【कोयला रसायन उद्योग क्षेत्र】 जुलाई 2016 – मॉडरेटरों के वेतन भुगतान संबंधी जानकारी
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1. इस महीने से, प्रत्येक विभाग के लिए एक प्रबंधक नियुक्त किया जाएगा। इस प्रबंधक की जिम्मेदारी होगी कि वह उस महीने में उस विभाग से संबंधित विषयों का मार्गदर्शन करे, आवश्यक जानकारियों को व्यवस्थित करे, एवं प्रतिदिन/प्रति सप्ताह विभिन्न गतिविधियों का आयोजन करे। वाष्पीकरण: xxxs ； कोकिंग: एंग्रीएंट ； मेथनॉल: TH373637 ； शुद्धिकरण: llzzff529 ； सल्फर: हैचुआन*आओमेय ； कोयले से तेल बनाना: jordan569 ； कोयले से बना प्राकृतिक गैस: LFLSedin ； सिंथेटिक अमोनिया: penghh1985 ； उर्वरक: 10251996922. जुलाई 2016 में सर्वश्रेष्ठ मॉडरेटरों की संख्या – 3: 654262293, angryant, llzzff529। इनके नाम “2016 के सर्वश्रेष्ठ मॉडरेटरों की सूची” में दर्ज हैं: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html
3. ऐसे मॉडरेटर जिनके द्वारा लगातार तीन महीनों तक प्रबंधन की गई गतिविधियों की संख्या एक अंक या 0 रही, उन्हें पदमुक्त कर दिया गया। ऐसे मॉडरेटरों की सूची निम्नलिखित है: हेफेई शियाओज़ी, वेईवेईवेई, बेईडू, lxf392172584, readytogo, lj76100527. 4. कृपया, जिन प्रबंधकों के पास फोरम के प्रबंधन में भाग लेने हेतु समय नहीं है, वे समय रहते छुट्टी ले लें। 5. जो मॉडरेटर इसके लिए योग्य हैं, वे QQ ग्रुप संख्या 255763394 (हाइचुआन कोयला-रसायन उद्योग संबंधी तकनीकी आदान-प्रदान ग्रुप) में शामिल हो सकते हैं।
6. कृपया, सभी मॉडरेटर वेतन प्राप्त करते समय निर्धारित प्रारूप का ही उपयोग करें; साथ ही, कृपया कोयला-रसायन उद्योग के बारे में अपने विचार एवं योजनाओं का वर्णन भी अवश्य करें! ! वेतन: इस महीने का सारांश: अगले महीने के लिए सुझाव: विभिन्न विभागों के बारे में राय:
विभाग, उपयोगकर्ता नाम, प्रबंधन स्तर, अनुपस्थित दिनों की संख्या, पिछले 30 दिनों में पोस्ट की गई संख्या, इस महीने के प्रबंधन मूल्यांकन अंक, अतिरिक्त पुरस्कार
wlq1970 – मॉडरेटर, 3, 23, 241, 800; 30 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
654262293 – मॉडरेटर, 0, 344, 661, 1000; 50 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
किर – मॉडरेटर, 9, 27, 27, 200
tfx511024 – मॉडरेटर, 13, 3, 0, 0
*aodouzi – मॉडरेटर, 0, 7, 104, 400
xxxs – मॉडरेटर, 0, 29, 228, 800
हेफेई शाओज़ी – मॉडरेटर, 35, 0, 0, 0
वेईवेईवेई – मॉडरेटर, 20, 0, 1, 0
lflsedin – मॉडरेटर, 0, 50, 237, 900
SXZJX72338 – मॉडरेटर, 1, 31, 21, 200
sdos34 – मॉडरेटर, 1, 22, 179, 700
angryant – मॉडरेटर, 0, 52, 323, 1000; 50 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
mlh517 – मॉडरेटर, 17, 1, 0
उत्तर-पश्चिम गुयान – मॉडरेटर, 0, 6, 0
TH373637 – मॉडरेटर, 2, 34, 171, 700
यीलोंगपेंगफेई – मॉडरेटर, 2, 5, 1
llzzff529 – मॉडरेटर, 5, 26, 341, 1000; 50 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
ningzi521 – मॉडरेटर, 1, 20, 25, 200
wgqmqez – मॉडरेटर, 0, 35, 283, 900; 30 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
johnh – मॉडरेटर, 0, 30, 80, 400
haichuan*aomay – मॉडरेटर, 9, 14, 55, 300
सल्फर-जिंक-एल्यूमिनियम – मॉडरेटर, 2, 8, 19, 100
lxf392172584 – मॉडरेटर, 28, 0, 0
jordan569 – मॉडरेटर, 5, 2, 34, 150
lsl343952854 – मॉडरेटर, 1, 15, 19, 150
readytogo – मॉडरेटर, 55, 0, 0
penghh1985 – मॉडरेटर, 6, 21, 116, 500
lj76100527 – मॉडरेटर, 33, 0, 0
465204459 – मॉडरेटर, 3, 2, 0
1025199692 – मॉडरेटर, 0, 26, 189, 700
मियाओहू168 – मॉडरेटर, 31, 0, 0
वेतन: 800 संपत्ति + 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने उपकरणों का परीक्षण किया गया; काम बहुत था, एवं प्रबंधन कभी-कभी समय पर नहीं हो पाया। अगले महीने की योजना: सुनिश्चित करना है कि संयुक्त परीक्षण सफलतापूर्वक संपन्न हों, इसके लिए अधिक समय निकालकर प्रबंधन को मजबूत बनाना है। सुझाव: “दैनिक एक प्रश्न” नामक गतिविधि बंद होने के बाद इसकी लोकप्रियता में काफी कमी आ गई है। क्या इसे जारी रखने की आवश्यकता है, इस पर वरिष्ठों को विचार करना चाहिए।
वेतन: 300
पिछले महीने का सारांश: परिवार में कुछ आपातकालीन स्थितियाँ आने के कारण कई दिनों तक ऑनलाइन नहीं रह पाया, जिससे काम में कुछ चूकें हुईं।
अगले महीने की योजना: फोरम प्रबंधन हेतु समय बढ़ाना।
सुझाव: ऐसी तकनीकी पोस्टें ही पोस्ट करते रहें, जिनमें गहराई हो एवं जिन पर चर्चा की जा सके।
पिछले महीने का सारांश: परिवार में कुछ आपातकालीन स्थितियाँ आने के कारण कई दिनों तक ऑनलाइन नहीं रह पाया, जिससे काम में कुछ चूकें हुईं।
अगले महीने की योजना: फोरम प्रबंधन हेतु समय बढ़ाना।
सुझाव: ऐसी तकनीकी पोस्टें ही पोस्ट करते रहें, जिनमें गहराई हो एवं जिन पर चर्चा की जा सके।
इस पोस्ट को अंतिम बार 654262293 द्वारा 2016-8-3, 14:22 पर संपादित किया गया। वेतन: 800 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: प्रबंधन पिछले कुछ महीनों की तुलना में खराब रहा। अगले महीने की योजना: प्रबंधन को मजबूत बनाना। सुझाव: उन मॉडरेटरों को सीधे ही पदमुक्त करने का निर्णय लिया जाना चाहिए, जिनके पास लगातार तीन महीनों तक केवल एक अंक या 0 ही प्रबंधन संख्या होती है; कई मॉडरेटर नौकरी पाने के बाद ही गायब हो जाते हैं।
वेतन: 700 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: फोरम के विकास में सक्रिय रूप से भाग लिया। इस महीने की योजना: विभिन्न विभागों का बेहतर प्रबंधन करना, एवं बेहतरीन मॉडरेटरों को चुनने हेतु प्रयास करना।
वेतन: 900 संपत्ति + 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: प्रबंधन, पिछले कुछ महीनों की तुलना में खराब रहा। अगले महीने की योजना: “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाली प्रणाली बंद हो जाने के बाद, इस सेक्शन में लोगों की रुचि कम हो गई है; इसलिए कुछ नए विषय ढूँढने होंगे। सुझाव: उन मॉडरेटरों को सीधे ही पदमुक्त करने का निर्णय लिया जाना चाहिए, जिनके पास लगातार तीन महीनों तक केवल एक अंक या 0 ही प्रबंधन संख्या होती है; कई मॉडरेटर नौकरी पाने के बाद ही गायब हो जाते हैं।
वेतन: 900 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: पर्याप्त भागीदारी एवं प्रबंधन नहीं हुआ; परियोजनाओं से संबंधित यात्राएँ बहुत अधिक रहीं। अगले महीने की योजना: जितना हो सके, संवाद एवं प्रबंधन संबंधी गतिविधियों में भाग लेना। सुझाव: सिंचाई संबंधी पोस्टें बहुत अधिक हैं; कृपया सभी मॉडरेटर इनका बेहतर तरीके से प्रबंधन कर
वेतन: 800 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: प्रबंधन में भाग लिया, बहुत कम बातचीत हुई; और इस क्षेत्र में और सुधार की आवश्यकता है। अगले महीने की योजना: अधिक से अधिक संवाद एवं प्रबंधन में भाग लेना। सुझाव: जेन्से मॉडरेटर के विश्वास के लिए धन्यवाद। शुरुआत में शायद सब कुछ ठीक से न हो पाए। कृपया जेन्से एवं अन्य मॉडरेटरों से अधिक मार्गदर्शन एवं सलाह लें। सभी का धन्यवाद।
वेतन: 400 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: प्रबंधन में भाग लेना। अगले महीने की योजना: अधिक से अधिक संवाद एवं प्रबंधन में भाग लेना।
वेतन: 700 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: महीने के दूसरे हिस्से में प्रबंधन संबंधी कार्य कम रहे। इस महीने की योजना: विभिन्न विभागों पर प्रबंधन की निगरानी बढ़ाना, ताकि बेहतरीन मॉडरेटरों को चुना जा सके।
वेतन: 400 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: काम एवं अन्य कार्यों की मात्रा अधिक रही; इस महीने प्रबंधन संबंधी कार्य कम हैं। इस महीने की योजना: अगले हफ्ते, 8 से 12 तक एक हफ्ते की छुट्टी लेने की योजना है।