सर्वोच्च न्यायालय एवं मानव संसाधन विभाग द्वारा सेवानिवृत्त कर्मचारियों से संबंधित दुर्घटनाओं हेतु 6 सुझाव (2016)
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सेवानिवृत्त कर्मचारियों के संबंध में, यह प्रश्न है कि क्या उनके कार्यकाल के दौरान हुई चोटों को व्यावसायिक चोटों के रूप में माना जा सकता है। न्यायिक प्रणाली में इस संबंध में अलग-अलग निर्णय दिए गए हैं। ऐसे मामलों के निपटारे हेतु, सर्वोच्च न्यायालय, मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय तथा राज्य परिषद के कानूनी विभाग की सलाहों के आधार पर 6 सिफारिशें दी गई हैं; इनका विश्लेषण भी किया गया है, ताकि लोग व्यावहारिक कार्यों में इनका उपयोग कर सकें।1. यदि कोई संस्था सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक दुर्घटना बीमा शुल्क भुगतान करती है, तो उनके कार्यकाल के दौरान हुई चोटों को “व्यावसायिक दुर्घटना” के रूप में ही माना जाना चाहिए, एवं उनका निपटारा “व्यावसायिक दुर्घटना बीमा नियमों” के अनुसार ही किया जाना चाहिए।
यह सिफारिश सर्वोच्च न्यायालय की प्रशासनिक न्याय पीठ द्वारा दी गई है। इस जवाब में सर्वोच्च न्यायालय ने कहा कि “व्यावसायिक दुर्घटना बीमा नियमों” के अनुच्छेद 2 एवं 61 के अनुसार, यदि कोई सेवानिवृत्त कर्मचारी किसी संस्था में काम कर रहा है, एवं उस संस्था ने उसके लिए व्यावसायिक दुर्घटना बीमा शुल्क भुगतान किया है, तो उसकी कार्यकाल के दौरान हुई चोटों का निपटारा “व्यावसायिक दुर्घटना बीमा नियमों” के अनुसार ही किया जाना चाहिए। 【लागू होने की शर्तें】 इस उत्तर के लागू होने हेतु आवश्यक शर्तों को अच्छी तरह समझें: “वर्तमान नियोक्ता द्वारा उसके लिए दुर्घटना बीमा शुल्क भुगतान किया जा चुका है”! कंपनियाँ, सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए दुर्घटना बीमा शुल्क कैसे एवं किस तरह भुगतान करती हैं?
द्वितीय, जो कामगार व्यक्ति कानूनी सेवानिवृत्ति आयु से अधिक उम्र में भी काम कर रहे हैं, एवं जिनकी मृत्यु/चोट कार्यस्थल पर होती है, उनके मामलों में “विधिक दुर्घटना बीमा नियम” के संबंधित प्रावधानों का ही लागू होना चाहिए। यह निर्णय सर्वोच्च न्यायालय की प्रशासनिक न्याय पीठ द्वारा जारी किए गए उत्तर से लिया गया है; इस उत्तर में सर्वोच्च न्यायालय ने कहा कि जो कामगार व्यक्ति कानूनी सेवानिवृत्ति आयु से अधिक उम्र में भी काम कर रहे हैं, एवं जिनकी मृत्यु/चोट कार्यस्थल पर होती है, उनके मामलों में “विधिक दुर्घटना बीमा नियम” के संबंधित प्रावधानों का ही लागू होना चाहिए।
तीन, सेवानिवृत्त व्यक्तियों के कार्यकाल के दौरान, यदि उन्हें कार्य के दौरान चोट लग जाती है, तो ऐसे मामलों का निपटारा दीवानी मुकदमों के माध्यम से किया जा सकता है; इसके लिए औद्योगिक दुर्घटना बीमा योजनाओं के नियमों का ही अनुसरण किया जाना चाहिए। यह निर्णय राज्य परिषद के कानूनी विभाग द्वारा “सेवानिवृत्त व्यक्तियों को औद्योगिक दुर्घटना बीमा लाभ प्रदान किए जाने संबंधी” प्रश्नों के जवाब में दिया गया है (पत्र संख्या 310)। राज्य परिषद के कानूनी विभाग के अनुसार, सेवानिवृत्त व्यक्तियों के पुनः रोजगार प्राप्त करने के बाद उन्हें कार्य के दौरान चोट लगने की स्थिति में उनके लिए क्या उपाय किए जाने चाहिए, इस बारे में वर्तमान कानूनों/नियमों में कोई स्पष्ट निर्देश नहीं हैं। हमारा मानना है कि इस मामले में **“केंद्रीय कार्यालय द्वारा जारी किए गए नोटिफिकेशन” (चुंगबान फा 9 नंबर)** में दिए गए निर्देशों का ही पालन किया जाना चाहिए। इस अधिसूचना में यह निर्धारित किया गया है कि “सेवानिवृत्त पेशेवर तकनीशियनों के कार्यकाल के दौरान, यदि कार्य के दौरान उन्हें कोई चोट लगती है, तो उन्हें नियोक्ता द्वारा विसंगति बीमा संबंधी नियमों के अनुसार उचित सहायता दी जानी चाहिए।” ； यदि कार्य के दौरान पेशेगत चोट लग जाए एवं नियोक्ता के साथ विवाद हो जाए, तो ऐसे मामलों को नागरिक मुकदमों के माध्यम से ही सुलझाया जा सकता है। "
चौथा, वे व्यक्ति जो कानून के अनुसार पेंशन या सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर रहे हैं, उनके कार्यस्थल पर होने वाली चोटों को “कार्यस्थल संबंधी चोट” नहीं माना जा सकता। “विवादों के निपटारे हेतु न्यायालयों द्वारा कानूनों की व्याख्या संबंधी नियम (तीन)” के अनुच्छेद 7 में कहा गया है कि, यदि कोई नियोक्ता, ऐसे व्यक्तियों के साथ कार्यसंबंधी विवाद में फंस जाता है, तो न्यायालय को इसे एक सेवा-संबंधी विवाद ही मानना चाहिए। हालाँकि यह नियम व्यावसायिक चोटों की पहचान हेतु नहीं बनाया गया है, लेकिन सभी इसका अर्थ समझते हैं। चूँकि इसे श्रम-संबंधों के रूप में ही माना जाता है, इसलिए सामाजिक सुरक्षा विभाग इसे व्यावसायिक चोट मानने से इनकार कर देगा।