20 साल से अधिक समय से काम करने वाले कर्मचारियों को
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इस पोस्ट को अंतिम बार leo_0088 द्वारा 2016-7-14 23:43 पर संपादित किया गया। यह व्यक्ति विभाग में कार्यरत एक अनुभवी कर्मचारी है; उम्र लगभग 40 वर्ष है। वह उप-निदेशक स्तर पर कार्य करता है – मुख्य रूप से कारखाने के दैनिक प्रबंधन का कार्य करता है, साथ ही मशीनों की मरम्मत का कार्य भी करता है। उसका कार्यकाल 20 वर्ष से अधिक है।； आम तौर पर काम में बहुत उत्साह नहीं होता; ऐसा लगता है कि बस जबरदस्ती ही काम किया जा रहा है। ； छोटे उपकरणों की मरम्मत तो की जा सकती है, लेकिन बड़े उपकरणों की मरम्मत तो संभव ही नहीं है; ऐसे उपकरणों के बारे में सीखने की भी कोई इच्छा नहीं है। ऑफिस सॉफ्टवेयरों का उपयोग भी नहीं आता, टाइपिंग भी बहुत धीरे होती है… और ऐसी चीजों के बारे में सीखने की भी कोई इच ； वर्कशॉप में मरम्मत का काम ज्यादा नहीं होता; इसलिए सिर्फ सरल निरीक्षण एवं रखरखाव ही किया जाता है, जो कि आसान है। जटिल कार्यों हेतु तो उपकरण विभाग के विशेषज्ञों की मदद आवश्यक होती है। मरम्मत के अलावा, वर्कशॉप के दैनिक प्रबंधन संबंधी कार्य भी शायद ही कभी स्वयं किए जाते हैं। पहले भी, कंपनी ने कभी पुराने कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाला। इसलिए उसे हमेशा ही ऐसे ही काम दिए गए। वेतन के मामले में, हर साल ज्यादा वृद्धि नहीं हुई, लेकिन फिर भी वेतन काफी अधिक ही था। ； अब कंपनी में संरचनात्मक परिवर्तन हो रहे हैं, इसलिए कुछ कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जा रहा है… वह भी उनमें से एक है। पहले उसे मरम्मत विभाग में भेजने का विचार किया गया, लेकिन कोई भी उसे वहाँ रखने को तैयार नहीं है… क्योंकि उसकी तकनीकी क्षमताएँ दूसरों की तुलना में बेहतर हैं, और उसका वेतन भी दूसरों की तुलना में काफी अधिक है… इसलिए डर है कि इससे दूसरे कर्मचारियों का कार्य-उत्साह प्रभावित हो जाएगा। ； वहाँ के प्रबंधकों को पहले से ही पता था कि उसका काम करने का तरीका ठीक नहीं है; इसलिए वे उसे अपनी टीम में शामिल करना ही नहीं चाहते थे। खैर, एचआर ने भी उसकी बातों पर कोई ध्यान नहीं दिया। पिछले महीने, एचआर ने उससे बात की, लेकिन उसने कोई गंभीर प्रतिक्रिया नहीं दी। उसने सिर्फ मुआवजे की मांग की – 2 महीनों का औसत वेतन × 22 साल की सेवा-अवधि (अब उसका अनुबंध अनिश्चितकालीन हो गया है)। एचआर ने इस मांग को स्वीकार नहीं किया। इसके बाद उसने बिल्कुल ही काम करना बंद कर दिया… 8 घंटों में वह सिर्फ मोबाइल फोन/ई-बुकें पढ़ता रहता है, या सोता रहता है। । । । । वास्तव में, उसे नौकरी से निकालना बहुत क्रूरतापूर्ण लगता था… लेकिन अब? । । । । । आपको क्या लगता है?
अरे, अब कुछ नहीं कहना। यह तो HR से जुड़ी समस्या है… पदों में बदलाव आदि। मुझे विश्वास ही नहीं होता कि सफाई का काम करने वाला कोई भी व्यक्ति नहीं है… सब काम तो बाहरी लोगों को ही सौंप दिया गया है। मेरी पिछली कंपनी में, सेवानिवृत्ति की आयु नजदीक आने पर मेरा पद हटा लिया गया, मुझे कोई अधिकार नहीं दिए गए। मुझे हर दिन केवल मानव संसाधन विभाग में ही काम करना पड़ता था – सफाई करनी, शीशे साफ करने, अखबार पढ़ना आदि। दूसरों को जो सुविधाएँ मिलती थीं, वे मुझे नहीं मिलती थीं… इस तरह मुझे वहाँ से धीरे-धीरे निकाल दिया गया।
श्रम कानून के अनुसार, पद परिवर्तन के बाद वेतन में कमी नहीं की जा सकती। वैसे भी, रासायनिक संयंत्रों में, जब कर्मचारियों की जगहें बदल दी जाती हैं, तो ऐसी स्थिति में चरमपंथी कार्य किए जाने की संभावना ब
उम्मीद है कि वह नुकसान पहुँचाएगा… ऐसा करने से मुआवजे संबंधी नियमों का उल्लंघन हो जाएगा। ऐसी स्थिति में मुआवजा देने की आवश्यकता ही नहीं है… बल्कि हो सकता है कि कंपनी को ही मुआव
लियो, मुझे नहीं पता… आपको यह 22*2 का मान कहाँ से मिला? । । मुझे लगता है कि यह 12*2 होना चाहिए। । यदि दोनों पक्ष सहमत होकर रोजगार संबंधों को समाप्त करना चाहें, तो नियोक्ता को धारा 47 के अनुसार आर्थिक मुआवजा देना होगा। ； यदि नियोक्ता एकतरफा रूप से श्रम संबंधों को समाप्त कर देता है, तो वह अवैध कार्य कर रहा है। ऐसी स्थिति में, उसे धारा 87 के अनुसार दोगुना मुआवजा देना होगा। 1. अनुच्छेद 47: आर्थिक मुआवजा, कर्मचारी द्वारा उस संस्था में काम किए गए वर्षों के आधार पर दिया जाता है; प्रत्येक एक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के बराबर मुआवजा दिया जाता है। छह महीने से अधिक, लेकिन एक वर्ष से कम समय होने पर, इसे एक वर्ष ही माना जाता है। ； छह महीने से कम समय तक काम करने वाले श्रमिकों को, आधा महीने का वेतन ही आर्थिक मुआवजे के रूप में दिया जाता है। यदि किसी श्रमिक का मासिक वेतन, उसके नियोक्ता के स्थान पर स्थित महानगर/जिला स्तरीय शहरों में पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन के तीन गुना से अधिक है, तो उसे दी जाने वाली आर्थिक सहायता की राशि, उस क्षेत्र के औसत मासिक वेतन के तीन गुना के बराबर होगी। ऐसे श्रमिक को दी जाने वाली आर्थिक सहायता की अधिकतम अवधि बारह वर्ष ही होगी। इस धारा में “मासिक वेतन” से तात्पर्य, उस श्रमिक के उन बारह महीनों के औसत वेतन से है, जो उसके रोजगार संबंधी अनुबंध समाप्त होने या खत्म होने से पहले के होते हैं। 2. अनुच्छेद 87: यदि कोई नियोक्ता इस कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करके कर्मचारी के साथ अनुबंध को समाप्त करता है, तो उसे इस कानून के अनुच्छेद 47 में निर्धारित आर्थिक मुआवजे के मान के दोगुना राशि कर्मचारी को देनी होगी।
एचआर द्वारा मुझे दी गई संख्याओं की मैंने भी पुष्टि नहीं की।
तो आप पूछ ही लीजिए! अगर 12*2 के हिसाब से गणना की जाए, तो शायद नुकसान ही होगा!
निश्चित कार्यकाल नहीं है – ऐसा लगता है कि यह सरकारी उद्यम है।