सुरक्षा कर्मियों से जुड़ी बातें 2 – क्या सुरक्षा कर्मियों के लिए निर्धारित बोनस दर उचित है?
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कारखाने में व्यावसायिक/तकनीकी पदों में प्रक्रिया तकनीशियन, उपकरण तकनीशियन एवं सुरक्षा कर्मचारी शामिल हैं। प्रक्रिया एवं उपकरण संबंधी कार्यों हेतु तकनीशियनों को 1.8 का बोनस गुणांक दिया जाता है, जबकि सुरक्षा कर्मचारियों को 1.6 का गुणांक दिया जाता है। मेरे विचार से, कारखाने में सबसे अधिक काम प्रक्रिया तकनीशियनों को ही करना पड़ता है, एवं उन्हें सबसे अधिक ओवरटाइम भी करना पड़ता है। सुरक्षा कर्मचारियों को सबसे अधिक चिंताएँ करनी पड़ती हैं, जबकि उपकरण तकनीशियनों की स पद-गुणांक का निर्धारण कंपनी के प्रबंधन विभाग द्वारा किया जाता है। क्या आपको यह उचित लगता है? आपले यहाँ इसे कैसे सेट किया गया है? चर्चा में भाग लेने के लिए आपका स्वागत है!
सभी के साथ समान व्यवहार होना चाहिए, हेhe:lol
हर किसी की राय अलग होती है; हर कोई शायद खुद को सबसे महत्वपूर्ण मानता होगा। लेकिन वर्तमान में, बड़े पैमाने पर उत्पादन की स्थिति में, मुझे लगता है कि उपकरण सबसे महत्वपूर्ण हैं। परिपक्व उद्यमों में प्रक्रियाएँ अपेक्षाकृत सरल होती हैं; सुरक्षा का महत्व अधिक होता है, जबकि इसका उद्यम के लिए योगदान कम होता है।
यह उचित है या नहीं, यह तो निर्णय लेने वाले के दृष्टिकोण पर निर्भर है। यदि सुरक्षा को अधिक महत्व दिया जाए, तो सुरक्षा संबंधी मापदंड अधिक होंगे; और यदि उपकरणों को अधिक महत्व दिया जाए, तो उपकरणों संबंधी मापदंड अधिक होंगे। इसमें सही या गलत होने
“शानडोंग प्रांत की उत्पादन/व्यवसायिक इकाइयों के लिए सुरक्षित उत्पादन संबंधी दायित्वों संबंधी नियम” की धारा 11 के अनुसार, उत्पादन/व्यवसायिक इकाइयों को सुरक्षित उत्पादन संबंधी प्रबंधन इकाइयों एवं कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों को निभाने में सहायता करनी चाहिए; साथ ही, उनके कार्यों हेतु आवश्यक सुविधाओं की व्यवस्था भी करनी चाहिए। उत्पादन/संचालन इकाइयों में सुरक्षा संबंधी कार्यों हेतु नियुक्त कर्मचारियों को, उसी स्तर एवं पद पर कार्यरत अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतन दिया जाना चाहिए। उच्च जोखिम वाली उत्पादन/संचालन इकाइयों को सुरक्षित उत्पादन प्रबंधन संबंधी पदों हेतु जोखिम भत्ता व्यवस्था स्थापित करनी चाहिए; सुरक्षित उत्पादन प्रबंधन हेतु नियुक्त कर्मचारियों को ऐसा जोखिम भत्ता दिया जाना चाहिए। सार्वजनिक संस्थाओं को **संबंधित नियमों** के अनुसार ही कार्य करना चाहिए। अगर आप शानडोंग के हैं, तो आप ऐसा मांग सकते हैं… लेकिन वास्तव में यह तो बस दिखावे के लिए ही है… :shutup:
हर किसी की अपनी-अपनी आवश्यकताएँ होती हैं; इसलिए सभी के स
यह कहना उचित नहीं है कि कौन महत्वपूर्ण है; प्रत्येक का कार्य अलग-अलग होता है। वितरण व्यवस्था का उद्देश्य लोगों की उत्साहशीलता को बढ़ाना है। वैसे, पूर्ण न्याय संभव ही नहीं है; ऐसी स्थिति में निष्पक्षता ही सबसे महत्वपूर्ण है।
व्यक्तिगत रूप से मुझे लगता है कि गुणांक, पद द्वारा निभाई जाने वाली जिम्मेदारियों के अनुपात में ही होना
हमारे यहाँ सबसे ज्यादा ओवरटाइम उपकरणों के कारण ही होता है… क्या इसका संबंध प्रक्रियाओं की परिपक्वता स्तर से है?