नेतृत्व की स्थिति में, जब सूचनाओं में असमानता हो, तो आप इस स्थिति को कैसे संभालेंगे?
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कार्य करने की प्रक्रिया में सबसे परेशान करने वाली बात लोगों से बातचीत करना है। खासकर जब कोई समस्या आती है, तो ऊपरी अधिकारी पूछताछ करते हैं, और अक्सर उन्हें सच्ची जानकारी नहीं मिलती। जितने निचले स्तर के कर्मचारी होते हैं, उन्हें गलतफहमियों एवं दोषारोपण का शिकार होने की संभावना उतनी ही अधिक होती है। क्योंकि प्रत्येक स्तर के नेताओं की स्थिति एवं चिंताएँ अलग-अलग होती हैं; इसलिए जब वे ऊपरी अधिकारियों को जानकारी देते हैं, तो वे महत्वपूर्ण बातों को छोड़कर कम महत्वपूर्ण बातों पर ही ध्यान देते हैं, या फिर झूठ भी बोल सकते हैं। आम तौर पर ऊपरी अधिकारी भी प्रत्येक संबंधित व्यक्ति से, खासकर निचले स्तर के कर्मचारियों से, पूछताछ नहीं करते। जब सजा दी जाती है, तब ही पीड़ित व्यक्ति को पता चलता है कि उसके साथ कितनी गलतफहमी हुई थी। ऐसी स्थिति में, जब जानकारी में असमानता हो, आप इसे कैसे संभालेंगे?
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शिकायत किसके पास करें? नेता ने जो कहा, उसके बारे में आप फिर से नेता के पास शिकायत कर रहे हैं... यह तो मुसीबत मोल लेना ही है, है न? ;P
बहुत संक्षिप्त है, समझ नहीं आया। :'(
अनफॉलो करें, ब्लैकलिस्ट में डालें। इसका मतलब है कि अच्छे संबंधों को बनाए रखना वास्तव में संभव नहीं है, इसलिए इसे जल्दी ही समाप्त कर देना बेह बेशक, ऐसी स्थिति तो नहीं है… तो फिर वर्तमान पर ध्यान दें, एवं भविष्य की ओर देखें।
काम पर, कैसे ध्यान दें? यह तो इंटरनेट ही नहीं है। । । मैंने तो रिश्ता बनाए रखने के बारे में सोचा ही नहीं, बस काम करके पैसे कमाना था। । । मुझे बस इस विषय के बारे में सोचने का मन हुआ, मुझे कोई समस्या नहीं है। । । :'(
जब आवेदन करने का समय आए, तब ही आवेदन करना होगा।
मान लीजिए कि कोई सजा नहीं है, बस नेता की छवि खराब हो गई है। ऐसी स्थिति में, निचले स्तर के कर्मचारियों को शायद ही पता चलेगा कि ऊपरी अधिकारी इस बारे में पूछ रहे हैं… क्या वे बिना कुछ कहे ही नुकसान उठाएंगे?
कुछ नहीं किया जा सकता, आखिर निचले स्तर के कर्मचारी तो कमजोर वर्ग हैं...