【कोयला रसायन उद्योग क्षेत्र】 अगस्त 2016 में मॉडरेटरों के वेतन भुगतान संबंधी जानकारी
Thread Content
1. उद्योग की मंदी के कारण, यह फोरम भी लगभग संकट की स्थिति में है। कृपया सभी प्रबंधक और अधिक सक्रिय रूप से विचार करें, ताकि कोई उपाय खोजा जा सके। 2. अगस्त 2016 में सर्वश्रेष्ठ प्रबंधकों की संख्या 3 थी: 654262293, angryant, lflsedin। इनके नाम “2016 के सर्वश्रेष्ठ प्रबंधकों की सूची” में दर्ज हैं: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html3. जिन प्रबंधकों द्वारा लगातार तीन महीनों तक केवल दस या उससे कम पोस्टों का ही प्रबंधन किया गया, उन्हें पद से हटा दिया गया। ऐसे प्रबंधकों की सूची इस प्रकार है: नॉर्थवेस्ट गुयान, मियाओ हू168, 465204459, यीलोंग पेंगफेई, mlh517। ये सभी प्रबंधक हाल ही में ही प्रबंधकों की टीम में शामिल हुए हैं। 4. कृपया, जिन प्रबंधकों के पास फोरम के प्रबंधन में समय नहीं है, वे समय रहते छुट्टी ले लें। 5. जो मॉडरेटर इसके लिए योग्य हैं, वे QQ ग्रुप संख्या 255763394 में शामिल हो सकते हैं (यह “हैचुआन कोयला-रसायन उद्योग संबंधी तकनीकी आदान-प्रदान ग्रुप” है)।
6. कृपया, सभी मॉडरेटर वेतन प्राप्त करते समय निर्धारित प्रारूप का ही उपयोग करें; साथ ही, कृपया कोयला-रसायन उद्योग के बारे में अपने विचार एवं योजनाओं का वर्णन भी अवश्य करें! ! वेतन: इस महीने का सारांश: अगले महीने के लिए सुझाव: विभिन्न विभागों के बारे में राय:
विभाग, उपयोगकर्ता नाम, प्रबंधन स्तर, अनुपस्थित दिनों की संख्या, पिछले 30 दिनों में पोस्ट की गई संख्या, इस महीने के प्रबंधन कार्य, मूल्यांकन अंक, अतिरिक्त पुरस्कार।
**कोयला-रासायनिक उत्पाद विभाग**
wlq1970 – मॉडरेटर, 4, 15, 159, 600; 30 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
654262293 – मॉडरेटर, 0, 179, 522, 1000; 50 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
**कोयला-गैसीकरण विभाग**
kyr – मॉडरेटर, 0, 62, 73, 500
tfx511024 – मॉडरेटर, 11, 1, 1
*aodouzi – मॉडरेटर, 0, 26, 120, 500
xxxs – मॉडरेटर, 0, 32, 230, 800; 30 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
lflsedin – मॉडरेटर, 0, 56, 308, 1000; 50 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
**कोयला-कोक विभाग**
SXZJX72338 – मॉडरेटर, 0, 22, 1
sdos34 – मॉडरेटर, 1, 4, 5
angryant – मॉडरेटर, 0, 66, 442, 1000; 50 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
**मेथनॉल एवं उसके उत्पाद विभाग**
mlh517 – मॉडरेटर, 0, 4, 0
**उत्तर-पश्चिम क्षेत्र**
“उत्तर-पश्चिम क्षेत्र” – मॉडरेटर, 0, 20, 0
**TH373637 – मॉडरेटर, 2, 18, 153, 600**
readytogo – मॉडरेटर, 86, 0, 0
**कोयला-शुद्धीकरण तकनीक विभाग**
यीलोंगपेंगफेई – मॉडरेटर, 1, 3, 0
llzzff529 – मॉडरेटर, 14, 16, 112, 400
ningzi521 – मॉडरेटर, 9, 10, 21, 100
wgqmqez – मॉडरेटर, 0, 35, 80, 400
hai8487 – मॉडरेटर, 0, 95, 270, 900; 30 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
johnh – मॉडरेटर, 0, 26, 25, 200
**गंधक पुनर्प्राप्ति विभाग**
haichuan*aomay – मॉडरेटर, 1, 25, 62, 300
**सल्फर-जिंक-एल्यूमिनियम विभाग**
मॉडरेटर, 0, 8, 24, 150
**कोयला-से-तेल एवं ओलेफिन तकनीक विभाग**
jordan569 – मॉडरेटर, 7, 0, 12
lsl343952854 – मॉडरेटर, 1, 11, 17, 100
**कोयला-से-प्राकृतिक गैस विभाग**
lflsedin – मॉडरेटर, 0, 56, 308
**अमोनिया संश्लेषण तकनीक विभाग**
penghh1985 – मॉडरेटर, 0, 16, 133, 500
465204459 – मॉडरेटर, 1, 17, 0
**उर्वरक तकनीक विभाग**
1025199692 – मॉडरेटर, 0, 42, 232, 900; 30 आकर्षण अंक + 1 प्रतिष्ठा अंक
angryant – मॉडरेटर, 0, 66, 442
**मियाओहू168 – मॉडरेटर, 63, 0, 0**
पिछले महीने का कार्य: प्रबंधन को मजबूत बनाना।
इस महीने की योजनाएँ: प्रबंधन को और मजबूत बनाना, एवं स्थायी कर्मचारी बनने हेतु आवेदन करना। संस्करण-क्षेत्र संबंधी सुझाव: कोई नहीं।
पिछले महीने की गतिविधियाँ: फोरम के प्रबंधन एवं संचार संबंधी कार्यों में यथासंभव भाग लिया।
इस महीने की योजनाएँ: अधिक प्रबंधन कार्य करना, अधिक संवाद करना।
क्षेत्र संबंधी सुझाव: कोई नहीं।
पिछले महीने का कार्य: पिछले महीने छुट्टी रही; प्रबंधन संबंधी कार्य कम हुए।
इस महीने की योजना: प्रबंधन को मजबूत करना, विषयों को सक्रिय रूप से संचालित करना।
क्षेत्र संबंधी सुझाव: लगातार तीन महीने तक उत्कृष्ट प्रदर्शन करने पर, “उत्कृष्ट मॉडरेटर” पुरस्कार प्राप्त करने हेतु आवेदन किया जा सकता है।
पिछले महीने की गतिविधियाँ: प्रबंधन एवं संवाद में सक्रिय भागीदारी।
इस महीने की योजनाएँ: अधिक प्रबंधन करना, अधिक संवाद करना।
क्षेत्र संबंधी सुझाव: प्रबंधन को और मजबूत करना आवश्यक है; पानी से संबंधित पोस्टें थोड़ी अधिक हैं
पिछले महीने का कार्य: कुछ चर्चा-योग्य पोस्ट प्रकाशित किए गए, लेकिन लोगों की भागीदारी बहुत कम रही।
व्यक्तिगत विचार: क्या आजकल पारंपरिक वेबसाइटें मोबाइल मीडिया के कारण प्रभावित हो रही हैं? वेबसाइटों पर आने वाले लोगों की संख्या बहुत कम हो गई है।