【मशीनरी क्षेत्र】 अप्रैल 2016 में प्रबंधन टीम एवं तकनीकी टीम का मूल्यांकन, साथ ही वेतन/बोनस वितरण संबंधी जानकारी
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सबसे पहले, सभी के कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद।； व्यक्तिगत कारणों से, वेतन अब ही दिया जा रहा है। कृपया समझने की कृपा करें, धन्यवाद! एक, क्षेत्र की समग्र स्थिति: 1. इस महीने, पिछले महीने की तुलना में, प्रबंधन काफी समय पर ही किया गया। 2. इस महीने जिन लोगों को “अयोग्य मॉडरेटर/तकनीशियन” के रूप में चिह्नित किया गया है, उन्हें कोई अंक नहीं दिया जाएगा। यदि कोई विशेष परिस्थिति है, तो कृपया संबंधित व्यक्ति से संपर्क करके स्थिति समझाएं। 3. क्षेत्रों में प्रबंधन संबंधी प्रमुख व्यक्ति नहीं ह ； कृपया, दैनिक प्रबंधन एवं संचार के दौरान, ऐसे उत्साही एवं कुशल लोगों को हमारी टीम में शामिल करने का प्रयास करें। 4. इस महीने अच्छा प्रदर्शन करने वाले हैं: ztj1118, HSLJHZ, मेंगयुआन100, humanrzm, यामेई, zxf760718, qiuqiu0810।II. मई महीने के प्रमुख कार्य: इस महीने के प्रमुख कार्य हैं: 1. 【प्रति सप्ताह विषय】, 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 का प्रकाशन। ； 2. इस महीने भी, इस क्षेत्र में “सक्रिय उत्कृष्ट व्यक्ति” एवं “सप्ताह का सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति” जैसी प्रतियोगिताएँ आयोजित की जाएँगी (http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1482753&page=1&extra=#pid14468655)। कृपया इन प्रतियोगिताओं पर नज़र रखें एवं इनमें भाग लें। तीन, क्षेत्रीय टीम: 1. जिन प्रबंधकों को “अनुपयुक्त” माना गया है, और जो अपने पद पर बने रहना चाहते हैं, उन्हें मुझसे संपर्क करना होगा। यदि कोई विशेष परिस्थिति न हो, तो लगातार दो महीने तक “अनुपयुक्त” माने जाने पर ऐसे प्रबंधकों को बर्खास्त या उनका दर्जा कम कर दिया जाएगा। ； 2. यदि तकनीकी टीम के सदस्यों का मूल्यांकन किसी विशेष कारण के बिना लगातार दो महीनों तक “अस्वीकार्य” ही रहता है, तो उनमें बदलाव किया जाएगा। चौथा, वेतन संबंधी जानकारी:
1. यह पोस्ट केवल वेतन संबंधी जानकारी हेतु है। मॉडरेटरों को इस पोस्ट पर एक-दूसरे को अधिक अंक देने की अनुमति नहीं है। यदि किसी को प्रोत्साहन देना है, तो कृपया उसे फूल भेजें। इसके अलावा, इस क्षेत्र के मॉडरेटरों ने अन्य क्षेत्रों में स्थित “वेतन संबंधी पोस्टों” पर मनमाने ढंग से रेटिंग देने पर प्रतिबंध लगा दिया है। यदि किसी को ऐसा करने की आवश्यकता है, तो उसे अनुमति लेनी हो 2. कृपया इस महीने की 10 तारीख तक जवाब देकर पिछले महीने का वेतन प्राप्त करें। 10 से 15 तारीख के बीच जवाब देने पर 80% वेतन ही दिया जाएगा; 15 तारीख के बाद जवाब देने पर कृपया मुझसे संपर्क करें। जवाब देते समय नीचे दिए गए पैटर्न का ही उपयोग करें, अन्यथा वेतन नहीं दिया जाएगा। (चूँकि इस महीने वेतन देने में देरी हो रही है, इसलिए उचित व्यवस्था की जाएगी।) वास्तविक वेतन + बोनस। (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस संदेश को जरूर संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें।)
पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपनी/इस सेक्शन की कमियों को जरूर बताएं। यदि जानकारी अपर्याप्त होगी, तो अधिकतम 100 वेल्थ वेतन काट लिया जाएगा।) ； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप मुख्य संपादक/उप-मुख्य संपादक के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने इस महीने के मुख्य कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? ♦♦♦क्या आपने रीजनल साइट के इनबॉक्स ग्रुप में शामिल हुए हैं (वह ग्रुप जिसमें यह निर्देश दिया गया है कि कार्यरत सदस्यों को ग्रुप से नहीं निकलना है)? क्या आपने इस पोस्ट के अंत में दिए गए तकनीकी टीम के नोटिफिकेशन पोस्ट एवं चर्चा समूह में भी शामिल हुए हैं? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई व्यक्ति वेतन नहीं प्राप्त कर पाता, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय अपने संबंधित फोरम के मॉडरेटरों एवं तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद लें।
5. अन्य मुद्दे:
1. 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 पोस्ट करने संबंधी नियम: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【मशीनरी विभाग】 “प्रतिदिन एक प्रश्न” गतिविधि हेतु आवेदन करने हेतु विशेष पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. मशीनरी विभाग में “प्रतिदिन एक प्रश्न” पोस्ट करने वालों को पुरस्कार देने संबंधी पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【मशीनरी विभाग】 मॉडरेटरों एवं तकनीकी टीम के सदस्यों हेतु दैनिक गतिविधियों हेतु आर्थिक सहायता हेतु आवेदन करने हेतु विशेष पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【मशीनरी विभाग】 मॉडरेटरों एवं तकनीशियनों की भर्ती हेतु आवेदन/सिफारिशें स्वागत हैं। [यह व्यवस्था लंबे समय तक लागू रहेगी।] यदि आपको रुचि है, तो जरूर आएं! 】：http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. 【रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी】 विभाग के मॉडरेटरों के अनुपस्थिति संबंधी थ्रेड: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
**विभाग, उपयोगकर्ता नाम, उपयोगकर्ता समूह, पद, भत्ता, विषय, प्रतिक्रियाओं की संख्या, मासिक रेटिंग, समग्र मूल्यांकन, प्रतिष्ठा, आकर्षण, धन, वास्तविक वेतन, टिप्पणियाँ**
**गतिशील उपकरण विभाग**
मिरूक – हैचुआन तकनीशियन; 100,100,0330; योग्य; 00400400
टियानसफ5936 – हैचुआन तकनीशियन; 100,100,2440; योग्य; 00500500
बाईयुनफैन – हैचुआन इंजीनियर; 150,100,000; अयोग्य; 0000
शौटुओ – हैचुआन तकनीशियन; 100,100,3231; योग्य; 00400400
ज़ीगोंग मशीनरी सील – हैचुआन तकनीशियन; 100,100,0384; योग्य; 00500500
डब्ल्यूएचसीक्यूएल – हैचुआन तकनीशियन; 100,100,0540; योग्य; 00500500
**कंटेनर एवं भंडारण उपकरण विभाग**
सालिना0932 – हैचुआन तकनीशियन; 100,100,1100; अयोग्य; 00200200
झांगजुहुआ – हैचुआन तकनीशियन; 100,100,13429; योग्य; 00700700
शुजिशुबू – हैचुआन तकनीशियन; 100,100,1353; योग्य; 00600600
एसडीएचजेडजेडएक्सएम – हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर; 200,100,67420; अच्छा; 00800800
वांगजियाबाओ – हैचुआन तकनीशियन; 100,100,172071; उत्कृष्ट; 12010001+20+1000; क्षेत्र में उत्कृष्ट
**ऊष्मा विनिमय उपकरण विभाग**
वाइजबॉय – हैचुआन इंजीनियर; 150,200,5300; योग्य; 00800800
ग्रेट.वांग – हैचुआन तकनीशियन; 100,200,13347; योग्य; 00600600
**बॉयलर एवं औद्योगिक भट्टियाँ विभाग**
जीजेएन1970 – हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर; 200,200,050; अयोग्य; 00100100
एक्सवाईसी114 – हैचुआन तकनीशियन; 100,200,2121; अयोग्य; 00200200
एचजी-एलएक्सजी – हैचुआन तकनीशियन; 100,200,0340; योग्य; 00400400
**इंजीनियरिंग मशीनरी एवं निर्माण विभाग**
लीताओ1314 – हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर; 200,200,0500; योग्य; 00500500
**क्षरण सुरक्षा तकनीक विभाग**
युनसानापो – हैचुआन सलाहकार समूह; 300,200,0100; अयोग्य; 00200200
पैशनजेडक्यू – हैचुआन तकनीशियन; 100,200,0120; अयोग्य; 00200200
**रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी**
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे नहीं होते, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाना चाहिए। पिछले महीने प्रबंधन ठीक रहा, लेकिन गतिविधियाँ कम ही हुईं। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ मैं किसी भी प्रकार की जिम्मेदारी संभालने हेतु आवेदन नहीं कर रहा हूँ; फिलहाल “साप्ताहिक विषय” या “प्रतिदिन एक प्रश्न” प्रकाशित करने हेतु भी कोई आवेदन नहीं कर रहा हूँ… मुझे थोड़ा आराम की आवश्यकता है। ♦♦♦इस महीने के प्रमुख कार्यों का ध्यानपूर्वक अवलोकन करने के बाद, मैं इनमें भाग लेने का इरादा नहीं ♦♦♦एक्सचेंज सेक्शन में जाकर वहाँ का प्रबंधक नहीं बनना। ♦♦♦मैं हमेशा अच्छे “हाई-फ्रेंड” सिफारिश किए गए मॉडरेटरों एवं तकनीकी टीम के सदस्यों की तलाश में रहता । । ♦♦♦मैं पहले से ही रीजनल मेसेजिंग ग्रुप में शामिल हूँ (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस ग्रुप से बाहर नहीं निकलना चाहिए)। मैं इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल हूँ। मैं नियमित रूप से साइट के अंदर आने वाले संदेशों को देखता रहता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत जानकारियाँ: कोई नहीं। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: ऐसे मित्र जो @इस संस्करण के मॉडरेटरों/तकनीकी टीम के सदस्यों को नहीं जानते।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे न हों, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट दी जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है। नियमित प्रबंधन कार्यों में भी सक्रिय रूप से भाग लिया जाता है; कभी-कभी कार्य समय में समय नहीं मिलता, इसलिए रात में घर आकर ही प्रबंधन कार्य किए जाते हैं। इस महीने की योजना: इस महीने भी हर दिन लगातार प्रयास करने होंगे, ताकि विज्ञापनों को हटाया जा सके एवं चेतावनियाँ दी जा सकें। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ओवरपेड संस्करण में शामिल नहीं है; 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 को प्रकाशित करने हेतु कोई आवेदन भी नहीं किया गया है। ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों को ध्यान से देखा है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? इस महीने के प्रमुख कार्यों को ध्यान से देखने के बाद, मैं उनमें भाग लेने के लिए तैयार नहीं हूँ ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? नहीं। ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? फिलहाल नहीं। ♦♦♦क्या आपने रीजनल साइट के इनबॉक्स ग्रुप में शामिल हुए हैं (वह ग्रुप जिसमें यह निर्देश दिया गया है कि कार्यरत सदस्यों को ग्रुप से नहीं निकलना है)? क्या आपने इस पोस्ट के अंत में दिए गए तकनीकी टीम के नोटिफिकेशन पोस्ट एवं चर्चा समूह में भी शामिल हुए हैं? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? मैं रीजनल ग्रुप में शामिल हूँ, और हर दिन उसे चेक करता रहता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिल पाता, इसलिए जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों @FORREST_GUMP को जरूर बताएं।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 700 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 वेल्थ काट दिया जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है। उत्तर एवं रेटिंगें सामान्य ही हैं; एक ही विषय भी बहुत नहीं माना जाता। इस महीने की योजना: अधिक उत्तर एवं रेटिंगें देना, एवं नए विषय प्रकाशित करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ओवरपेड संस्करण में शामिल नहीं है; 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 को प्रकाशित करने हेतु कोई आवेदन भी नहीं किया गया है। ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों को ध्यान से देखा है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? “सक्रिय दिग्गजों एवं सप्ताह के सर्वश्रेष्ठ व्यक्तियों” संबंधी गतिविधियों पर ध्यान दिया जाएगा। ♦♦♦ क्या कोई व्यक्ति स्वयं ही उस विभाग में प्रबंधक बनने हेतु आवेदन कर सकता है? नहीं। ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? फिलहाल कुछ नहीं। ♦♦♦क्या आपने रीजनल साइट के इनबॉक्स ग्रुप में शामिल हुए हैं (वह ग्रुप जिसमें यह निर्देश दिया गया है कि कार्यरत सदस्यों को ग्रुप से नहीं निकलना है)? क्या आपने इस पोस्ट के अंत में दिए गए तकनीकी टीम के नोटिफिकेशन पोस्ट एवं चर्चा समूह में भी शामिल हुए हैं? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? भाग लिया, हर दिन नियमित रूप से चेक करता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता, इसलिए जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह के प्रमुखों, तकनीकी टीम के सदस्यों, एवं @HSLJHZ को जरूर बताएं।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 800 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 वेल्थ काट दिया जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है। उत्तर एवं रेटिंगें सामान्य ही हैं; एक ही विषय भी बहुत नहीं माना जाता। इस महीने की योजना: अधिक उत्तर एवं रेटिंगें देना, एवं नए विषय प्रकाशित करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? अतिरिक्त भुगतान वाले संस्करण का उपयोग नहीं किया गया; “प्रति सप्ताह के विषय” एवं “प्रतिदिन का प्रश्न” प्रकाशित करने हेतु कोई आवेदन नहीं किया गया। नहीं ♦♦♦ क्या इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों को ध्यान से देखा गया है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? “सक्रिय व्यक्तित्व एवं साप्ताहिक सितारे” अभियान पर ध्यान दिया जाएगा। क्या आप स्वयं को ही “हॉट सेक्शन” में मॉडरेटर के रूप में नियुक्त करना चाहते हैं? नहीं। नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? फिलहाल कुछ नहीं। नहीं ♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? भाग लिया, हर दिन नियमित रूप से चेक करता हूँ। ♦♦♦ चुनें – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता; इसलिए वेतन प्राप्त करते समय अपने संबंधित समूह के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद लें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे न हों, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट दी जाएगी।)； फोरम के बाहर भी संवाद को प्रोत्साहित किया जाता है। नियमित प्रबंधन में सक्रिय रूप से भाग लिया जाता है; कभी-कभी काम का दबाव अधिक होने के कारण प्रबंधन समय पर नहीं हो पाता। । इस महीने की योजना: इस महीने भी हर दिन लगातार प्रयास करने होंगे, ताकि विज्ञापनों को हटाया जा सके एवं चेतावनियाँ दी जा सकें। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ओवरपेड संस्करण में शामिल नहीं है; 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 को प्रकाशित करने हेतु कोई आवेदन भी नहीं किया गया है। ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों को ध्यान से देखा है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? इस महीने के प्रमुख कार्यों को ध्यान से देखने के बाद, मैं उनमें भाग लेने के लिए तैयार नहीं हूँ ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? नहीं। ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? फिलहाल नहीं। ♦♦♦क्या आपने रीजनल साइट के इनबॉक्स ग्रुप में शामिल हुए हैं (वह ग्रुप जिसमें यह निर्देश दिया गया है कि कार्यरत सदस्यों को ग्रुप से नहीं निकलना है)? क्या आपने इस पोस्ट के अंत में दिए गए तकनीकी टीम के नोटिफिकेशन पोस्ट एवं चर्चा समूह में भी शामिल हुए हैं? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? मैं रीजनल ग्रुप में शामिल हूँ, और हर दिन उसे चेक करता रहता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिल पाता, इसलिए जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों, @FORREST_GUMP@यामे@वांग गेनरोंग@ztj1118@humanrzm को जरूर बताएं।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 800 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 वेल्थ काट दिया जाएगा।)； फोरम के बाहर भी संवाद करने को प्रोत्साहित किया जाता है। पिछले महीने फोरम में गतिविधियाँ कम रहीं; मैंने अपनी ओर से पूरी कोशिश की। इस महीने की योजना है – जितना हो सके, टिप्पणियाँ देना, रेटिंग देना, एवं नए विषय प्रस्तुत करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ओवरपेड संस्करण में शामिल नहीं है; 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 को प्रकाशित करने हेतु कोई आवेदन भी नहीं किया गया है। ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों को ध्यान से देखा है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? “सक्रिय दिग्गजों एवं सप्ताह के सर्वश्रेष्ठ व्यक्तियों” संबंधी गतिविधियों पर ध्यान दिया जाएगा। ♦♦♦ क्या कोई व्यक्ति स्वयं ही उस विभाग में प्रबंधक बनने हेतु आवेदन कर सकता है? नहीं। ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? फिलहाल कुछ नहीं। ♦♦♦क्या आपने रीजनल साइट के इनबॉक्स ग्रुप में शामिल हुए हैं (वह ग्रुप जिसमें यह निर्देश दिया गया है कि कार्यरत सदस्यों को ग्रुप से नहीं निकलना है)? क्या आपने इस पोस्ट के अंत में दिए गए तकनीकी टीम के नोटिफिकेशन पोस्ट एवं चर्चा समूह में भी शामिल हुए हैं? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? भाग लिया, हर दिन नियमित रूप से चेक करता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता, इसलिए जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के मालिकों एवं दोस्तों को जरूर बताएं।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 500 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: व्यक्तिगत रूप से खाली समय कम रहा, एवं इस सेक्शन में उपलब्ध सामग्री की सीमाओं के कारण इस सेक्शन में बहुत कम बातचीत हुई। इस महीने की योजना: जितना हो सके, आपसी संवाद में भाग लेना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के प्रमुख कार्यों की अच्छी तरह से समीक्षा की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? देख लिया गया है; समय के आधार पर निर्णय लिया जाएगा। ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? नहीं। ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? फिलहाल कुछ नहीं। ♦♦♦क्या आपने रीजनल साइट के इनबॉक्स ग्रुप में शामिल हुए हैं (वह ग्रुप जिसमें यह निर्देश दिया गया है कि कार्यरत सदस्यों को ग्रुप से नहीं निकलना है)? क्या आपने इस पोस्ट के अंत में दिए गए तकनीकी टीम के नोटिफिकेशन पोस्ट एवं चर्चा समूह में भी शामिल हुए हैं? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? भाग लिया, हर दिन नियमित रूप से चेक करता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई व्यक्ति वेतन नहीं प्राप्त कर पाता, इसलिए जब आप वेतन लेने जाएँ, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें। नहीं
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – कृपया इस सामग्री को सुरक्षित रखें ताकि अन्य लोग इसकी नकल न कर सकें): 800 संपत्ति। पिछले महीने का सारांश: प्रतिक्रियाएँ एवं रेटिंग सामान्य रहीं। इस महीने की योजना: अधिक प्रतिक्रियाएँ एवं रेटिंग प्राप्त करना, नए विषयों पर चर्चा करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ओवरपेड संस्करण में शामिल नहीं है; 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 को प्रकाशित करने हेतु कोई आवेदन भी नहीं किया गया है। ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों को ध्यान से देखा है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? “सक्रिय दिग्गजों एवं सप्ताह के सर्वश्रेष्ठ व्यक्तियों” संबंधी गतिविधियों पर ध्यान दिया जाएगा। ♦♦♦ क्या कोई व्यक्ति स्वयं ही उस विभाग में प्रबंधक बनने हेतु आवेदन कर सकता है? नहीं। ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? फिलहाल कुछ नहीं। ♦♦♦क्या आपने रीजनल साइट के इनबॉक्स ग्रुप में शामिल हुए हैं (वह ग्रुप जिसमें यह निर्देश दिया गया है कि कार्यरत सदस्यों को ग्रुप से नहीं निकलना है)? क्या आपने इस पोस्ट के अंत में दिए गए तकनीकी टीम के नोटिफिकेशन पोस्ट एवं चर्चा समूह में भी शामिल हुए हैं? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? भाग लिया, हर दिन नियमित रूप से चेक करता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 900 संपत्ति + 20 आकर्षण। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; कृपया अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है। पिछले महीने से समय सीमा बढ़ा दी गई, इस कारण प्रबंधन का बोझ भी बढ़ गया, लेकिन गतिविधियाँ कम ही हुईं। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप मॉडरेटर/सह-मॉडरेटर के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ओवरपेड संस्करण में भाग नहीं लेना है; 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 को प्रकाशित करने हेतु आवेदन भी नहीं करना है। ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों को ध्यान से देखा है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? “सक्रिय दिग्गजों एवं सप्ताह के सर्वश्रेष्ठ व्यक्तियों” संबंधी गतिविधियों पर ध्यान दिया जाएगा। ♦♦♦ क्या कोई व्यक्ति स्वयं ही उस विभाग में प्रबंधक बनने हेतु आवेदन कर सकता है? नहीं। ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? फिलहाल कुछ नहीं। ♦♦♦क्या आपने रीजनल साइट के इनबॉक्स ग्रुप में शामिल हुए हैं (वह ग्रुप जिसमें यह निर्देश दिया गया है कि कार्यरत सदस्यों को ग्रुप से नहीं निकलना है)? क्या आपने इस पोस्ट के अंत में दिए गए तकनीकी टीम के नोटिफिकेशन पोस्ट एवं चर्चा समूह में भी शामिल हुए हैं? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? पहले ही जुड़ चुका हूँ, हर दिन देखता रहता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं।
इस पोस्ट को अंतिम बार 2016-5-9 को 07:59 बजे यामे द्वारा संपादित किया गया। वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 900 धन + 30 आकर्षण। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; कृपया अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 धन काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी संवाद को प्रोत्साहित किया जाता है। नियमित प्रबंधन में सक्रिय रूप से भाग लिया जाता है; कभी-कभी काम का दबाव अधिक होने के कारण प्रबंधन समय पर नहीं हो पाता। । इस महीने की योजना: इस महीने भी हर दिन लगातार प्रयास करने होंगे, ताकि विज्ञापनों को हटाया जा सके एवं चेतावनियाँ दी जा सकें। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? “ओवरपेड संस्करण” के रूप में कार्य कर रहा हूँ; “साप्ताहिक विषय” एवं “प्रतिदिन एक प्रश्न” जैसी सुविधाओं को प्रकाशित करने हेतु कोई आवेदन नहीं किया गया है। ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों को ध्यान से देखा है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? इस महीने के प्रमुख कार्यों को ध्यान से देखने के बाद, मैं उनमें भाग लेने के लिए तैयार नहीं हूँ ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? नहीं। ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? फिलहाल नहीं। ♦♦♦क्या आपने रीजनल साइट के इनबॉक्स ग्रुप में शामिल हुए हैं (वह ग्रुप जिसमें यह निर्देश दिया गया है कि कार्यरत सदस्यों को ग्रुप से नहीं निकलना है)? क्या आपने इस पोस्ट के अंत में दिए गए तकनीकी टीम के नोटिफिकेशन पोस्ट एवं चर्चा समूह में भी शामिल हुए हैं? क्या आप अक्सर इनबॉक्स चेक करते हैं? मैं रीजनल ग्रुप में शामिल हूँ, और हर दिन उसे चेक करता रहता हूँ। ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कुछ लोगों को वेतन नहीं मिलता है, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय कृपया अपने फोरम के मॉडरेटर एवं तकनीकी टीम के मित्रों @अले @HSLJHZ @ज़ाज़ाया को टैग करें।