【मशीनरी क्षेत्र】 मई 2016 में प्रबंधन टीम एवं तकनीकी टीम के कर्मचारियों का मूल्यांकन एवं वेतन/बोनस वितरण संबंधी जानकारी
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एक, क्षेत्र की समग्र स्थिति: 1. इस महीने, पिछले महीने की तुलना में, प्रबंधन काफी समय पर ही किया गया। 2. क्षेत्रों में प्रबंधन संबंधी प्रमुख व्यक्ति की कमी ह ； कृपया, दैनिक प्रबंधन एवं संवाद के दौरान, ऐसे उत्साही एवं कुशल लोगों को हमारी टीम में शामिल करने का प्रयास करें। 3. इस महीने के उत्कृष्ट संपादक: यामेई, HSLJHZ, मेंगवान100, ह्यूमनआरजेएम, झाझाया (क्रम निर्धारित नहीं किया गया है)।II. जून महीने में किए जाने वाले प्रमुख कार्य: इस महीने के प्रमुख कार्य हैं: 1. विभिन्न विभागों का दैनिक प्रबंधन। ； 2. मॉडरेटरों की भर्ती। तीन, क्षेत्रीय टीम: 1. जिन प्रबंधकों को अयोग्य माना गया है, और जो अपने पद पर बने रहना चाहते हैं, उन्हें मुझसे संपर्क करना होगा। यदि कोई विशेष परिस्थिति न हो, तो लगातार दो महीने तक अयोग्य माने जाने पर ऐसे प्रबंधकों को बर्खास्त या उनका दर्जा कम कर दिया जाएगा। ； 2. यदि तकनीकी टीम के सदस्यों का मूल्यांकन किसी विशेष कारण के बिना लगातार दो महीनों तक “अनुपयुक्त” के रूप में होता है, तो उनमें बदलाव किया जाएगा। चौथा, वेतन संबंधी जानकारी:
1. यह पोस्ट केवल वेतन संबंधी जानकारी हेतु है। मॉडरेटरों को इस पोस्ट पर एक-दूसरे को अधिक अंक देने की अनुमति नहीं है। यदि किसी को प्रोत्साहन देना है, तो कृपया उसे फूल भेजें। इसके अलावा, इस क्षेत्र के मॉडरेटरों ने अन्य क्षेत्रों में स्थित “वेतन संबंधी पोस्टों” पर मनमाने ढंग से रेटिंग देने पर प्रतिबंध लगा दिया है। यदि किसी को ऐसा करने की आवश्यकता है, तो उसे अनुमति लेनी हो 2. कृपया इस महीने की 10 तारीख तक जवाब देकर पिछले महीने का वेतन प्राप्त करें। 10 से 15 तारीख के बीच जवाब देने पर 80% वेतन ही दिया जाएगा; 15 तारीख के बाद जवाब देने पर कृपया मुझसे संपर्क करें। जवाब देते समय नीचे दिए गए पैटर्न का ही उपयोग करें, अन्यथा वेतन नहीं दिया जाएगा। (चूँकि इस महीने वेतन देने का समय देर हो गया है, इसलिए उचित व्यवस्था की जाएगी।) वास्तविक वेतन + बोनस। (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस संदेश को जरूर संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें।)
पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/अपने समूह की कमियों को बताएं। यदि जानकारी अपर्याप्त होगी, तो अधिकतम 100 वेल्थ वेतन काट लिया जाएगा।) ； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप मुख्य संपादक/उप-मुख्य संपादक के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने इस महीने के प्रमुख कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छा समुद्री मित्र मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे, पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई व्यक्ति वेतन नहीं प्राप्त कर पाता, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय अपने संबंधित विभाग के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद लें।
5. अन्य मुद्दे:
1. 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशन संबंधी नियम: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【मशीनरी विभाग】 “प्रतिदिन एक प्रश्न” गतिविधि संबंधी जानकारी हेतु विशेष पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. मशीनरी विभाग में “प्रतिदिन एक प्रश्न” प्रकाशित करने वाले व्यक्तियों के लिए पुरस्कार संबंधी जानकारी हेतु विशेष पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【मशीनरी विभाग】 विभाग के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों हेतु दैनिक गतिविधियों संबंधी आर्थिक सहायता हेतु विशेष पोस्ट: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【मशीनरी विभाग】 विभाग के मालिकों/तकनीशियनों की भर्ती हेतु आवेदन/सिफारिशें स्वागत हैं। [यह व्यवस्था लंबे समय तक लागू रहेगी।] यदि आपको रुचि है, तो जरूर आएं! 】：http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. 【रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी】 विभाग के मॉडरेटरों के अनुपस्थिति हेतु विशेष थ्रेड: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
**विभाग, उपयोगकर्ता नाम, उपयोगकर्ता समूह, पद, भत्ता, माह, विषय, महीने में प्रतिक्रियाओं की संख्या, महीने में अंक, समग्र मूल्यांकन, प्रतिष्ठा, आकर्षण, धन, वास्तविक वेतन, टिप्पणी**
**गतिशील उपकरण विनिमय विभाग**
मिरूक – हैचुआन तकनीशियन, 1001000330, योग्य, 00600600
टियानसफ5936 – हैचुआन तकनीशियन, 1001003800, अच्छा, 00800800
बाईयुनफैन – हैचुआन इंजीनियर, 150100381, अयोग्य, 00200200
शौतुओ – हैचुआन तकनीशियन, 1001001180, योग्य, 00600600
ज़ीगोंग मशीनरी सील – हैचुआन तकनीशियन, 1001000331, योग्य, 00600600
डब्ल्यूएचसीक्यूएल – हैचुआन तकनीशियन, 10010002710, योग्य, 00600600
**कंटेनर एवं भंडारण उपकरण विभाग**
सालिना0932 – हैचुआन तकनीशियन, 100100020, अयोग्य, 00200200
झांगजुहुआ – हैचुआन तकनीशियन, 10010002528, योग्य, 00600600
शुजिशुबु – हैचुआन तकनीशियन, 1001001529, योग्य, 00700700
एसडीएचजेडजेडएक्सएम – हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर, 20010047227, अच्छा, 00800800
वांगजियाबाओ – हैचुआन तकनीशियन, 1001001718935, उत्कृष्ट, 12010001+20+1000, क्षेत्र में उत्कृष्ट
**ताप विनिमय उपकरण विनिमय विभाग**
वाइजबॉय – हैचुआन इंजीनियर, 1502001100, अयोग्य, 0000
ग्रेट.वांग – हैचुआन तकनीशियन, 100200324315, अच्छा, 00800800
**बॉयलर एवं औद्योगिक भट्टियाँ विनिमय विभाग**
जीजेएन1970 – हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर, 2002000236, अयोग्य, 00400400
एक्सवाईसी114 – हैचुआन तकनीशियन, 1002000241, अयोग्य, 00200200
एचजी-एलएक्सजी – हैचुआन तकनीशियन, 1002000320, योग्य, 00600600
**अभियांत्रिकी मशीनरी एवं प्रसंस्करण विभाग**
लीताओ1314 – हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर, 2002000290, अयोग्य, 00400400
**क्षरण सुरक्षा तकनीक विनिमय विभाग**
युनसानापो – हैचुआन सलाहकार समूह, 300200000, अयोग्य, 0000
पैशनजेडक्यू – हैचुआन तकनीशियन, 100200010, अयोग्य, 0000
**रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी**
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 600
पिछले महीने का सारांश: अपर्याप्त; हर दिन बहुत कम बातचीत हुई।
इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप “मुख्य प्रबंधक” या “उप-प्रबंधक” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने इस महीने के प्रमुख कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छा समुद्री मित्र मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे, पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिल पाता, इसलिए जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के मालिकों या दोस्तों से मदद मांगें।
पिछले महीने का सारांश: अपर्याप्त; हर दिन बहुत कम बातचीत हुई।
इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप “मुख्य प्रबंधक” या “उप-प्रबंधक” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने इस महीने के प्रमुख कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छा समुद्री मित्र मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे, पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिल पाता, इसलिए जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के मालिकों या दोस्तों से मदद मांगें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे नहीं होते, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट दी जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। प्रबंधन ठीक ही है, लेकिन पृष्ठों का डिज़ाइन वाकई बहुत खराब है! इस महीने की योजना: ♦♦♦ के रूप में, क्या आप संपादक/उप-संपादक की भूमिका निभाने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? नहीं♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के सदस्यों, एवं @FORREST_GUMP से मदद मांगें।
सभी को बधाई! अब मेरे पास कुछ नहीं है!
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे नहीं होते, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट दी जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है। अपने मुख्य कार्यों के अलावा, लोग सक्रिय रूप से विभिन्न सेक्शनों का प्रबंधन करते हैं, जिससे प्रबंधन का कार्य बेहतर तरीके से संचालित हो पाता है। खाली समय में, वे 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने में भी भाग लेते हैं। इस महीने की योजना: ♦♦♦ के रूप में, क्या आप संपादक/उप-संपादक की भूमिका निभाने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? “दैनिक प्रश्न” प्रकाशित करने में भाग लेने हेतु, मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के रूप में कार्य करने हेतु कोई आवेदन नहीं किया गया। ♦♦♦क्या आपने इस महीने के प्रमुख कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? हाँ, जब समय मिलेगा तो मैं निश्चित रूप से सक्रिय रूप से भाग लूँगा। ♦♦♦ क्या आप खुद ही एक्सचेंज पैनल में प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए आवेदन करना चाह नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? देखें ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कुछ लोग वेतन नहीं लेते हैं; इसलिए जब आप वेतन लेने जाएँ, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों @wiseboy, @great.wang से सहायता लें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। अपने मूल कार्यों को ठीक से करने के साथ-साथ, क्षेत्रीय विभागों के प्रबंधन एवं निरीक्षण पर भी ध्यान देना आवश्यक है। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ को जारी रखना। क्या आप “मुख्य संपादक” या “उप-मुख्य संपादक” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? हाँ, जब समय मिलेगा तो मैं निश्चित रूप से सक्रिय रूप से भाग लूँगा। ♦♦♦ क्या आप खुद ही एक्सचेंज पैनल में प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए आवेदन करना चाह नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? देखें ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा ही कुछ लोग वेतन नहीं लेते। इसलिए, जब आप वेतन लेने जाएँ, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों @wiseboy, @great.wang, @FORREST_GUMP, @gn_1984 से मदद लें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 20 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है; काम के अलावा भी सक्रिय रूप से आपस में बातचीत की जानी चाहिए। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ को जारी रखना। क्या आप “मुख्य संपादक” या “उप-मुख्य संपादक” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? हाँ, जब समय मिलेगा तो मैं निश्चित रूप से सक्रिय रूप से भाग लूँगा। ♦♦♦ क्या आप खुद ही एक्सचेंज पैनल में प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए आवेदन करना चाह नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? देखें ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता; इसलिए वेतन प्राप्त करते समय अपने संबंधित समूह/टीम के सदस्यों से मदद लें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 800
पिछले महीने का सारांश: कुछ मुद्दे अभी भी स्पष्ट नहीं हैं; अधिक ज्ञान हासिल करके अन्य लोगों की समस्याओं का समाधान करना होगा।
इस महीने की योजना: अधिक ज्ञान हासिल करके अन्य लोगों की और अधिक समस्याओं का समाधान करना है।
♦♦♦ क्या आप “प्रबंधक” या “उप-प्रबंधक” के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने इस महीने के प्रमुख कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छा समुद्री मित्र मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे, पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिल पाता, इसलिए जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के मालिकों या दोस्तों से मदद मांगें।
पिछले महीने का सारांश: कुछ मुद्दे अभी भी स्पष्ट नहीं हैं; अधिक ज्ञान हासिल करके अन्य लोगों की समस्याओं का समाधान करना होगा।
इस महीने की योजना: अधिक ज्ञान हासिल करके अन्य लोगों की और अधिक समस्याओं का समाधान करना है।
♦♦♦ क्या आप “प्रबंधक” या “उप-प्रबंधक” के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने इस महीने के प्रमुख कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छा समुद्री मित्र मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? ♦♦♦क्या आपने क्षेत्रीय संदेश समूहों में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें ऐसे समूहों से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? ♦♦♦वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे, पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिल पाता, इसलिए जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के मालिकों या दोस्तों से मदद मांगें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 900 संपत्ति + 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: अपने कर्तव्यों को ठीक से निभाने के साथ-साथ, विभिन्न गतिविधियों के प्रबंधन में भी सक्रिय रूप से भाग लिया, जिससे अच्छा प्रबंधन संभव हुआ। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ को जारी रखना। क्या आप “मुख्य संपादक” या “उप-मुख्य संपादक” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? हाँ, जब समय मिलेगा तो मैं निश्चित रूप से सक्रिय रूप से भाग लूँगा। ♦♦♦ क्या आप खुद ही एक्सचेंज पैनल में प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए आवेदन करना चाह नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? देखें ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों @झाझा_या, @qiuqiu0810, @मेंगयुआन100, @लीताओ1314 को जरूर बताएं।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 800 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: चूँकि इस महीने काम अधिक रहा, इसलिए कम ही भाग लिया गया। इस महीने की योजना: अधिक सीखना, और अधिक सक्रिय रूप से भाग लेना। ♦♦♦ क्या आप “प्रभारी मॉडरेटर” या “उप-मॉडरेटर” के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? हाँ, जितना हो सके, सक्रिय रूप से भाग लेने की कोशिश करें। ♦♦♦ क्या आप स्वयं ही “एक्सचेंज पैनल” में प्रमुख के रूप में काम करने के लिए आवेदन करना चाहते है नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी सूचनाओं एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? देखें ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के मालिकों/दोस्तों से मदद मांगें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 400
पिछले महीने का सारांश: विभिन्न कारणों से, कम ही भाग लिया गया; अब शर्म महसूस करके प्रयास करना आवश्यक है। ♦♦♦ क्या आप “मुख्य प्रबंधक” या “उप-प्रबंधक” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? हाँ ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय @qiuqiu0810 को जरूर याद करें।
पिछले महीने का सारांश: विभिन्न कारणों से, कम ही भाग लिया गया; अब शर्म महसूस करके प्रयास करना आवश्यक है। ♦♦♦ क्या आप “मुख्य प्रबंधक” या “उप-प्रबंधक” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपने इस महीने के महत्वपूर्ण कार्यों की ठीक से जाँच की है? आप किस गतिविधि में भाग लेना चाहते हैं? क्या आपने स्वयं ही एक्सचेंज पैनल में प्रमुख के रूप में काम करने हेतु आवेदन किया है? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ क्या आपने “क्षेत्रीय संदेश समूह” में शामिल होने की कोशिश की है? (ध्यान दें: जो लोग कर्मचारी हैं, उन्हें इस समूह से बाहर नहीं निकलना चाहिए।) क्या आपने इस पोस्ट के नीचे दिए गए तकनीकी टीम संबंधी संदेशों एवं चर्चा समूहों में भी शामिल होने की कोशिश की है? क्या आप अक्सर साइट के इनबॉक्स की जाँच करते हैं? हाँ ♦♦♦ वैकल्पिक – अन्य व्यक्तिगत मामले: जैसे पद परिवर्तन आदि। ♦♦♦पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय @qiuqiu0810 को जरूर याद करें।