8 साल तक काम करने के बाद, करियर की योजना में पुनर्व्यवस्था करना अभी भी संभव है?
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एक इंजीनियरिंग कंपनी में तकनीशियन के रूप में काम करता हूँ; मशीनरी डिज़ाइन का कार्य भी करता हूँ। गरीबी से कैसे छुटकारा पाया जा सकता है? प्रक्रिया बदलना? परियोजना निर्माण प्रबंधन में बदलाव? मैं कई सालों से गैर-मानक उपकरणों का डिज़ाइन कर रहा हूँ। ऐसा लगता है कि मुझे हमेशा गैर-महत्वपूर्ण काम ही सौंपे जाते हैं, मुझे कोई महत्व नहीं दिया जाता। मेरी जगह कोई और भी आ सकता है, और सारे फायदे तो प्रक्रिया-संबंधी लोगों को ही मिलते हैं। अब मुझे
चूँकि लाभ कारीगरों को मिलता है, तो वे कारीगर बन ही जाएँ! जब मैंने काम शुरू किया था, तब मैं शिपयार्ड में था। वहाँ के तकनीशियन बहुत ही कुशल थे। गलती हो गई, तो उन्होंने सुधार संबंधी नोटिस भेजा। ； फील्ड में काम करने वाले, अगर गलती कर दें, तो उन्हें मानव संसाधन विभाग में निलंबित अवस्था में रखा जाता है। मैं तो तकनीकी क्षेत्र में काम करना चाहता था; ओवरटाइम का पैसा भी आसानी से मिलता है। लेकिन मुझे वहाँ जाने का मौका ही नहीं मिला। क्या करें? नौकरी बदल दो! अब इस कंपनी में आने पर, तकनीकी विभाग में ही काम करना होगा। अब तक, यहाँ की तकनीक में सबसे ज्यादा मेहनत करनी पड़ती है, लेकिन लाभ सबसे कम होता है।
भाई, आप किस इंजीनियरिंग कंपनी में काम करते हैं? मैं भी एक इंजीनियरिंग कंपनी में काम करता हूँ; प्रक्रिया-संबंधी कार्यों में। मैंने 3 साल से काम किया है, लेकिन अभी भी मुझे लगता है कि मैं पर्याप्त रूप से कुशल नहीं हूँ। प्रक्रिया-संबंधी ज्ञान तो बहुत ही अधिक है।
जब मैं कंपनी में आया, तो मुझे लगा कि मैं कुछ भी नहीं जानता। इसलिए मैंने ज्यादा से ज्यादा काम किया, ताकि अनुभव हासिल कर सकूँ। इतने साल बीत गए, कई बार प्रबंधक भी बदल गए। लेकिन मैं कंपनी का मुख्य सदस्य नहीं बन पाया। पहले मुझे लगता था कि ऐसा इसलिए है क्योंकि मुझे हर तरह के काम सौंपे जाते हैं, ताकि मैं अनुभव हासिल कर सकूँ। लेकिन अब लगता है कि ऐसा इसलिए है क्योंकि मैं बस समय बिता रहा हूँ। मुख्य संसाधनों का नेतृत्व नहीं हो रहा है; प्राप्त जानकारी की मात्रा बहुत कम एवं एकतरफा है। एक इंजीनियरिंग कंपनी अपने ही प्रोजेक्ट संबंधी समस्याओं के बारे में अपने तकनीकी डिज़ाइनरों से भी छिपा रही है… ऐसे में सुधार कैसे संभव है?
अवसर, केवल उन्हीं लोगों के लिए होता है, जो तैयार होते ह
फिलहाल मैं अपने काम को ईमानदारी एवं निपुणता से कर रहा हूँ; ताकि कंपनी मुझे अपरिहार्य व्यक्ति माने। उसके बाद ही मैं प्रमाणपत्र प्राप्त करूँगा। एक और रास्ता यह है कि विभिन्न संसाधनों/जानकारियों को एकत्र करके अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित किया जाए; इससे नेतृत्व द्वारा ध्यान आकर्षित किया जा सकता है। इसके अलावा, यदि पदोन्नति का मार्ग बंद हो गया हो या बहुत लंबा हो, तो नौकरी छोड़कर दूसरा वातावरण चुनना भी एक विकल्प है।
जितना अधिक काम किया जाए, उतना ही लाभ होता है; अनुभव ही संपत्ति लक्ष्य और योजना होने पर दबाव भी आता है, प्रेरणा भी मिलती है… जुट जाइए!
क्या सारे फायदे केवल उत्पादन प्रक्रिया को ही म जब आप क्राफ्ट विभाग में जाएंगे, तो पता चलेगा कि सभी फायदे दूसरे विभागों को मिल गए हैं। मानसिकता में बदलाव करें… जो काम कर सकते हैं, वह करें; नहीं तो दूसरा काम चुन लें। आठ साल तक काम करने के बाद भी काम बदला नहीं जा सकता? यहाँ तक कि 38 साल तक काम करने के बाद भी काम बदला नहीं जा सकता क्या?!
हालाँकि अब तो टीमवर्क ही महत्वपूर्ण है, फिर भी व्यक्ति की समग्र योग्यताएँ आवश्यक हैं। आप किसी एक क्षेत्र में विशेषज्ञ बन सकते हैं, लेकिन केवल उसी क्षेत्र के बारे में ही ज्ञान रखना पर्याप्त नहीं है। हर क्षेत्र के बारे में थोड़ा-बहुत ज्ञान होना आवश्यक है।