तापमान कम होने के कारण होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए, क्या कारखाने के उत्पादन प्रबंधकों को ही यह राशि देनी चाहिए?
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हमेशा से, कारखानों में काम करने वाले कर्मचारियों को गर्मियों में विशेष भुगतान दिया जाता रहा है। लेकिन इस साल ऐसा नहीं किया गया, बल्कि पिछले साल दिया गया वह भुगतान भी वेतन से काट लिया गया। कंपनी का कहना है कि जिन लोगों के पास ऑफिस में एयर कंडीशनर है, उन्हें यह भुगतान नहीं दिया जाएगा। लेकिन, उत्पादन प्रबंधकों में से अधिकांश लोग ज्यादातर समय कार्यस्थल पर ही रहते हैं; ऑफिस में बैठने का समय उनके पास बहुत कम होता है। यह भी पता नहीं है कि कंपनी ने किस कानून/नियम के आधार पर यह निर्णय लिया है। क्या समुद्री मित्रों को तापमान कम होने के कारण दी जाने वाली आर्थिक सहायता से संबंधित कानूनी/नियामक प्रावधानों के ब
हमने इस साल भी कहा कि इसे भेजने की आवश्यकता नहीं है; दोपहर में काम शुरू करने में एक घंटे की देरी हो जाए, तो फिर इसे भेजने की कोई आवश्यकता ही नहीं है। अरे, एचआर वाले तो बस ऑफिस में बैठे रहते हैं… उन्हें हम जैसे लोगों की कोई चिंता ही नहीं है, जो वास्तव म
इसे भेजना ही चाहिए; न भेजना तो लोगों के साथ अन्याय करना है।
हाहा, सरकारी उद्यमों की विशेषता ही यही है… लोग सोचते हैं कि कारखानों में स्थित कार्यालय, सरकारी कार्यालयों जैसे ही होते हैं। वे यह क्यों नहीं बताते कि आउटडोर एरिया एवं कंट्रोल रूम में भी एयर कंडीशनर हैं? देखते ही पता चलता है कि यह मानव संसाधन विभाग का मूर्ख व्यक्ति है
इसका मतलब है कि आपको ऑफिस में ही ज्यादा समय बिताना चाहिए, और कम से कम वहाँ जाना चाहिए। :lol:lol:lol
गर्मी से बचाव एवं तापमान को कम करने संबंधी उपायों के प्रबंधन नियमों के अनुसार: अनुच्छेद 17 के अनुसार, जो श्रमिक उच्च तापमान वाले वातावरण में काम करते हैं, उन्हें कानून के अनुसार विशेष भत्ता दिया जाता ह यदि नियोक्ता, 35℃ से अधिक तापमान वाले मौसम में कर्मचारियों को बाहर, खुले में काम करने के लिए मजबूर करता है, एवं कार्यस्थल का तापमान 33℃ से नीचे लाने हेतु कोई प्रभावी उपाय नहीं करता, तो उसे कर्मचारियों को उच्च तापमान भत्ता देना होगा; एवं यह भत्ता वेतन की कुल राशि में शामिल होगा। उच्च तापमान भत्ते का मान, प्रांतीय मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा संबंधित विभागों के सहयोग से निर्धारित किया जाता है; एवं सामाजिक-आर्थिक विकास की स्थिति के अनुसार इसमें समय-समय पर संशोधन भी किया जाता है। इस तरीके में दी गई जानकारी काफी अस्पष्ट है, इसलिए निर्णय तो कंपनी ही ले सकती है। हाहा। खुद को दुर्भाग्यशाली मान लीजिए।