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खतरनाक रसायनों के भंडारण संबंधी इकाइयों में वृद्ध लोगों की संख्या बहुत अधिक है; ऐसे लोगों में सुरक्षा संबंधी जागरूकता बहुत कम है। खासकर, कई लोग ऐसे हैं जो नियमों का उल्लंघन करते हैं, और जब उन्हें चेतावनी दी जाती है, तो वे कहते हैं कि “मैं तो 30 साल से ऐसा ही कर रहा हूँ, अब तक कोई समस्या ही नहीं हुई… अब क्या करना चाहिए? सुरक्षा संबंधी जागरूकता को कैसे बढ़ाया जा सकता है?” मार्गदर्शन चाहिए।
उसे कोई ऐसा मामला दिखाइए, जिसमें कोई समस्या हुई हो। उसके साथ मिलकर काम कीजिए, ताकि आपको पता चल सके कि उसकी समस्या कहाँ है। अनुभवी लोगों के सामने बार-बार बात दोहराने की आवश्यकता नहीं है; बल्कि समस्या को समझाकर ही उसे राजी करना चाहिए। जब उसे लगेगा कि आपको सब कुछ समझ में आ गया है, और आपकी बात सही है, तो सब कुछ आसान हो जाएगा।
जुर्माना ही मुख्य दंड है; यह धीरे-धीरे दोगुना होता जाता है। आम तौर पर कुछ बार दंड देने के बाद लोग फिर से ऐसी गलतियाँ नहीं करते। प्रशिक्षण का कोई खास असर नहीं होता। हमारे आसपास की कंपनियाँ तो काफी सचेत रहती हैं; वे जानबूझकर कोई नियम उल्लंघन नहीं करतीं।~~~~
वाकई, यह समस्या हर जगह मौजूद है! जुर्माना लगाने से कोई फायदा नहीं होता; प्रशिक्षण देने के साथ-साथ, ऐसे भयावह मामलों को भी देखना आवश्यक है।
1. पुराने कर्मचारियों के मन में ऐसा विचार इसलिए है, क्योंकि उन्हें अपने कौशलों के मामले में थोड़ी बढ़त महसूस होती है। ऐसा माना जाता है कि यदि वह व्यक्ति वहाँ न हो, तो संगठन का काम चल ही नहीं पाएगा। इसलिए नए कर्मचारियों के कौशलों को विकसित करना आवश्यक है, ताकि वे जल्दी से परिपक्व होकर पुराने कर्मचारियों की जगह ले सकें। इससे पुराने कर्मचारियों पर निर्भरता कम हो जाएगी, और उनका विशेषाधिकारपूर्ण व्यवहार भी कम हो जाएगा। ; 2. संबंधित प्रणालियाँ विकसित करें, ताकि सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया जा सके। उन्हें संबंधित नियमों के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए। 3. नियमों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए; चाहे वह पुराने कर्मचारी हों या नए, जो भी नियमों का उल्लंघन करता है, उसे उचित दंड दिया जाना चाहिए। ;
मैंने यह तय किया है कि मैं उसके साथ बातचीत करने का समय निकालूँगा, और देखूँगा कि कौन किसे मना सकता है। उसे मनाया नहीं जा सकता, तो सब कुछ व्यर्थ है।
पुरस्कार एवं दंड संबंधी नियम बनाएं, एवं इन नियमों का कड़ाई से