नए स्नातकों के लिए बेहतर होगा कि वे निजी कंपनियों में काम न करें। (व्यक्तिगत राय।) चर्चा करने हेतु स्वागत है! )

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मैं खुद के बारे में बताता हूँ: मैं देश के किसी 211 स्तरीय विश्वविद्यालय से पेट्रोकेमिकल इंजीनियरिंग में स्नातक हूँ। मैं 6 साल से काम कर रहा हूँ; स्नातक होने के बाद मैंने 4 नौकरियाँ बदलीं। पहली नौकरी में मैंने 4 साल काम किया, जबकि बाकी 3 नौकरियों में मैंने आधा साल ही काम किया और फिर इस्तीफा दे दिया। अब मैं सरकारी नौकरी पाने की कोशिश कर रहा हूँ। जब मैं स्नातक हुआ, तो मेरे मन में बहुत उत्साह था। शिक्षकों के अनुसार, सरकारी उद्यमों में वरिष्ठता के आधार पर ही लोगों को नौकरी दी जाती है… युवाओं के लिए वहाँ काम करना अपनी जिंदगी को बर्बाद करने जैसा ही है। मैं तो एक छोटे से गाँव से आया था, और मेरी इच्छा तो बाहर जाकर कुछ करने की ही थी… इसलिए मैंने बिना किसी हिचकिचाहट के देश की 50 सबसे बड़ी रसायन उद्यम कंपनियों में से एक में नौकरी करने का फैसला किया। मुझे याद है, भर्ती के दिन तो आवेदकों की लाइनें गलियारों में ही लगी हुई थीं… मेरी बारी आने पर एचआर वाले भी बहुत चिड़चिड़े हो गए। लेकिन 8-9 मिनट तक बातचीत करने के बाद, मैंने उन्हें खूब खुश किया… और आखिरकार मुझे वहाँ नौकरी मिल ही गई। जब वास्तव में बाहर आकर देखा गया, तो पता चला कि निजी उद्यमों में भी ऐसा ही है। महत्वपूर्ण विभागों के प्रमुख तो मालिकों के रिश्तेदार ही होते हैं। नए स्नातकों को तो अपने ही विभाग की बैठकों में भाग लेने का भी मौका नहीं मिलता, फिर दूसरों के निर्णय लेने में भाग लेने की बात तो दूर ही है। सरकारी उद्यमों में तो पदों का निर्धारण योग्यता के आधार पर होता है; हालाँकि इंतज़ार लंबा होता है, लेकिन कम से कम व्यक्ति को ऊपर जाने का मौका तो मिल ही जाता है। लेकिन निजी उद्यमों में… अरे, देखना होगा कि क्या व्यक्ति अपने उच्च अधिकारियों को हटा पाता है या नहीं। क्योंकि मेरे अनुभव से, निजी पेट्रोकेमिकल उद्यमों में मध्यस्तरीय पदों पर आने वाले लोग आमतौर पर सरकारी उद्यमों से ही आते हैं। ऐसे लोगों को मिलने वाला वेतन एवं सुविधाएँ सरकारी उद्यमों की तुलना में काफी अधिक होती हैं; इसलिए वे आसानी से इस्तीफा नहीं देते। बाद में पता चला कि यह तो 50 सबसे बड़ी कंपनियों में से ही एक है। उन सौ से अधिक कंपनियों के बारे में तो सोचना भी मुश्किल है। ऐसी निजी कंपनियों एवं सरकारी कंपनियों के बीच का अंतर बहुत ही ज्यादा है। व्यवस्था के बारे में तो मैं कुछ नहीं कहूँगा; बस उस कार्य-वातावरण के बारे में ही बात करूँगा, जिसके बारे में सभी सबसे ज्यादा चिंतित हैं। निजी उद्यमों में काम करने वाले साधारण कर्मचारियों की हालत बहुत ही खराब है। हर दिन काम पर जाते एवं वापस आते समय हमेशा ही कुछ न कुछ काम रहता है; कभी भी आपको खाली समय नहीं मिलता। निजी उद्यमों में कर्मचारियों को प्रशिक्षण भी नहीं दिया जाता। आमतौर पर, मालिक ऐसा ही चाहते हैं कि कर्मचारी सब कुछ अपने आप ही सीख लें। नए कर्मचारियों को कोई प्रशिक्षण दिए बिना ही तुरंत काम पर लगा दिया जाता है। कुछ लोग कहते हैं कि बिना प्रशिक्षण के भी सीखा जा सकता है, मैं कहता हूँ कि हाँ, लेकिन ऐसे में आपका विकास इतनी तेज़ी से नहीं होगा। ऑन-साइट उपकरणों में कई समस्याएँ ऐसी होती हैं जो एक दिन में ही सामने नहीं आतीं। आप तो एक अनुभवहीन युवक हैं… आप कैसे उन जटिल समस्याओं को समझ सकते हैं? निजी उद्यमों में कर्मचारियों की संख्या कम होती है, लेकिन काम बहुत होता है। मुझे पता है कि आप यही कहना चाह रहे हैं – “जब काम इतना है, तो सीखने का समय कहाँ से मैं तो बस हँस सकता हूँ। तब आपको पता चलेगा कि आप जो काम कर रहे हैं, वह कितना यांत्रिक एवं सरल है… और ऐसे कामों की संख्या इतनी अधिक है कि आपके पास सीखने के लिए समय ही नहीं है। हर दिन आपको मजदूरों की तरह ही काम करना पड़ता है – बार-बार वही काम करना पड़ता है। ओवरटाइम करने पर भी कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं मिलता, और समय पर काम खत्म करना लगभग असंभव ही है। बड़ी मरम्मत कार्यों के दौरान, एक साल तक आपको थोड़ा भी आराम करने का मौका नहीं मिलेगा। परिवार से मिलने की छुट्टियाँ, वार्षिक छुट्टियाँ – ये सब भी आपसे छीन लिए ज निजी उद्यमों में कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन/लाभ बहुत ही कम होते हैं। इसी कारण निजी उद्यमों में कर्मचारियों का आना-जाना लगा रहता है। यदि **निर्धारित पाँच बीमाओं एवं एक भविष्य निधि को ही लाभ माना जाए, तो निजी उद्यमों में कर्मचारियों को केवल यही लाभ मिलता है।** क्या आप सहमत हैं? जहाँ तक कर्मचारियों की नियुक्ति/छंटनी की बात है, तो मैं थोड़ा और कहना चाहूँगा। आम तौर पर, निजी उद्यमों में कर्मचारियों की संख्या कम होती है, इसलिए वहाँ कर्मचारियों की नियुक्ति/छंटनी की दर भी अधिक होती है। जब कर्मचारियों की संख्या कम होती है, तो प्रत्येक व्यक्ति पर काम का बोझ अधिक हो जाता है। अगर कोई कर्मचारी क्या वे लोग ही तो यहीं रह गए हैं? इसलिए कहा जाता है कि आपका काम कभी पूरा नहीं होता। याद रखें, हमारी कंपनी में हर हफ्ते ही लोग नौकरी छोड़ देते थे। बेशक, आप इसे सुंदर तरीके से ही प्रस्तुत कर सकते हैं… आप कह सकते हैं कि इससे दक्षता बढ़ती है, एवं उत्पादन क्षमता भी ब बेशक, मेरा मतलब है कि अधिकांश निजी उद्यमों में ऐसा ही होता है। शायद कुछ अपवाद भी हों, लेकिन चाहे कोई भी निजी उद्यम कितना भी अच्छा क्यों न हो, एक बात तो निश्चित है – “आपको उद्यम से पैसे चाहिए, और उद्यम को आपकी जान चाहिए।” कृपया, कारण न पूछें। पूंजीपति तो केवल लाभ ही चाहते हैं! सामान्य तौर पर, हम क्यों काम करते हैं? क्या यह सब तो जीवन को और अधिक सुखी बनाने हेतु ही नहीं है? वास्तविक समाज में, बिना पैसों के खुशी प्राप्त करना अव्यावहारिक है। इसलिए हमारा विचार सबसे सरल, सबसे सीधा एवं स्पष्ट है – यानी कम काम करके ज्यादा पैसा कमाना, और साथ ही कुछ नया भी सीखना। मुझे लगता है कि यही तो अच्छी नौकरी है। व्यक्तिगत मूल्यों को पूरा करने की बात… आखिर मूल्यों को पूरा करने का उद्देश्य तो ज्यादा पैसे कमाना ही है, ना? कुछ लोग कहते हैं कि वे तो बस अपने व्यक्तिगत मूल्यों को पूरा करने एवं कुछ बड़ा काम करना चाहते हैं… मैं उनकी हिम्मत की सराहना करता हूँ। लेकिन अगर ठीक सोचा जाए, तो ऐसी कंपनियों में तो मूल्यों को पूरा करने का कोई मतलब ही नहीं है… ऐसी स्थिति में तो हमें नूडल्स भी नहीं मिल पाएंगे। तो फिर खुद को क्यों धोखा देना? जब आपके पास कंडोम खरीदने के लिए भी पैसे न हों, तब आप आदर्शों के बारे में सोच ही कैसे सकते हैं? जब रोटी से ही पेट नहीं भर रहा है, तब आप अपने मूल्य को सार्वजनिक उद्यमों के माध्यम से पूरा करने के बारे में क्यों सोच रहे हैं? शायद मैं बहुत ही व्यावहारिक व्यक्ति हूँ। वैसे भी, वास्तविकता को ही ध्यान में रखना चाहिए। पैसे के बिना जीवन कैसे चल सकता है? कितनी भी कठिनाइयाँ हों, मैं उन्हें सह सकता हूँ… लेकिन अगर पैसे ही न हों, और कुछ भी सीखने को न मिले, तो ऐसी नौकरी में मुझे काम करने का कोई मतलब ही नहीं दिखता। ऐसी कंपनी से मुझे कैसे प्रेम करना चाहिए? निजी उद्यमों के लिए “तुमसे प्यार करना” आसान नहीं है! बेशक, निजी उद्यमों में भी कुछ अच्छाइयाँ होती हैं; जैसे कि वहाँ संबंध आम तौर पर सरल होते हैं।