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने इस महीने के मुख्य कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई व्यक्ति वेतन नहीं प्राप्त कर पाता, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय @अपने बोर्ड के मॉडरेटरों, तकनीकी टीम के सदस्यों, एवं अन्य लोगों से मदद लें।
1. 【दैनिक प्रश्न】 पोस्ट करने संबंधी नियम: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【मशीनरी विभाग】 “दैनिक प्रश्न” प्रतियोगिता हेतु आवेदन हेतु विशेष पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. मशीनरी विभाग में “दैनिक प्रश्न” पोस्ट करने वालों को पुरस्कार देने संबंधी पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【मशीनरी विभाग】 मॉडरेटरों/तकनीकी टीम के सदस्यों हेतु आर्थिक सहायता हेतु विशेष पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【मशीनरी विभाग】 मॉडरेटरों/तकनीशियनों की भर्ती हेतु आवेदन/सिफारिशें स्वागत हैं। [यह व्यवस्था लंबे समय तक लागू रहेगी।] यदि आपको रुचि है, तो जरूर आएं! 】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html6 , [रासायनिक उपकरण और मशीनरी] विभाजन मॉडरेटर के लिए छुट्टी के अनुरोध के लिए विशेष पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html अनुभाग उपयोगकर्ता का नाम इस माह प्रबंधन दैनिक प्रश्न साप्ताहिक विषय व्यापक मूल्यांकन प्रतिष्ठा आकर्षण धन वास्तविक वेतन टिप्पणियां झाझाया 12100C20800800+20 अच्छा यामी 30900B20950950+20 अच्छा HSLJHZ22 3200A120+3010001000+50+1 क्षेत्र उत्कृष्ट मूविंग उपकरण एक्सचेंज संस्करण wh3469441736000C600600 अयोग्य liuqun0609286317000B80080 0 योग्य नान्यू वुशान 13900B800800 योग्य WQC000D00 अयोग्य qiuqiu081061900A20950950+20 सेक्टर उत्कृष्ट lgtwhq5900C600600 अयोग्य zxf76071880800A2010001000+20 सेक्टर उत्कृष्ट कंटेनर और स्टोरेज डिवाइस संस्करण zhaichuan000D00 अयोग्य ren6602121000D00 अयोग्य फॉरेस्ट_GUMP16100C800800गुड ड्रीम100222400A13010001000+30+1क्षेत्र में उत्कृष्ट ताप विनिमय उपकरण विनिमय संस्करण humanrzm61700B20950950+20क्षेत्र में उत्कृष्ट जीएन_198423040बी800800 अच्छा बॉयलर औद्योगिक फर्नेस एसी संस्करण * anpangpang000D00 अयोग्य xychao32939700B800800 अच्छा lyyyifeng39000B800800 अच्छा संक्षारण संरक्षण प्रौद्योगिकी हस्तांतरण प्रवाह संस्करण lzy4225925000D00 अयोग्य पॉलिमर मरम्मत 2300D200200 अयोग्य वांग जेनरॉन्ग 36400B800800 अच्छा टावर उपकरण j16119000D0 0 अयोग्य ztj1118335400A अंशकालिक इंजीनियरिंग मशीनरी और प्रसंस्करण और विनिर्माण संस्करण ztj1118335400A13010001000+30+1 क्षेत्र उत्कृष्ट अनुभाग उपयोगकर्ता नाम उपयोगकर्ता समूह व्यावसायिक शीर्षक सब्सिडी अनुभाग सब्सिडी मासिक विषय मासिक उत्तरों की संख्या मासिक अंकों की संख्या व्यापक मूल्यांकन प्रेस्टीज चार्म वेल्थ रियल सैलरी रिमार्क्स मोबाइल इक्विपमेंट एक्सचेंज पेज बैगेज हाईचुआन सीनियर इंजीनियर 2001000000 अयोग्य 0000 मिरूक हाईचुआन तकनीशियन 1001000310 योग्य 00400400 smwxl हाईचुआन तकनीशियन 100100121 अयोग्य 00200200 पैरापेट हाईचुआन तकनीशियन 100100040 अयोग्य 00100100 tiansf5936 हाईचुआन तकनीशियन 1001002390 योग्य 00400400 वावा * n * एनटीएओजी हाईचुआन तकनीशियन 10010011130 अयोग्य 00600600 लाइफवेई109 हाईचुआन तकनीशियन 100100000 अयोग्य 0000 tjdxz हाईचुआन वरिष्ठ इंजीनियर 200100090 अयोग्य 00100100 झाओकिंगशेंग हाईचुआन वरिष्ठ तकनीकी सलाहकार 300100484 अयोग्य 00200200 gao7486 हाईचुआन प्राइमरी स्कूल 5वीं कक्षा 100100000 अयोग्य 0000 मजबूत1125 हाईचुआन इंजीनियर 150100010 अयोग्य 0000 हेंगशेंगबेंग हाईचुआन तकनीशियन 1001000270 अयोग्य 00200200 लैंडसे हाईचुआन वरिष्ठ अभियंता 150100010 अयोग्य 0000 जिनलू311525 हाईचुआन तकनीशियन 1001000000 अयोग्य 0000 मेच हाईचुआन तकनीशियन 1001000110 अयोग्य 00200200 बाययुनफान हाईचुआन इंजीनियर 1501004209 योग्य 00600600 शाउटुओ हाईचुआन तकनीशियन 1001005475 योग्य 00800800 सुगंधित चाय का एक बर्तन हाईचुआन वरिष्ठ अभियंता 2001000144 अयोग्य 00400400 एयरोडायनामिक हाईचुआन इंजीनियर 150100000 अयोग्य 0000 गोंगगोंग ह्यूगोंग हाईचुआन तकनीशियन 100100000 अयोग्य 0000 जिगोंग मैकेनिकल सील हाईचुआन तकनीशियन 1001002355 योग्य 00600600 1573 हाईचुआन विश्वविद्यालय द्वितीय वर्ष 100100020 अयोग्य 0000 लियू ताओ 2008 हाईचुआन तकनीशियन 100100070 अयोग्य 0000 whcql हाईचुआन तकनीशियन 1001005890 अच्छा 00800800 कंटेनर और भंडारण उपकरण संस्करण शिझाओफेंग हाईचुआन वरिष्ठ इंजीनियर 200100000 अयोग्य 0000 सलीना0932 हाईचुआन तकनीशियन 1001003210 योग्य 00600600 जुनिगर हाईचुआन तकनीशियन 100100000 अयोग्य 0000 झांगजुहुआ हाईचुआन तकनीशियन 10010045476 योग्य 00900900 xujishubu हाईचुआन तकनीशियन 1001000240 अयोग्य 00400400 SDHZZXM हाईचुआन वरिष्ठ इंजीनियर 2001001413360 उत्कृष्ट 02010001000+20 linwu7255 हाईचुआन तकनीशियन 1001000130 अयोग्य 00200200 हुआइयांगज़ी हाईचुआन तकनीशियन 100100340 अयोग्य 00200200 उड़ान भरने के लिए प्रेरित हाईचुआन तकनीशियन 100100150 अयोग्य 00200200 वांगजियाबाओ हाईचुआन तकनीशियन 100100112960 उत्कृष्ट 13010001000+30+1 क्षेत्र उत्कृष्ट टॉवर और यूनिट उपकरण संस्करण ctstsyj हाईचुआन इंजीनियर 150200000 अयोग्य 0000 सुपरस्टोन001 हाईचुआन इंजीनियर 150200000 अयोग्य 0000 टीजुपे हाईचुआन तकनीशियन 100200040 अयोग्य 0000 हीट एक्सचेंज उपकरण एसी संस्करण वाइजबॉय हाईचुआन इंजीनियर 1502008191 योग्य 00200200 gjyzb हाईचुआन तकनीशियन 1002000211 अयोग्य 00200200 एलजे_1993 हाईचुआन तकनीशियन 100200000 अयोग्य 0000 महान.वांग हाईचुआन तकनीशियन 10020022279 योग्य 00400400 एंजेल्ज़10 हाईचुआन तकनीशियन 100200140 अयोग्य 0000 ताइहू यूरेन हाईचुआन तकनीशियन 100200000 अयोग्य 0000 गु टोंगजीउ हाईचुआन वरिष्ठ अभियंता 200200050 अयोग्य 0000 बॉयलर औद्योगिक फर्नेस एसी संस्करण जीजेएन1970 हाईचुआन वरिष्ठ अभियंता 200200032 अयोग्य 0000 एचजी-एलएक्सजी हाईचुआन तकनीशियन 1002003350 योग्य 00600600 इंजीनियरिंग मशीनरी और प्रसंस्करण विनिर्माण संस्करण लिटाओ 1314 हाईचुआन वरिष्ठ अभियंता 2002000470 योग्य 00600600 जीएसएलएस हाईचुआन तकनीशियन 100200050 अयोग्य 0000 संक्षारण संरक्षण प्रौद्योगिकी विनिमय संस्करण युनसानापो हाईचुआन सलाहकार समूह 3002001260 योग्य 00200200 पैशनज़क हाईचुआन तकनीशियन 100200030 अयोग्य 0000
इस पोस्ट को अंतिम बार HSLJHZ द्वारा 2016-4-2 08:12 पर संपादित किया गया।
वेतन + बोनस: 1000 + 50 + 1
पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): मुख्य रूप से फोरम के प्रबंधन संबंधी कार्य किए गए। फोरम का प्रबंधन अच्छा रहा, लेकिन आपसी संवाद एवं गतिविधियों का आयोजन पर्याप्त नहीं हुआ। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप संपादक/उप-संपादक के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? इस महीने के प्रमुख कार्यों की बारीकी से जाँच की गई। ♦♦♦ क्या आप “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल हैं? (ध्यान दें: जो लोग कर्मरत हैं, उन्हें उस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आप उस तकनीकी टीम संबंधी सूचना-पोस्ट एवं चर्चा-समूह में भी शामिल हैं, जिसमें शामिल होने का अनुरोध पोस्ट के नीचे दिया गया है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? मैं क्षेत्रीय साइट-अंदरूनी संदेश समूह में शामिल हो चुका हूँ; इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल हो चुका हूँ। मैं नियमित रूप से साइट-अंदरूनी संदेशों को देखता रहता ह ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों, @वांग गेनरोंग, @wiseboy, @ztj1118, @मेगनिक100, @FORREST_GUMP, @gn_1984, @humanrzm को जरूर बताएं।
वेतन + बोनस: 1000 + 50 + 1
पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): मुख्य रूप से फोरम के प्रबंधन संबंधी कार्य किए गए। फोरम का प्रबंधन अच्छा रहा, लेकिन आपसी संवाद एवं गतिविधियों का आयोजन पर्याप्त नहीं हुआ। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप संपादक/उप-संपादक के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? इस महीने के प्रमुख कार्यों की बारीकी से जाँच की गई। ♦♦♦ क्या आप “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल हैं? (ध्यान दें: जो लोग कर्मरत हैं, उन्हें उस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आप उस तकनीकी टीम संबंधी सूचना-पोस्ट एवं चर्चा-समूह में भी शामिल हैं, जिसमें शामिल होने का अनुरोध पोस्ट के नीचे दिया गया है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? मैं क्षेत्रीय साइट-अंदरूनी संदेश समूह में शामिल हो चुका हूँ; इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल हो चुका हूँ। मैं नियमित रूप से साइट-अंदरूनी संदेशों को देखता रहता ह ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों, @वांग गेनरोंग, @wiseboy, @ztj1118, @मेगनिक100, @FORREST_GUMP, @gn_1984, @humanrzm को जरूर बताएं।
वेतन + बोनस: 20 आकर्षण + 1000 संपत्ति। पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): शुरुआत में काम के अलावा फोरम प्रबंधन में भी योगदान दिया गया, लेकिन बाद में काम के कारण फोरम प्रबंधन में भाग घट गया, एवं विभिन्न विभागों का प्रबंधन भी धीरे-धीरे कम होता गया। इस महीने की योजना: काम के अलावा, जितना हो सके विभिन्न विभागों के प्रबंधन में भाग लेना; सीमित समय में भी जितना हो सके, उतना ध्यान देना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? देख लिया। जब समय मिले, तो हर हफ्ते होने वाली चर्चाओं में भाग लूँगा। ； नहीं। ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? जुड़ चुका हूँ; समय मिलने पर देखूँगा। ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद बदलना आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिल पाता, इसलिए जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों, एवं @HSLJHZ को जरूर बताएं।
वेतन + बोनस: 600 रुपये। पिछले महीने का सारांश – काम की प्रकृति के कारण, केवल उन्हीं सवालों के जवाब दिए गए, जिन्हें मैं अच्छी तरह जानता हूँ। आगे और अधिक मेहनत करके, सभी लोगों द्वारा पूछे गए सवालों के बेहतर एवं व्यापक जवाब देने की कोशिश करूँगा, ताकि सभी की शंकाओं का समाधान हो सके। ) : इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप संपादक/उप-संपादक के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें।
वेतन + बोनस: 20 आकर्षण + 1000 संपत्ति। पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): हर दिन लॉग इन करना, हर दिन नई पोस्टों पर नज़र रखना, एवं जिन पोस्टों के बारे में अधिक जानकारी है, उन पर जवाब देना। इस महीने की योजना: काम के अलावा, जितना हो सके, विभिन्न गतिविधियों में भाग लेना। सीमित समय में भी जितना हो सके, वहाँ जाकर देखना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? देख लिया। जब समय मिले, तो हर हफ्ते होने वाली चर्चाओं में भाग लूँगा। ； सुझाव है कि मॉडरेटर “प्रतिदिन एक प्रश्न” एवं “साप्ताहिक विषय” को ठीक से संचालित करने हेतु प्रयास करें। ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? जुड़ चुका हूँ; समय मिलने पर देखूँगा। ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद बदलना आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें।
वेतन संबंधी जानकारी निम्नलिखित प्रारूप में दी जानी चाहिए: वेतन + बोनस: 1 प्रतिष्ठा + 30 आकर्षण + 1000 संपत्ति। पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): हर दिन के कार्यों को यथासंभव पूरा करने की कोशिश करें; अगर दिन में समय न हो, तो रात में ही उन कार्यों को पूरा कर लें। इस महीने की योजना: फिर से हर दिन प्रबंधन का काम जारी रखना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? इस महीने के प्रमुख कार्यों को ध्यान से देखने के बाद, चूँकि उम्र अधिक हो गई है, इसलिए मैं इन कार्यों में भाग लेने के लिए तैयार नहीं हूँ। ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? मैं क्षेत्रीय संदेश समूह में शामिल हूँ; जब भी कोई संदेश आता है, तो मुझे उसे जरूर पढ़ना ह ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कुछ लोग वेतन नहीं लेते, इसलिए जब वेतन लेने की बात आए तो अपने संबंधित समूह/टीम के मालिकों/दोस्तों से मदद लें।
वेतन + बोनस: 800
पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): क्षरण-प्रभावित क्षेत्रों के प्रबंधन संबंधी मुख्य कार्यों को संभाला। इस महीने की योजना: विभिन्न सेक्शनों/पृष्ठों का प्रबंधन बेहतर तरीके से जारी रखना ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? देख लिया। जब समय मिले, तब क्षेत्रीय कार्यक्रमों में भाग लूँगा। ； फिलहाल कोई सुझाव नहीं है। ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? जुड़ चुका हूँ, अक्सर देखता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई व्यक्ति वेतन नहीं प्राप्त कर पाता, इसलिए जब आप वेतन लेने जाएँ, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें।
पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): क्षरण-प्रभावित क्षेत्रों के प्रबंधन संबंधी मुख्य कार्यों को संभाला। इस महीने की योजना: विभिन्न सेक्शनों/पृष्ठों का प्रबंधन बेहतर तरीके से जारी रखना ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? देख लिया। जब समय मिले, तब क्षेत्रीय कार्यक्रमों में भाग लूँगा। ； फिलहाल कोई सुझाव नहीं है। ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? जुड़ चुका हूँ, अक्सर देखता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई व्यक्ति वेतन नहीं प्राप्त कर पाता, इसलिए जब आप वेतन लेने जाएँ, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें।
वेतन + बोनस: 400
पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): इस महीने काफी व्यस्तता रही, इसलिए केवल थोड़ा ही समय इंटरनेट पर बिताया जा सका। क्योंकि कंपनी, महत्वपूर्ण ऑर्डरों से संबंधित विभिन्न परीक्षणों एवं ग्राहकों द्वारा उत्पादों की जाँच हेतु SGS प्रमाणन का उपयोग करती है। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप संपादक/उप-संपादक के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? इस महीने के प्रमुख कार्यों की बारीकी से जाँच की गई। ♦♦♦ क्या आप “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल हैं? (ध्यान दें: जो लोग कर्मरत हैं, उन्हें उस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आप उस तकनीकी टीम संबंधी सूचना-पोस्ट एवं चर्चा-समूह में भी शामिल हैं, जिसमें शामिल होने का अनुरोध पोस्ट के नीचे दिया गया है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? मैं क्षेत्रीय साइट-अंदरूनी संदेश समूह में शामिल हो चुका हूँ; इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल हो चुका हूँ। मैं नियमित रूप से साइट-अंदरूनी संदेशों को देखता रहता ह ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कुछ लोगों को वेतन नहीं मिलता है, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय कृपया अपने फोरम के मॉडरेटर एवं तकनीकी टीम के सदस्यों @wiseboy @ztj1118 @梦幻100 @FORREST_GUMP @gn_1984 को टैग करें।
पिछले महीने का सारांश (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): इस महीने काफी व्यस्तता रही, इसलिए केवल थोड़ा ही समय इंटरनेट पर बिताया जा सका। क्योंकि कंपनी, महत्वपूर्ण ऑर्डरों से संबंधित विभिन्न परीक्षणों एवं ग्राहकों द्वारा उत्पादों की जाँच हेतु SGS प्रमाणन का उपयोग करती है। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप संपादक/उप-संपादक के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? इस महीने के प्रमुख कार्यों की बारीकी से जाँच की गई। ♦♦♦ क्या आप “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल हैं? (ध्यान दें: जो लोग कर्मरत हैं, उन्हें उस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आप उस तकनीकी टीम संबंधी सूचना-पोस्ट एवं चर्चा-समूह में भी शामिल हैं, जिसमें शामिल होने का अनुरोध पोस्ट के नीचे दिया गया है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? मैं क्षेत्रीय साइट-अंदरूनी संदेश समूह में शामिल हो चुका हूँ; इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल हो चुका हूँ। मैं नियमित रूप से साइट-अंदरूनी संदेशों को देखता रहता ह ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कुछ लोगों को वेतन नहीं मिलता है, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय कृपया अपने फोरम के मॉडरेटर एवं तकनीकी टीम के सदस्यों @wiseboy @ztj1118 @梦幻100 @FORREST_GUMP @gn_1984 को टैग करें।
वेतन + बोनस: 900
पिछले महीने का सारांश (आवश्यक है कि इसमें ठोस जानकारी हो; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): सक्रिय रूप से प्रतिक्रियाएँ दी गईं, 4 विषयों पर टिप्पणियाँ की गईं।
इस महीने की योजना: सक्रिय रूप से लॉगिन करके प्रतिक्रियाएँ देना।
♦♦♦ क्या आप “एडमिन” या “उप-एडमिन” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? जाँच की गई। क्या आप हर हफ्ते होने वाली चर्चाओं में भाग ले रहे हैं? क्या आप “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल हैं? (कृपया ध्यान दें: जो लोग कार्यरत हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आप इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल हैं? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? जुड़ चुका हूँ; समय मिलने पर देखूँगा। ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद बदलना आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें।
पिछले महीने का सारांश (आवश्यक है कि इसमें ठोस जानकारी हो; दूसरों की सामग्री को कॉपी-पेस्ट करना वर्जित है): सक्रिय रूप से प्रतिक्रियाएँ दी गईं, 4 विषयों पर टिप्पणियाँ की गईं।
इस महीने की योजना: सक्रिय रूप से लॉगिन करके प्रतिक्रियाएँ देना।
♦♦♦ क्या आप “एडमिन” या “उप-एडमिन” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? जाँच की गई। क्या आप हर हफ्ते होने वाली चर्चाओं में भाग ले रहे हैं? क्या आप “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल हैं? (कृपया ध्यान दें: जो लोग कार्यरत हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आप इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल हैं? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? जुड़ चुका हूँ; समय मिलने पर देखूँगा। ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद बदलना आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें।
वेतन + बोनस: 600 संपत्ति। पिछले महीने का सारांश: फोरम के सदस्यों द्वारा पोस्ट किए गए सवालों के जवाब ध्यानपूर्वक दिए गए, साथ ही विभिन्न विषयों पर भी नज़र रखी गई। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या मुझे “मुख्य प्रबंधक” या “उप-प्रबंधक” के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहिए? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। कोई नहीं
वेतन + बोनस: 800 संपत्ति। पिछले महीने का सारांश: प्रबंधन की मात्रा एवं गुणवत्ता दोनों ही अपर्याप्त रही। इस महीने की योजना: प्रबंधन को और मजबूत बनाना। ♦♦♦ क्या आप “प्रभारी मॉडरेटर” या “उप-मॉडरेटर” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्षेत्र से जुड़ी विभिन्न गतिविधियों के बारे में कोई अच्छे सुझाव या राय हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कार्यरत हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? हाँ ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों @gn_1984 @SDHZZXM से संपर्क करें।