उल्लंघन करने वालों को सलाह देना।

Thread Content

प्रिय मित्र, क्या आप जानते हैं कि किसी व्यक्ति के जीवन में कितनी बार ऐसी घटनाएँ घट सकती हैं, जिनसे उसे नुकसान पहुँच सकता है? दुर्घटना-सांख्यिकी का वैज्ञानिक उत्तर एक सौ से अधिक है। कुछ लोग काफी “भाग्यशाली” होते हैं; उनके साथ हमेशा ऐसा ही होता है कि वे किसी भी खतरे को अवसर में बदल देते हैं। उनके साथ जो भी दुर्घटनाएँ होती हैं, वे अधूरी ही रह जाती हैं। जबकि कुछ लोग बहुत ही “दुर्भाग्यशाली” होते हैं; वे दुर्घटनाओं का शिकार बन जाते हैं। वास्तव में, भाग्यशाली होना या दुर्भाग्यपूर्ण होना कोई नियति नहीं है; कुछ हद तक इसे खुद ही नियंत्रित किया जा सकता है। किसी व्यक्ति में ऐसी क्षमता है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह गलत कार्यों को करने से इनकार कर पाता है या नहीं। उल्लंघनात्मक कृत्य वे ही हैं, जिन्हें करते समय व्यक्ति को खतरे का एहसास होता है, फिर भी वह ऐसा करता है। हालाँकि हर बार ऐसे उल्लंघनों से गंभीर परिणाम नहीं होते, लेकिन ऐसे लोगों को कुछ सलाह देना आवश्यक है। पहली बात यह है कि नियमों का उल्लंघन, दुर्घटना का अनिवार्य परिणाम नहीं है। लोगों द्वारा किया गया हर एक उल्लंघन, दुर्घटना का अनिवार्य परिणाम नहीं होता। सौ बार उल्लंघन करने के बाद भी शायद ही कोई दुर्घटना हो। लेकिन उल्लंघन करने की कीमत बहुत भारी होती है… कभी-कभी तो एक ही उल्लंघन के कारण व्यक्ति को पछताने का मौका भी नहीं मिलता। क्या आप दुर्घटनाओं के होने में मौजूद यादृच्छिकता को समझ सकते हैं? उत्तर है “नहीं” – ऐसा नहीं किया जा सकता। क्या आप अपनी सुरक्षा को “भाग्य” पर निर्भर करना चाहते हैं? निश्चित रूप से नहीं! आखिरकार, सबसे महत्वपूर्ण तो अपनी सुरक्षा संबंधी जागरूकता एवं जिम्मेदारी ही है। दूसरा, व्यक्तिगत सुरक्षा गारंटी पत्र किसे लिखा जाता है? हम जो हर साल व्यक्तिगत सुरक्षा गारंटी पत्र लिखते हैं, वह वास्तव में व्यक्ति की सुरक्षा संबंधी जागरूकता की जाँच का ही एक तरीका है। यहाँ महत्वपूर्ण बात यह नहीं है कि हम अपने वरिष्ठों को आश्वस्त करें, बल्कि यह है कि हम खुद एवं अपने परिवार को आश्वस्त करें। इसका उद्देश्य तो व्यक्ति की स्व-सुरक्षा एवं आपसी सुरक्षा संबंधी जागरूकता को बढ़ाना ही है। कुछ लोग कहते हैं कि यह औपचारिकता मात्र है; तो, चलिए हम नियमों का पालन वास्तव में ही करते हैं। वचन देने का अर्थ है अपने वादों को पूरा करना; वचनों का पालन करना ही किसी व्यक्ति की ईमानदारी की कसौटी है। ऐसा कहा जा सकता है कि, जो व्यक्ति अपनी सुरक्षा के प्रति भी जिम्मेदार नहीं है, उसमें दूसरों के प्रति जिम्मेदार होने की भावना तो बिल्कुल ही नहीं होगी। ऐसे व्यक्ति से परिवार, कंपनी, या किसी अन्य समूह के प्रति जिम्मेदार होने की बात ही नहीं की जा सकती। तीसरा, सुरक्षा संबंधी जागरूकता का मुद्दा। निरीक्षण के दौरान हमें अक्सर ऐसा देखने को मिलता है कि कुछ कर्मचारी ऊँचाई पर काम करते समय सुरक्षा बेल्ट का उपयोग नहीं करते, एवं सुरक्षा हेलमेट का उपयोग कुर्सी के रूप में किया जाता है। कभी-कभी तो टीम लीडर भी वहाँ मौजूद होते हैं… फिर भी वे इन नियम-उल्लंघनों को क्यों नहीं समझते? क्या ऐसी स्थितियों में सुरक्षा निरीक्षकों को ही हस्तक्षेप करना पड़ता है? मनुष्य का जीवन महत्वपूर्ण है, या आराम एवं सुविधाएँ महत्वपूर्ण हैं? मुझे लगता है कि हर कोई इस बारे में अच्छी तरह जानता है। सुरक्षा, व्यक्तियों, उद्यमों, **सभी के लिए सबसे बड़ा लाभ है। हम अपनी सुरक्षा संबंधी जिम्मेदारियों के प्रति जागरूकता क्यों नहीं विकसित कर सकते? आखिर, दूसरों से याद दिलाने की क्या आवश्यकता है? सुरक्षा संबंधी जागरूकता का स्तर, किसी हद तक, व्यक्ति की समग्र योग्यताओं को दर्शाता है। व्यक्तिगत रूप से मन खराब होना, समाज में अनुचित वितरण, कुछ नकारात्मक सामाजिक परिस्थितियाँ – ये सब हमारी सोच एवं व्यवहार को प्रभावित कर सकती हैं। लेकिन ये कोई भी ऐसा कारण नहीं है जिसके आधार पर कोई नियम तोड़ा जाए। चौथा, नियमों का उल्लंघन करने से होने वाली लाग सुरक्षा, जीवन की सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता है; इसमें कोई समझौता नहीं किया जा सकता। आपकी सुरक्षा के बिना, आपके माता-पिता, पत्नी, बच्चे, एवं पूरा परिवार का क्या होगा? यदि आपके कारण कोई व्यक्ति विकलांग हो जाता है, तो इससे आपके करियर के अवसर नष्ट हो सकते हैं। आखिर कौन-सी कंपनी ऐसे विकलांग कर्मचारियों को उच्च पदों पर नियुक्त करना चाहेगी? दूसरे शब्दों में, यदि कोई दुर्घटना हो जाती है, तो व्यक्तियों, उद्यमों, **सभी को नुकसान होता है। देश में हर साल दुर्घटनाओं के कारण लाखों लोग घायल या मारे जाते हैं। हममें से शायद ही कोई इसका एहसास कर पाता हो। लेकिन अगर ऐसी कोई दुर्घटना हमारे साथ ही हो जाए, तो यह वाकई एक बहुत बड़ी आपदा होगी! क्या आपने कभी इस बारे में सोचा है? परिवारों, उद्यमों की दुर्घटनाओं से होने वाले नुकसान को सहन करने की क्षमता में बहुत अंतर होता है। कारखानों एवं उपकरणों को फिर से बनाया जा सकता है; कर्मचारियों के नुकसान की स्थिति में भी उद्यम फिर से कर्मचारी भर्ती कर सकता है। लेकिन हम व्यक्तियों के लिए, क्या हम अपनी विकलांगता को ही एक लागत के रूप में स्वीकार करने को तैयार हैं? आप परिवार पर पड़ने वाले इस दुःख को कैसे सहते हैं? आर्थिक रूप से तो साथी लोग मदद कर सकते हैं, भावनात्मक रूप से भी वे सहायता कर सकते हैं… लेकिन शारीरिक एवं मानसिक पीड़ा को तो कौन साझा कर सकता है? पाँचवाँ, एक सुरक्षित निकास मार्ग ढूँढें। चाहे कोई भी काम हो, और सुरक्षा उपाय कितने भी बेहतरीन क्यों न हों, पहले ही एक वैकल्पिक रास्ता तलाशना आवश्यक है। अगर काम के दौरान कोई अप्रत्याशित स्थिति उत्पन्न हो जाए, तो मुझे कहाँ जाना चाहिए? जो सैनिक मौत या चोटों से नहीं डरता, वही अच्छा सैनिक है; जो कर्मचारी मौत या चोटों से नहीं डरता, वह अच्छा कर्मचारी नहीं है। मौत से डरने एवं अपने आप को चोट लगने से बचाने की इच्छा के कारण, उसकी सतर्कता अधिक रहती है; इसलिए कोई दुर्घटना होने क हम जो कार्य करते हैं, उनमें से कोई भी कार्य पूरी तरह सुरक्षित नहीं है। आपसी प्रयासों के द्वारा ही सापेक्ष सुरक्षा संभव है; अर्थात् सुरक्षा व्यवस्थाएँ एवं उपाय हम सभी के वास्तविक प्रयासों से ही लागू हो सकते हैं। छठा, उल्लंघनों के लिए दी जाने वाली सजा के बारे में। उल्लंघनों के साथ कैसा व्यवहार किया जाए, इसे ऐसे ही छोड़ देना तो बिल्कुल भी उच आधुनिक उद्यम, वैज्ञानिक प्रणालियों एवं सख्त नियमों के आधार पर ही संचालित होते हैं। प्रत्येक व्यक्ति का यह कर्तव्य है कि वह इन नियमों एवं प्रणालियों का पालन करे। यदि कोई व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता, तो इससे उद्यम का संचालन प्रभावित हो जाता है, एवं ऐसे व्यक्ति को दंड भी दिया जाता है। आज, जब मानव-केंद्रित दृष्टिकोण अपनाया जा रहा है, तो दुर्घटनाओं के कारण होने वाली चोटों के बदले में दंड देना बहुत ही क्रूरतापूर्ण होगा। आर्थिक एवं मानसिक दंडों का उद्देश्य, लोगों को नियमों का पालन करने हेतु प्रेरित करना है। सिद्धांत रूप से, दंड किसी व्यक्ति को नहीं, बल्कि किसी कृत्य को दिया जाता है; यह एक चेतावनी है। अन्यथा, यह कार्य-जिम्मेदारियों एवं मनुष्यों के जीवन का अपमान होगा। हम, एक उद्यम के कर्मचारी के रूप में, अपना काम ठीक से करने के लिए जिम्मेदार हैं; साथ ही, उद्यम की सुरक्षा का ध्यान रखना भी हमारी जिम्मेदारी है। हम में से प्रत्येक का सुरक्षित रहना ही उद्यम की सुरक्षा का आधार है। जब उद्यम की स्थिति अच्छी रहती है, तो हमारी आय एवं जीवन-यापन भी सुनिश्चित रहता है। हम में से प्रत्येक व्यक्ति, सुरक्षित उत्पादन प्रक्रिया का ही एक हिस्सा है। यदि इस प्रक्रिया का कोई भी हिस्सा टूट जाता है, तो पूरी कंपनी असुरक्षित स्थिति में आ जाती है। इसलिए, हमारे पास नियमों का उल्लंघन करने का कोई कारण ही नहीं है; न ही हमारे पास अपने, दूसरों या कंपनी को नुकसान पहुँचाने का कोई कारण है। “मेरी सुरक्षा की जिम्मेदारी मुझ पर है, दूसरों की सुरक्षा की जिम्मेदारी भी मुझ पर है, एवं कंपनी की सुरक्षा की जिम्मेदारी भी मुझ पर ही है” – ऐसी सुरक्षा-जिम्मेदारी संबंधी अवधारणा को बढ़ावा देना आवश्यक है। दुर्घटनाओं के कई कारणों में, सुरक्षा संबंधी जागरूकता की कमी सबसे घातक कारण है। इस मामले में, हमें हमेशा सावधान रहना चाहिए; ऐसे ही, जैसे कि हम किसी गहरी खाई के किनारे खड़े हों। अपना काम बहुत ही सावधानी से करना आवश्यक है! यहाँ मैं सरल भाषा में सभी को सलाह देता हूँ: “काम तो अच्छी जिंदगी जीने हेतु किया जाता है, जबकि सुरक्षा तो लंबे समय तक जीवित रहने हेतु आवश्यक है।” ”