व्यावसायिक चोटों से संबंधित जानकारी 19: क्या कर्मचारी, व्यावसायिक चोट के कारण अस्पताल में भर्ती रहने के दौरान फिर से चोटिल हो जाए, तो उसे भी व्यावसायिक चोट माना जा सकता है?

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मामले का सारांश: हू एक निजी कंपनी में कर्मचारी है। 31 मई, 2014 को, हू नामक व्यक्ति को कार्य करते समय सिर में चोट लग गई। बाद में इसे कानूनी रूप से “व्यावसायिक चोट” माना गया। 14 दिसंबर, 2014 को, अस्पताल में इलाज के दौरान हू का गिरने से प्लीहा टूट गई। 　　बाद में, हू ने यह तर्क देते हुए कि वह कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना के कारण अस्पताल में भर्ती था, स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन के पास फिर से विकलांगता मान्यता हेतु आवेदन किया। स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा जाँच करने के बाद, “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14 के अनुसार, हू को औद्योगिक दुर्घटना का शिकार मानने से इनकार कर दिया गया। हू को यह निर्णय पसंद नहीं आया, इसलिए उसने स्थानीय लोकपाल के पास पुनर्विचार के लिए आवेदन किया। लेकिन स्थानीय लोकपाल ने कानून के अनुसार, सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा हू को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने के निर्णय को बरकरार रखा। मामले का विश्लेषण: “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14 में यह प्रावधान है कि “कर्मचारी, कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, कार्य संबंधी कारणों से दुर्घटना का शिकार हो जाता है।” ； या फिर, कार्य संबंधी यात्रा के दौरान, काम के कारण कोई चोट लगने या कोई दुर्घटना होने के कारण व्यक्ति लापता हो जाए, तो ऐसी स्थिति को भी व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए। 　　इस मामले में, हू व्यक्ति तो कार्यस्थल पर हुई चोट के कारण ही अस्पताल में भर्ती हुआ, लेकिन उसका अस्पताल में रहने का समय न तो कार्य समय था, न ही वह कार्यस्थल पर ही था। उसने कोई भी कार्य-संबंधी गतिविधि नहीं की। उसकी चोट भी कार्य के कारण ही नहीं हुई। ऐसी स्थिति “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14 में निर्धारित शर्तों के अनुरूप नहीं है। 　निष्कर्ष: उपरोक्त सभी बातों को ध्यान में रखते हुए, स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा हू को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने का निर्णय कानून के अनुरूप है।