व्यावसायिक चोटों की पहचान संबंधी जानकारी – 32: क्या कर्मचारी, कार्य समय के दौरान व्यक्तिगत कारणों से चोटिल हो जाए, तो उसे व्यावसायिक चोट माना जा सकता है?

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मामले का सारांश: झांग, किसी बीमा कंपनी की शाखा में कर्मचारी है। नवंबर 2013 में, जब झांग किसी दोस्त से मिलने हेतु दूसरी शाखा में गया, तो वहाँ उसकी उस शाखा के कर्मचारी फेंग से झड़प हो गई। इस झड़प के दौरान फेंग ने झांग की बाईं आँख को चोट पहुँचाई। स्थानीय पुलिस स्टेशन ने अपने रिपोर्ट में लिखा है कि “दोनों पक्षों के बीच व्यक्तिगत कारणों से झगड़ा हुआ।” 　　बाद में, झांग ने स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन के पास व्यावसायिक चोट की मान्यता हेतु आवेदन किया। स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन ने जाँच करने के बाद, “व्यावसायिक चोट संबंधी नियम” की धारा 14, खंड (3) के अनुसार, झांग को व्यावसायिक चोट की मान्यता न देने का निर्णय लिया। झांग इस निर्णय से सहमत नहीं था, इसलिए उसने स्थानीय न्यायालय में प्रशासनिक मुकदमा दायर किया। न्यायालय ने मामले की सुनवाई करने के बाद, सामाजिक बीमा प्राधिकरण द्वारा झांग को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने के निर्णय को बरकरार रखा। मामले का विश्लेषण: “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14 के खंड (3) में यह प्रावधान है कि “जब कोई कर्मचारी कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, अपने कर्तव्यों को निभाते समय किसी दुर्घटना का शिकार हो जाता है, तो ऐसी स्थिति को औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए।” 　　इस मामले में मुख्य प्रश्न यह है कि किस तरह यह निर्धारित किया जाए कि क्या कर्मचारी ने अपने कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, अपने कर्तव्यों को निभाते समय कोई चोट झेली है या नहीं। पुलिस द्वारा जाँग एवं फेंग से ली गई पूछताछ के रिकॉर्ड, गवाहों के बयान, मामले से संबंधित समझौता-पत्र आदि सबूतों के आधार पर यह साबित होता है कि जाँग को भले ही कार्य-समय के दौरान फेंग के साथ झगड़े में चोट लगी, लेकिन यह चोट उसके कार्य-कर्तव्यों से सीधे तौर पर संबंधित नहीं है; इसलिए इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना जाना चाहिए। 　　उपरोक्त विवरणों के आधार पर, स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा झांग को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने का निर्णय कानून के अनुरूप है।