उच्च तापमान भत्ता न देने से कर्मचारियों का मन दुख सकता है।

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हालाँकि “लीचिउ” का मौसम पहले ही बीत चुका है, फिर भी “शरद ऋतु का तेज़ गर्मी” अभी भी बना हुआ है। कई जगहों पर तेज धूप है, गर्मी असहनीय है; कई लोग इस गर्मी में भी अपना काम कर रहे हैं, लेकिन “उच्च तापमान भत्ता” तो फिर भी बहुत ही आकर्षक लगता है। भले ही इसे भेजा जा सके, फिर भी कंपनियाँ हर चीज़ पर ध्यान देती हैं; यहाँ तक कि उच्च तापमान के दिनों एवं कार्य समय के आधार पर भी “गणना” की जाती है। (देखें: 17 अगस्त, चाइना सेफ्टी प्रोडक्शन नेटवर्क) जब भी मौसम गर्म होता है, लोग उच्च तापमान के कारण होने वाली परेशानियों के बारे में बात करते हैं, और उच्च तापमान भत्ते की मांग करते हैं। लेकिन हर साल ऐसी ही शिकायतें होती रहती हैं, लेकिन कभी भी कोई वास्तविक लाभ नहीं मिलता! कुछ कंपनियाँ यह कहकर बचने की कोशिश करती हैं कि वर्तमान में आर्थिक स्थिति ठीक नहीं है, इसलिए मानव संसाधनों पर होने वाला खर्च कंपनियों के लिए बोझ बन गया है। लेकिन पिछले कुछ वर्षों में, जब आर्थिक स्थिति अच्छी रही, तब भी कई कंपनियों ने कर्मचारियों को उच्च तापमान भत्ते जैसे लाभ नहीं दिए। इसलिए, कृपया “बोझ कम करने” जैसे बहानों से लोगों को धोखा न दें। लेखक का मानना है कि “छोटी बातों के लिए बड़ा नुकसान नहीं उठाना चाहिए”; थोड़ा बचत हो सकती है, लेकिन इससे कर्मचारियों का मन दुख जाता है। जैसे ही कोई व्यक्ति “दूसरों के क्षेत्र में घुसने” की कोशिश करेगा, तो यह कहना मुश्किल है कि उसके अधीनस्थ कुशल एवं योग्य लोग “उचित व्यक्ति के अधीन ही काम करेंगे” या नहीं। उस समय मोर पूर्व-दक्षिण दिशा में उड़ जाएगा… चाहे आपका व्यवसाय कितना भी अच्छा हो, ऑर्डर कितने भी हों, लेकिन कंपनी में कोई भी उन ऑर्डरों को संभालने में सक्षम नहीं होगा… अंत में नुकसान तो मालिक को ही उठाना पड़ेगा!
कुछ दिनों पहले मैंने एक लेख पढ़ा… उसमें बताया गया था कि एक मजदूर ने कई सालों तक बाहर काम करके कुछ पैसे जमा किए, फिर अपने गाँव में आकर एक बारबेक्यू रेस्टोरेंट खोला… और सबसे महत्वपूर्ण बात यह रही कि उसने बड़े शहरों से आधुनिक प्रबंधन तकनीकें भी साथ लाईं। उदाहरण के लिए, उसने रसोई के माहिर शेफों को अच्छा ही वेतन दिया। दूसरे लोग ऐसा करने से हिचकिचाते थे, लेकिन वह बहुत ही उदार था। इसके परिणामस्वरूप दुकान का व्यवसाय लगातार बेहतर होता गया। वह अक्सर उन शेफों को साथ लेकर विभिन्न जगहों पर खाना खाने जाता था, और वापस आकर वे सब मिलकर वहाँ की व्यंजन-तैयारी की विधियों पर चर्चा करते थे। उन शेफों का कहना था कि उसके यहाँ काम करने से न केवल अच्छी कमाई होती है, बल्कि मन भी खुश रहता है। इसके विपरीत, कुछ दिन पहले ऐसा ही एक उदाहरण सामने आया। उन दिनों मौसम बहुत गर्म था, और सहकर्मियों के घरों में एयर कंडीशनर लगाए जा रहे थे। दो मजदूरों का कहना था कि कंपनी ने उन्हें एक ही दिन में दस से अधिक काम दिए। हालाँकि उन्हें काम के हिसाब से ही भुगतान किया जा रहा था, लेकिन यह राशि उनके लिए पर्याप्त नहीं थी। इसके अलावा, उन्हें गर्मी भत्ता भी नहीं दिया गया। कंपनी को तो ज्यादा लाभ हो रहा था, जबकि उन्हें तो सिर्फ थोड़ा ही वेतन मिल रहा था। दोनों मजदूर एक-दूसरे से बात कर रहे थे, “सुना है कि XXX शॉपिंग मॉल में एयर कंडीशनर लगाने वाले मजदूरों की आवश्यकता है, और वहाँ वेतन भी काफी अच्छा है।” “चलो, फोन करके विस्तार से पूछ लेते हैं…”
अब, हमारे यहाँ जनसंख्या संबंधी लाभ एवं मानव संसाधनों का लाभ पहले जैसा नहीं रह गया है। यदि हम कर्मचारियों से ज्यादा से ज्यादा बचत करने की कोशिश करें, जैसे कि गर्मी भत्ता न देना, तो कर्मचारियों का मन नाराज हो जाएगा, और अंत में वे काम छोड़ देंगे। ऐसी स्थिति में कंपनी के पास कोई विकल्प ही नहीं रह जाएगा। तब ही पता चलेगा कि आखिर किसने किसे नौकरी से निकाला!