तीसरे चरण की “हैचुआन उत्कृष्ट प्रबंधन सदस्यों का मूल्यांकन” प्रतियोगिता – अक्टूबर-नवंबर, वर्तमान में चल रही है।

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इस बार, “वास्तविक मॉडरेटर” पद पर कोई व्यक्ति नियुक्त किया जाएगा (पुरस्कार देते समय वह व्यक्ति अवश्य ही कार्यरत होना चाहिए)। पिछले चरण में जो व्यक्ति पहले स्थान पर रहा, इस बार उसका स्थान स्वचालित रूप से एक स्थान नीचे आ जाएगा। इस गतिविधि का उद्देश्य, हर बार नियमों में सुधार करके, पिछले 2 महीनों में सबसे अधिक ईमानदारी एवं जिम्मेदारी से काम करने वाले व्यक्तियों का चयन करना है। विभिन्न क्षेत्रों के प्रमुख, “वास्तविक मॉडरेटर” या “हैचुआन विभाग का तकनीशियन” बनने हेतु आवेदन कर सकते हैं।
दूसरे चरण में, 1 मॉडरेटर या तकनीशियन चुना जाएगा (मुख्य रूप से टीम के सदस्यों में से; उप-मॉडरेटर, मॉडरेटर, “वास्तविक मॉडरेटर” एवं तकनीशियन सभी इस श्रेणी में आते हैं)। विजेता को 1 मोबाइल फोन दिया जाएगा। इसके अलावा, रैंकिंग में शीर्ष 5 व्यक्तियों को “हैचुआन करेंसी” भी दी जाएगी; साथ ही, उनके क्षेत्र के प्रमुखों को भी “हैचुआन करेंसी” दी जाएगी (लगातार ऐसा करने पर यह राशि और भी बढ़ जाएगी)।
दूसरे चरण के लिए पुरस्कार योजना – यह गतिविधि निष्क्रिय मूल्यांकन पर आधारित है; इसमें वोटिंग या समर्थन की कोई आवश्यकता नहीं है। बस आपके व्यक्तिगत अंक एवं आपके विभाग के अंक पर्याप्त होने चाहिए, तभी आप इस प्रतियोगिता में भाग ले सकते हैं। सबसे अधिक अंक प्राप्त करने वाले व्यक्ति ही विजेता बनेंगे। प्रथम स्थान पर आने वाले व्यक्ति को 1 मोबाइल हार्डडिस्क दी जाएगी। मूल्यांकन के मापदंड निम्नलिखित हैं:
– **मूलभूत अंक**: उस महीने में किए गए प्रबंधन कार्यों के आधार पर अंक दिए जाते हैं; इसका योग कुल अंकों में 25% से अधिक होना चाहिए। प्रति 600 कार्यों पर 1 अंक दिया जाता है; यदि कार्यों की संख्या 600 से कम है, तो उसे 600 से विभाजित करके दशमलव रूप में अंक दिए जाते हैं।
– **महीने में पोस्ट की गई संख्या**: प्रति 300 पोस्टों पर 1 अंक दिया जाता है; यदि पोस्टों की संख्या 300 से कम है, तो उसे 300 से विभाजित करके दशमलव रूप में अंक दिए जाते हैं। उस महीने में विषयों की संख्या – प्रत्येक 30 विषयों पर 1 अंक दिया जाता है; अपूर्ण संख्याओं को ध्यान में नहीं लिया जाता। यदि किसी व्यक्ति के द्वारा दिए गए सर्वश्रेष्ठ उत्तर शीर्ष 10 में आते हैं, तो उसे +1 अंक दिया जाता है। यदि किसी व्यक्ति के द्वारा दिए गए उत्तर उस महीने में सर्वश्रेष्ठ होते हैं, तो उसे +2 अंक दिया जाता है (यह रैंकिंग प्रशासक द्वारा निर्धारित की जाती है)। यदि किसी व्यक्ति द्वारा दिए गए उत्तर “श्रेष्ठ 3” श्रेणी में आते हैं, तो प्रत्येक बार +1 अंक दिया जाता है (केवल प्रशासक ही इस श्रेणी को निर्धारित कर सकते हैं)। उस महीने में अधिकतम 12 अंक ही दिए जा सकते हैं।
यदि किसी व्यक्ति द्वारा उस महीने में किसी विशेष फोरम में 5000 से अधिक पोस्टें की गई हैं, तो उसे +1 अंक दिया जाता है। यदि 10,000 से अधिक पोस्टें की गई हैं, तो +5 अंक दिए जाते हैं। यदि 15,000 या अधिक पोस्टें की गई हैं, तो +8 अंक दिए जाते हैं। यदि 20,000 या अधिक पोस्टें की गई हैं, तो +12 अंक दिए जाते हैं (विषयों का प्रतिशत 5% से कम नहीं होना चाहिए; यदि कम हो, तो विषयों की संख्या × 20 अंक दिए जाते हैं)।
पद-संबंधी अतिरिक्त अंक: उप-प्रशासकों को +2 अंक दिए जाते हैं (उप-प्रशासकों को फोरम-संबंधी अतिरिक्त अंक नहीं दिए जाते)।
अंक कटौती: यदि कोई व्यक्ति 7 दिनों तक ऑनलाइन नहीं रहता, तो 8वें दिन से प्रत्येक दिन 1 अंक काटा जाता है। यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति पर हमला करता है, तो उसे उस महीने में कोई अंक नहीं दिए जाते।
प्रशासकों के लिए कुल अंक = ऑनलाइन समय के अंक + प्रशासनिक अंक + उस महीने में की गई पोस्टों के अंक + उस महीने में दिए गए विषयों के अंक + पद-संबंधी अंक + अन्य अतिरिक्त अंक।
अक्टूबर एवं नवंबर के अंकों को जोड़कर ही प्रशासकों के कुल अंक निर्धारित किए जाते हैं।
तकनीकी टीम के सदस्यों के लिए: उस महीने में प्राप्त अंक – प्रत्येक 100 अंकों पर 1 अंक दिया जाता है; अपूर्ण संख्याओं को ध्यान में नहीं लिया जाता। उस महीने में की गई पोस्टों की संख्या – प्रत्येक 200 पोस्टों पर 1 अंक दिया जाता है; अपूर्ण संख्याओं को ध्यान में नहीं लिया जाता। उस महीने में विषयों की संख्या – प्रत्येक 20 विषयों पर 1 अंक दिया जाता है; आंशिक संख्याओं को ध्यान में नहीं लिया जाता। यदि किसी व्यक्ति के कुल अंक शीर्ष 10 में हैं, तो उसे +1 अंक दिया जाता है। यदि कोई व्यक्ति उस महीने में सर्वश्रेष्ठ रहता है, तो उसे +2 अंक दिए जाते हैं (यह रैंकिंग प्रशासक द्वारा निर्धारित की जाती है)। यदि किसी व्यक्ति के द्वारा “उत्कृष्ट 3” श्रेणी में कोई विषय चुना जाता है, तो प्रत्येक बार +1 अंक दिया जाता है (केवल प्रशासक ही ऐसा करने के अधिकारी हैं)। उस महीने में अधिकतम 12 अंक ही दिए जा सकते हैं।
यदि किसी व्यक्ति के द्वारा उस महीने में किसी फोरम पर 5000 से अधिक पोस्टें की गई हैं, तो उसे +1 अंक दिया जाता है। यदि 10,000 से अधिक पोस्टें की गई हैं, तो +5 अंक दिए जाते हैं। यदि 15,000 या उससे अधिक पोस्टें की गई हैं, तो +8 अंक दिए जाते हैं। यदि 20,000 या उससे अधिक पोस्टें की गई हैं, तो +12 अंक दिए जाते हैं (विषयों का प्रतिशत 5% से कम नहीं होना चाहिए; यदि कम हो, तो विषयों की संख्या × 20 के अनुसार अंक दिए जाते हैं)।
पदानुसार अंक: इंजीनियर – +1 अंक, वरिष्ठ इंजीनियर – +3 अंक, वरिष्ठ सलाहकार – +5 अंक।
अंक कटौती: यदि कोई व्यक्ति 7 दिनों तक ऑनलाइन नहीं रहता, तो 8वें दिन से प्रतिदिन 1 अंक काटा जाता है। यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति पर हमला करता है, तो उसे उस महीने में कोई अंक नहीं दिया जाता।
तकनीकी टीम के सदस्यों के लिए अंक: ऑनलाइन समय के अंक + मूल्यांकन अंक + उस महीने में की गई पोस्टों के अंक + विषयों के अंक + पदानुसार अंक + अन्य अतिरिक्त अंक = उस महीने के कुल अंक।
अक्टूबर एवं नवंबर के अंकों को जोड़कर ही उस महीने के कुल अंक निर्धारित किए जाते हैं।
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इस बार के पुरस्कारों एवं प्रक्रिया के बारे में: दिसंबर की शुरुआत में, पहले अक्टूबर एवं नवंबर में ऐसे फोरमों की पहचान की जाती है, जो निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं। इसके बाद उन फोरमों के मॉडरेटरों एवं तकनीकी सदस्यों के अंक निर्धारित किए जाते हैं। पुरस्कार हेतु पहली शर्त: वह व्यक्ति “मॉडरेटर” स्तर का हो, या तकनीकी सदस्य हो; ऐसा विभाग जिसमें प्रति महीने 120 से अधिक थीमें हों, या जिस विभाग में इस अवधि में 3 या अधिक “उत्कृष्ट थीमें” हों। (ध्यान दें: यहाँ “आपके द्वारा प्रबंधित सेक्शन” की बात हो रही है, न कि आपके द्वारा पोस्ट किए गए पोस्टों की।) या फिर, यदि आपके द्वारा एक महीने में पोस्ट किए गए पोस्टों की संख्या 120 से अधिक है, तो भी ऐसा ही माना जाएगा। ； यदि कोई व्यक्ति इस नियम के अनुरूप न हो, तो यदि वह पहले स्थान पर आ जाए, तो स्वचालित रूप से दूसरे स्थान पर वाला व यदि शीर्ष 5 व्यक्तियों में से कोई भी निर्धारित मानदंडों को पूरा नहीं करता, तो इस बार का प्रथम पुरस्कार रद्द कर दिया जाएगा। व्यक्ति स्वयं ही अपने अंकों की गणना करके प्रतिस्पर्धा में भाग ले सकता है (बशर्ते कि उसके अंक विजेताओं से अधिक हों)।
**इस बार के पुरस्कार योजना:**
**व्यक्तिगत पुरस्कार:**
– प्रथम स्थान पर आने वाले व्यक्ति को 1 मोबाइल हार्डडिस्क दी जाएगी।
– द्वितीय स्थान पर आने वाले व्यक्ति को 600 हैइचुआन कॉइन एवं 2000 वेल्थ पॉइंट दिए जाएंगे।
– तृतीय से पंचम स्थान पर आने वाले व्यक्तियों को प्रत्येक को 300 हैइचुआन कॉइन एवं 1000 वेल्थ पॉइंट दिए जाएंगे।

**क्षेत्रीय पुरस्कार:**
– जिस क्षेत्र में प्रथम स्थान पर आने वाला व्यक्ति है, उस क्षेत्र के प्रमुख एवं उप-प्रमुख को 400 हैइचुआन कॉइन दिए जाएंगे (इन राशियों का वितरण प्रमुख द्वारा किया जाएगा; क्षेत्रीय प्रमुख को 50% से अधिक राशि मिलेगी)।
– यदि कोई व्यक्ति लगातार 2 बार एक ही क्षेत्र में प्रथम स्थान पर आता है, तो दूसरी बार उसे अतिरिक्त 400 हैइचुआन कॉइन दिए जाएंगे (इस अतिरिक्त राशि का भी वितरण प्रमुख द्वारा किया जाएगा; क्षेत्रीय प्रमुख को 50% से अधिक राशि मिलेगी)।

**क्षेत्रीय मूल्यांकन:**
हर 6 महीने में, प्रबंधकों द्वारा विभिन्न समूहों से 1-2 व्यक्तियों का चयन किया जाएगा, एवं उन्हें पुरस्कार दिए जाएंगे। विस्तृत मूल्यांकन मानदंडों का निर्णय प्रत्येक समूह के प्रबंधकों एवं समूह प्रमुखों द्वारा मिलकर लिया जाएगा। एसेंशियल 3: सांख्यिकीय प्रबंधक को गुणवत्ता के आधार पर यह निर्णय लेने का अधिकार है कि किसी आइटम को अंकन में शामिल किया ज सभी उप-सुपरएडिटर, जो एडमिन स्तर पर हैं, वे भी मूल्यांकन में भाग लेते हैं। उपरोक्त सामग्री परीक्षण हेतु है; परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त मूल्यांकन मापदंड जोड़े जा सकते हैं। सफाई कर्मचारियों को अंतिम नियमों में संशोधन एवं उनकी व्याख्या करने का अधिकार है।