क्या व्यावसायिक दुर्घटना बीमा एवं दुर्घटना बीमा के लाभ एक साथ प्राप्त किए जा सकते हैं?

इसके आधार पर केस स्टडी संबंधी प्रश्न बनाए जा सकते हैं… यह तो बहुत ही अच्छा केस है!

यह केस स्टडी किस विषय/योग्यता से संबंधित है?

अब कर्मचारियों को सबसे ज्यादा परेशान करने वाली बात यह है कि कानूनों का पालन नहीं किया जाता, एवं कानूनों को सख； यह तो बहुत ही सरल मामला है; कानूनी प्रावधान भी बहुत स्पष्ट हैं। लेकिन जब यह मामला कंपनियों तक पहुँचता है, तो इसे लागू करना मुश्किल हो जाता है। ； यहाँ तक कि यदि नागरिक मुकदमों के माध्यम से फैसला हो जाए, तो भी उसे लागू करने में कई कठिनाइयाँ आती हैं। सामान्य कर्मचारियों के लिए अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा करना बहुत ही कठिन है; ऐसे मामले अक्सर ही देखने को मिलते हैं।

दोनों को जोड़ा जा सकता है, लेकिन कुल राशि कितनी भी न हो।

ये दोनों अलग-अलग बीमा योजनाएँ हैं; इसलिए इनके लिए अलग-अलग मुआवजा देना आव

इस पोस्ट को अंतिम बार 2016-9-21 को 15:04 बजे “जिया यी बिंग123” द्वारा संपादित किया गया।
1. औद्योगिक सुरक्षा कानून की धारा 53 के अनुसार, उत्पादन संबंधी दुर्घटनाओं के कारण क्षतिग्रस्त हुए कर्मचारियों को, कानून के अनुसार दी जाने वाली दुर्घटना बीमा सहायता के अलावा, संबंधित नागरिक कानूनों के अनुसार मुआवजा प्राप्त करने का भी अधिकार है; ऐसे कर्मचारी अपनी कंपनी से मुआवजे की मांग कर सकते हैं। 2. झेजियांग प्रांत के मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा जारी किया गया दस्तावेज़, संख्या: झेजिरेनशेन 253। यह दस्तावेज़, राज्य परिषद द्वारा संशोधित किए गए “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” संबंधी कुछ मुद्दों के बारे में है। यदि किसी कर्मचारी को यातायात दुर्घटना या किसी अन्य दुर्घटना के कारण चोट लगती है, एवं ऐसी चोटें श्रम संबंधों से संबंधित न होकर किसी तीसरे व्यक्ति की गलती के कारण होती हैं, तो ऐसी स्थिति में भी उसे कानून के अनुसार औद्योगिक दुर्घटना बीमा लाभ प्राप्त होते हैं। यदि कर्मचारी को किसी उल्लंघन के कारण मुआवजा प्राप्त होता है, तो उसे मिलने वाले लाभों से निम्नलिखित पाँच प्रकार के खर्चों को घटा दिया जाना चाहिए – चिकित्सा खर्च, विकलांगता संबंधी उपकरणों की लागत, एवं विकलांग कर्मचारी को वेतन जारी रहने की अवधि के दौरान होने वाले देखभाल खर्च, परिवहन खर्च, एवं अस्पताल में रहने के दौरान होने वाले भोजन खर्च। 3. “विधिक बीमा संबंधी प्रशासनिक मामलों के निपटारे से संबंधित कुछ नियम”, अनुच्छेद 8: “यदि कोई कर्मचारी किसी तीसरे व्यक्ति के कारण चोटिल हो जाता है, और सामाजिक बीमा प्रशासन, इस आधार पर उस कर्मचारी या उसके निकट संबंधियों द्वारा उस तीसरे व्यक्ति के खिलाफ दायर किए गए नागरिक मुकदमों या प्राप्त हुए नागरिक मुआवजों के आधार पर, उस कर्मचारी के लिए विधिक बीमा दावे को स्वीकार न करने का निर्णय ले, तो न्यायालय ऐसे निर्णय का समर्थन नहीं करेगा।” यदि कोई कर्मचारी किसी तीसरे व्यक्ति के कारण चोटिल हो जाता है, एवं सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा उसे व्यावसायिक चोट का दर्जा दे दिया गया है; लेकिन कर्मचारी या उसके निकट संबंधीओं ने उस तीसरे व्यक्ति के खिलाफ कोई नागरिक मुकदमा नहीं दायर किया है, या उन्हें अभी तक कोई नागरिक मुआवजा नहीं मिला है, तो ऐसी स्थिति में यदि कर्मचारी सामाजिक बीमा संस्थान से व्यावसायिक चोट संबंधी लाभों की मांग करता है, तो न्यायालय को उसकी मांग को स्वीकार करना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को किसी तीसरे व्यक्ति के कारण चोट लगती है, और सामाजिक बीमा संस्था यह कहकर बीमा लाभ देने से इनकार कर देती है कि कर्मचारी या उसके निकट संबंधी ने पहले ही उस तीसरे व्यक्ति के खिलाफ नागरिक मुकदमा दायर कर दिया है, तो न्यायालय ऐसे इनकार को स्वीकार नहीं करेगा; हालाँकि, तीसरे व्यक्ति द्वारा पहले ही दिए गए चिकित्सा खर्चों को छोड़कर। ”