पुनः नियुक्त होने के बाद, सेवानिवृत्त व्यक्ति यदि कार्य के दौरान चोटिल हो जाता है, तो क्या उसे औद्यो

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【मामले का सारांश】 इस वर्ष 57 वर्षीय श्रीमती शू, सेवानिवृत्त होने के बाद भी अपने पुराने कार्यस्थल, अर्थात् तियानतोंगयुआन स्थित एक अस्पताल में अपने कार्य कौशल के कारण फिर से नियुक्त हो गईं। नवंबर 2015 में, श्रीमती शू कार्यस्थल पर उपस्थिति दर्ज कराते समय गिर गईं, जिसके कारण उनका बायाँ पैर चोटिल हो गया। इसके लिए, श्रीमती शू ने 2 महीने तक घर पर ही आराम किया। विश्राम की अवधि के दौरान, अस्पताल ने श्रीमती शू को पुनः नियुक्त होने पर वेतन नहीं दिया। अस्पताल का मानना था कि चूँकि श्रीमती शू अस्पताल में पुनः नियुक्त हुई हैं, इसलिए जब वह काम नहीं कर रही हैं, तो उन्हें पुनः नियुक्ति संबंधी कोई लाभ नहीं दिया जाना चाहिए। श्रीमती शू का मानना है कि, चूँकि उन्हें कार्य के दौरान चोट लगी है, इसलिए “विकलांगता बीमा नियम” के अनुसार इसे व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए। अस्पताल को न केवल 2 महीने का वेतन देना चाहिए, बल्कि “विकलांगता बीमा नियम” के अनुसार चोट के लिए मुआवजा भी देना चाहिए। इसके लिए, दोनों पक्ष तियानतोंगयुआन उत्तरी कानूनी सहायता केंद्र में जाकर सलाह लेने गए। 　　【कानूनी विश्लेषण】 प्रतिनिधि वकील का कहना है कि बीजिंग शहर की संबंधित नीतियों के अनुसार, श्रीमती शू ने कानूनी सेवानिवृत्ति आयु से अधिक उम्र में ही सेवानिवृत्ति ली; इसलिए वह श्रम कानूनों के अंतर्गत रोजगार पाने के योग्य नहीं हैं। चूँकि उन्हें पहले से ही बुनियादी सेवानिवृत्ति बीमा लाभ मिल रहे हैं, इसलिए इस मामले को श्रम संबंधों के दायरे में ही संभाला जाना चाहिए, एवं इसे नागरिक कानूनों के अनुसार ही व्यवस्थित किया जाना चाहिए। और “व्यक्तिगत क्षति के मुआवजे संबंधी मामलों की सुनवाई हेतु उच्च न्यायालय द्वारा जारी दिशानिर्देशों” की धारा 11 के अनुसार: यदि कोई कर्मचारी अपने कार्य के दौरान किसी चोट का शिकार हो जाता है, तो नियोक्ता को ही उसके मुआवजे की जिम्मेदारी लेनी होगी। मुआवजे में चिकित्सा खर्च, देखभाल का खर्च, आय हानि, अस्पताल में रहने के दौरान भोजन हेतु खर्च, पोषण संबंधी खर्च, परिवहन खर्च आदि शामिल हैं। इसलिए, हालाँकि श्रीमती शू को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में नहीं माना जा सकता, फिर भी वह श्रम संबंधों के आधार पर अस्पताल से उचित मुआवजा मांग सकती हैं।