कार्यस्थल पर तीन प्रकार की स्थितियाँ

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पहला स्तर है – इकाई ने मेरे लिए क्या किया। नए आने वाले युवा अक्सर काम की कठिनाइयों की शिकायत करते हैं। वे बहुत मेहनत करते हैं, लेकिन संस्थान उन्हें संतोषजनक वेतन नहीं दे पाता। इस कारण वे निराश, परेशान एवं चिंतित रहते हैं; कभी-कभी तो गुस्से में ही नौकरी छोड़ देते हैं। हालाँकि, कुछ लोग ऐसे भी रहे जिन्होंने हार नहीं मानी; इनमें वे लोग भी शामिल थे जिन्होंने शुरुआत में शिकायतें की थीं। उन्होंने अपने जीवन में केवल एक ही नौकरी की। उनके पेशेवर जीवन का वर्णन “असंतोष, निराशा एवं पछतावे” के रूप में किया जा सकता है… यानी उनका अनुभव बहुत ही जटिल रहा। दूसरा स्तर है – मैंने अपनी संस्था के लिए क्या किया? क्या मैंने अपनी संस्था को प्रतिष्ठा दिलाने में योगदान दिया? ऐसी सोच रखने वाले लोग या तो आदर्शवादी होते हैं, या फिर दीर्घकालिक प्रशिक्षण का परिणाम होते हैं। यह स्थिति कुछ हद तक “बड़ी नदियों में पानी होने पर छोटी नदियाँ भी भर जाती हैं” जैसी ही है; यह तो “छोटे स्वार्थ को त्यागकर सबका ध्यान रखने” का ही एक रूप है। चूँकि ऐसे लोग अपने बारे में बहुत कम सोचते हैं, इसलिए वे आसानी से इधर-उधर झूल जाते हैं। हालाँकि वास्तविक जीवन में ऐसे लोग बहुत कम हैं, लेकिन चीन जैसे सामूहिकता-प्रधान देश में, ऐसे गुणों को विभिन्न स्तरों के नेताओं द्वारा बार-बार जोर देकर बताया जाता है। तीसरा स्तर है – अपने लिए काम करना। अपने लिए काम करना भी दो श्रेणियों में विभाजित हो सकता है – खुद को ही नौकर रखना, यानी खुद ही मालिक बनना। ； दूसरी स्थिति यह है कि किसी और के लिए काम करना। दूसरी स्थिति को समझना थोड़ा मुश्किल है, लेकिन यह समाज के लिए लाभदायक विचार है। कल्पना कीजिए, कोई व्यक्ति अपने काम को अपनी जिम्मेदारी मानता है… यह कितनी उच्च स्तरीय मानसिकता है। जब वह काम करता है, तो उसे यह बिल्कुल भी नहीं सूझता कि यह तो किसी और का काम है। इसलिए उसे मेहनत करने की कोई आवश्यकता ही नहीं होती, और न ही उसे खराब चीजों को अच्छी बताकर लोगों को धोखा देने का कोई विचार आता है।