ऐसे कर्मचारियों से निपटने हेतु सभी लोग क्या करते हैं?
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40 वर्ष की आयु वाले पुराने कर्मचारी, समस्याओं के समय हमेशा दूसरों को ही दोषी ठहराते हैं; वे स्वार्थी होते हैं। लगता है कि दूसरे लोग उसके खिलाफ हैं, यह उसके लिए परेशानी की बात ह आम तौर पर, उस व्यक्ति में कोई बड़ी समस्या नहीं है। ऐसे लोगों से बातचीत करते समय सभी लोग उन्हें कैसे मार्गदर्शन देते हैं? तेल शोधन एवं पेट्रोकेमिकल संयंत्रों में उपयोग होने
मध्यवय का संकट? पुरुषों में 40 वर्ष की आयु से संबंधित समस
ऐसे लोगों के साथ समस्याओं का समाधान करना अक्सर मुश्किल होता है। हमें ऐसे कर्मचारियों का आत्मविश्वास कम करने की कोशिश करनी चाहिए। ऐसे कर्मचारी अक्सर अपनी तकनीकी दक्षता को ही अपनी ताकत मानते हैं; इसलिए हमें टीम में ऐसे लोगों को प्रशिक्षित करने की कोशिश करनी चाहिए, जो उनकी जगह ले सकें। जितने अधिक लोग उनकी जगह ले सकेंगे, उतना ही उनका आत्मविश्वास कम होगा। इसके अलावा, उन्हें ऐसे ही कम महत्वपूर्ण पदों पर रखना चाहिए, ताकि उन्हें खुद ही संकट का एहसास हो। बाद में ही उनसे बात करनी चाहिए… वैसे भी, उन्हें यह समझना ही होगा कि टीम में उनकी उपस्थिति आवश्यक नहीं है।
अगर समस्याओं का समाधान हो जाए, तो ठीक है। व्यक्तिगत समस्याओं को रोजमर्रा के कामों में न लाएं।
40 वर्ष की आयु में भी वह सिर्फ एक साधारण कर्मचारी ही है; इससे यह स्पष्ट होता है कि उसके व्यवहार एवं कार्य-संबंधी तरीकों में काफी समस्याएँ हैं।
40 वर्ष की आयु, मध्यवय के संकट की आयु है। समस्याओं को दूसरों पर डालने का कारण यह है कि उसमें डर की भावना होती है। इसलिए, जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करना बेहतर है; ताकि उसे समस्याओं को दूसरों पर डालने का मौका न मिले। साथ ही, उसे प्रोत्साहन देना भी आवश्यक है, ताकि उसका आत्मविश्वास बढ़ सके। ऐसा लगता है कि मुझे महत्व दिया जा रहा है। :विजय: