कार्यस्थल पर होने वाली बहस का 73वाँ एपिसोड: यदि नेता लगातार ओवरटाइम करने के लिए स्पष्ट या अप्रत्यक्ष रूप से दबाव डालता है, तो क्या आप ओवरट
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एक कंपनी में, कर्मचारी 5:30 बजे काम समाप्त करते हैं, लेकिन प्रबंधक अक्सर 5:20 बजे ही काम सौंप देते हैं। बाद में, नेता ने कहा कि सभी के साथ जल्दी से घुलमिल जाने हेतु, आपको यहाँ से नहीं जाना चाहिए। यदि बॉस लगातार आपको ओवरटाइम करने के लिए कहता रहे, तो क्या आप ऐसा करेंगे? समर्थकों का कहना है: “जोड़ देना चाहिए… अगर प्रबंधन ऐसा करने को कहता है, तो ऐसा ही करना चाहिए।”विरोधियों का कहना है: “नहीं, ओवरटाइम का कोई भुगतान नहीं है… कोई काम भी नहीं है… तो फिर क्यों जोड़ना?”
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चूँकि नेता ही कामों का आवंटन करते हैं, इसलिए चाहे हमें पसंद हो या न हो, हमें वह काम तो करना ही पड़ता है… आखिर हम तो मजदूर ही हैं ना…
जोड़ना ही पड़ेगा… कोई चारा नहीं है… कमजोर वर्गों के लिए। । ।
ओवरटाइम करना, दूसरों के आदेशों का पालन करना…
दिल से, मैं ओवरटाइम का विरोध करता हूँ… जब तक कि काम वाकई बहुत आपातकालीन न हो, और उसके लिए विशेष व्यवस्था न की जाए। ओवरटाइम करना, वास्तव में समय की बर्बादी है। लेकिन, मेरा बॉस ओवरटाइम करना पसंद करता है। अगर आपको अपने बॉस की राय से कोई फर्क नहीं पड़ता, और चाहें तो जाएँ या न जाएँ, तो ठीक है, कोई समस्या नहीं। ； यदि आप इसी नौकरी से अपना जीवन चलाते हैं, तो अपने मैनेजर की बात मानें। आपको एक बात कहना चाहता हूँ (यह सच है): आप अक्सर ओवरटाइम करते हैं… क्या इसका मतलब यह है कि आपकी कार्यक्षमता कम है? और इससे कंपनी के संसाधनों का भी दुरुपयोग होता ह ； आप ओवरटाइम नहीं करते, आपका काम करने का तरीका सही नहीं है, और आपमें सामूहिक गौरव की भावना भी नहीं है। । ।
मुझे लगता है कि यह तो बिल्कुल ही सामान्य बात है! वास्तव में, ओवरटाइम का भुगतान होगा या नहीं, इसकी परवाह किए बिना ही सभी लोग स्वेच्छा से ओवरटाइम करते हैं। दूसरी ओर, जब नेता यह देखता है कि सभी लोग प्रोजेक्ट के लिए स्वेच्छा से ओवरटाइम कर रहे हैं, तो क्या वह उन्हें ओवरटाइम का भुगतान देने के बारे में सोचता है? कोई काम ही नहीं है; बॉस ओवरटाइम करने का संकेत देता है। कई दिनों से मैंने भी बॉस से अपने वेतन में वृद्धि करने का अनुरोध किया, लेकिन बॉस तो बस नाटक करता रहा… भावनाओं की बातें करता रहा, परिस्थितियों की बातें करता रहा, विकास की बातें करता रहा… कोई संवाद ही नहीं हुआ। नियम ही न हों, तो यह तो बस दुर्व्यवहार ही है। प्यार ऐसी चीज नहीं है जिसे आप चाहें तो खरीद सकें! हमें एक-दूसरे का साथ देना होगा। देखा जाता है कि कर्मचारी अपने बॉसों को खुश करने हेतु नकली तरीके से ओवरटाइम करते हैं। ऐसे में, जो कर्मचारी ऐसा करने से इनकार करते हैं, उन्हें क्या मिलता है? नेता ऐसी बातों को सामान्य ही मानते हैं; वे उन संकेतों को समझना ही नहीं चाहते। ऐसे लोग, जो ओवरटाइम करने के लिए कहे जाने पर भी ऐसा नहीं करते, वे प्रश्न यह है कि, अकुशलता एवं बेकार के समय-नुकसान से क्या दोनों पक्षों को लाभ हो सकता है? यह केवल मनोवैज्ञानिक रूप से कुछ विकृत आवश्यकताओं को ही पूरा कर स व्यक्तिगत रूप से मेरा मानना है कि, भले ही समाज पदानुक्रम-आधारित हो, फिर भी ऐसा उद्यम प्रबंधन मौजूद होता है जो दक्षता पर ध्यान देता है। जैसे लोग, वैसा ही उनका समूह। समय बर्बाद करके दिखावा करने वाले लोगों का समूह भी ऐसा ही होता है; ऐसे लोगों को समाज द्वारा अलग कर दिया जाता है। जो लोग समय का सही उपयोग करते हैं, वे अपने लिए उपयुक्त जगह जरूर ढूँढ लेते हैं।
अगर निजी कामों में कोई परेशानी न हो, तो ओवरटाइम किया जा सकता है।~~
इसके अलावा, यह तो चीन है… यहाँ काम के समय ओवरटाइम करना सामान्य बात है। अगर कोई काम ही न हो, तो ओवरटाइम करना उस व्यक्ति के
ओवरटाइम करना पड़ता है, क्योंकि सभी प्रोजेक्ट तुरंत पूरे करने योग्य होते हैं; ऐसे में ओवरटाइम न करना भी उ
जबरदस्ती ऐसा न किया जाए, तो इसके क्या परिणाम होंगे~~