जीवन में सब कुछ ठीक चल रहा हो, तब भी यही सोचा जाता है कि कभी न कभी कोई दुर्भाग्यपूर्ण दिन आ ही

Thread Content

विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, मेरा दोस्त एक निजी कंपनी में काम करने लगा। उसने वहाँ के मालिक के साथ मिलकर काम किया, और मालिक भी उसे बहुत महत्व देता था। कंपनी तेजी से विकसित हुई, और उसका पद भी ऊँचा होता गया। हम सभी में से वही सबसे अच्छी स्थिति में रहा। बाद के वर्षों में, हर बार जब मैं उसे फोन करता, या वह मुझे फोन करता, तो उसकी ओर से आने वाली खबरें या तो विदेशों में अपना व्यवसाय विस्तारित करने से संबंधित होतीं, या घरेलू स्तर पर नए उत्पादों को लॉन्च करने से संबंधित होतीं। कभी-कभी वह सार्वजनिक सम्मेलनों एवं भाषणों में भी भाग लेता, साक्षात्कार भी देता। वह बहुत ही सफल एवं प्रतिष्ठित व्यक्ति लगता था… मेरी नज़र में तो वह ऐसा ही व्यक्ति था, जो हेलीकॉप्टर से आकाश में उड़ रहा हो। कुछ समय पहले, उसने अचानक फोन किया, और पूछा कि क्या मेरे पास कोई उपयुक्त नौकरी के अवसर हैं। क्या? मैंने यह सुनते ही कूद पड़ा। इतनी अच्छी कंपनी होने के बावजूद आप वहाँ काम नहीं करना चाहते? आप आखिर क्या करना चाहते है विस्तार से बात करने पर ही पता चला कि दो ऐसी घटनाएँ हुईं, जिनकी वजह से उसे नौकरी छोड़ने का विचार आया। पहली बात यह है कि कंपनी के तेज़ विकास के साथ, कुछ कर्मचारी कंपनी के विकास की गति के साथ कदम मिलाने में असमर्थ प्रतीत हो रहे हैं। इस बारे में उनका मत है कि इन प्रबंधकों को अधिक प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए; उन्हें बाहर जाकर और ज्ञान हासिल करने का अवसर दिया जाना चाहिए। साथ ही, किसी कंपनी से सलाह लेकर उनका मार्गदर्शन किया जाना चाहिए। लेकिन मालिक ने सख्ती से इनकार कर दिया। मालिक के शब्द थे, “जो लोग काम में तेजी से नहीं चल पा रहे हैं, उन्हें वहाँ से चले जाने दें!” ”इससे उसके मन में गहरी उलझनें पैदा हो गईं। जब वह इस कंपनी में गया, तो वह अकेले ही गया था; उसके साथ कोई भी व्यक्ति नहीं था। और अब, यहाँ के प्रमुख पदों पर बैठे लोग भी वही हैं, जिन्हें उसने अपनी पुरानी टीम से चुनकर धीरे-धीरे विकसित किया है। वह पूरी निष्ठा से कंपनी में प्रतिभाशाली लोगों को तैयार करना चाहता है; उसकी इच्छा है कि ये लोग आगे बढ़ें, ताकि एक दिन वे उसकी जगह ले सकें। लेकिन अब मालिक उसे बाहरी व्यक्ति ही मान रहा है; साथ ही, कंपनी में उसकी मेहनत से विकसित किए गए प्रबंधकों को भी वह बाहरी व्यक्ति ही मान रहा है। इससे वह बहुत दुखी है। “उसने हमें कंपनी के प्रतिभाशाली कर्मचारियों के रूप में नहीं, बल्कि केवल खर्च होने वाली सामग्री के रूप में ही देखा। अब इसकी कीमत उतनी ज्यादा नहीं है; वे हमें छोड़ना चाहते हैं। ”उसके मुंह से “वह” से तात्पर्य बॉस से है। दूसरी बात यह है कि मालिक ने उसे वादा की गई हिस्सेदारी देने का वादा पूरा नहीं किया। हालाँकि, हर बार मालिक बहुत ही सुंदर शब्दों में बात करता था, लेकिन जब भी वह कोई ठोस बात करने लगता, तो वह टालमटोल कर देता। इस तरह, लगभग दस साल बीत गए, लेकिन उसे एक पैसा भी हिस्सा नहीं दिया गया। उसने कहा कि कुछ दिन पहले, उसने अपने मालिक से स्पष्ट रूप से शेयरों के बारे में जानकारी देने का आग्रह किया। लेकिन मालिक ने कहा कि शेयर तो दिए जा सकते हैं, लेकिन उन्हें खरीदने हेतु पैसे खुद ही देने होंगे। दी गई कीमत इतनी अधिक थी कि उन्हें वे शेयर खरीदना ही संभव नहीं था। “मैंने इस कंपनी में 10 साल तक मेहनत की; अपने पारिवारिक जीवन का बलिदान दिया, अपनी युवावस्था भी इसी में लगा दी। लेकिन अंत में मुझे मिला तो केवल एक खाली वादा ही। यह सोचना भी मुश्किल है कि मेरे साथ ऐसा ही अंत होगा! उसने कहा कि मुझे शेयर खरीदने हैं, लेकिन वास्तव में वह मुझे वहाँ से भगाना चाहता है। ”उसकी आवाज़ में नाराजगी साफ़ झलक रही थी। दोस्ती ने मुझ पर काफी गहरा प्रभाव डाला। इसकी वजह से मैंने काम करने की रणनीतियों एवं तरीकों के बारे में गंभीरता से सोचा। हर किसी के जीवन में ऐसे दिन आते हैं, जब सब कुछ खराब हो जाता है। इसलिए, यह कभी न सोचें कि फिलहाल जो अच्छे दिन चल रहे हैं, वे हमेशा ऐसे ही रहेंगे। निजी कंपनियों में काम करने वाले लोग तो अच्छी तरह जानते हैं कि एक दिन उनकी नौकरी खतरे में पड़ सकती है, और उनके साथ दुर्भाग्यपूर्ण घटनाएँ भी हो सकती हैं। कोई भी यह निश्चित रूप से नहीं कह सकता कि, अगर मैं आज इस कंपनी में काम कर रहा हूँ, तो 20 साल बाद भी मैं यहीं काम कर पाऊँगा या नहीं। दूसरे शब्दों में, कार्यस्थल पर की निर्ममता तो हमेशा से ही मौजूद रही है; हमें उस दिन से ही इस बात को समझ लेना चाहिए था, जब हमने कार्यस्थल में कदम रखा। बस, हमें यही नहीं पता कि यह किस तरह, कब आएगा। सामान्य कर्मचारी, जैसे प्रबंधक, क्लर्क, लेखक, कर्मचारी, टीम लीडर आदि, ऐसी परिस्थितियों में आसानी से बर्खास्त हो जाते हैं – जब परिस्थितियाँ अनुकूल न हों, प्रदर्शन खराब हो, कंपनी में परिवर्तन हो रहा हो, ऊपरी अधिकारियों के साथ संबंध ठीक न हों, या परिस्थितियों के अनुकूल ढलना संभव न हो। हालाँकि, अच्छी बात यह है कि इन स्तरों पर आने वाली नौकरियाँ अपेक्षाकृत आसानी से मिल जाती हैं; इसलिए वहाँ से निकलना भी आसान होता है, और ऐसे लोगों को कम नुकसान उठाना पड़ता है। और उन कंपनियों के वरिष्ठ अधिकारी, भले ही उनका पद ऊँचा और प्रभावशाली हो, वे आमतौर पर अभिमानी दिखते हैं एवं उनका भविष्य उज्ज्वल लगता है; लेकिन जब उनके साथ कोई दुर्घटना हो जाती है, तो स्थिति और भी खराब हो जाती है। वे तुरंत ही नीचे गिर जाते हैं। क्यों? सोचिए, मध्यम या उच्च स्तर के प्रबंधक बनना कितना कठिन है… इसके लिए तो कम से कम दस-बीस साल तक मेहनत करनी ही पड़ती है, है ना? उस समय उनकी आयु कितनी थी? चालीस साल की उम्र, पचास साल। इस उम्र में, अगर कोई नीचे गिर जाए, तो फिर वह कैसे वापस ऊपर आ सकता है? यदि दुर्भाग्य से आप कई दशकों तक उसी कारखाने में काम करते रहे, तो आपके पास लगभग कोई विकल्प ही नहीं रह जाता। आपके पास न तो पीछे जाने का रास्ता होता है, न ही आगे बढ़ने का। इस मामले में, कभी भी भाग्य पर भरोसा न करें। मध्य आयु का संकट, कार्यस्थल पर एक अनिवार्य समस्या है; लगभग हर कर्मचारी को इसका सामना करना ही पड़ता है। कार्यस्थल पर, खासकर निजी कंपनियों में, ऐसे लोग बहुत ही कम हैं जो मध्य आयु के संकट से गुजरे बिना ही ऊपर तक पहुँच पाते हैं। मेरे जानने वालों में ऐसे लोग बहुत ही कम हैं… ऐसे लोगों की संख्या इतनी कम है कि यह तो उन बूढ़ी महिलाओं के समान ही है, जो रजोनिवृत्ति से गुजरे बिना ही बूढ़ी एवं दयालु हो जाती हैं। ऐसी स्थिति में, भाग्य की अन्यायपूर्ण व्यवहार के लिए शिकायत करने या नाराज होने की क्या आवश्यकता है? आखिरकार, वास्तव में यह इसलिए हुआ क्योंकि खुदने पहले से कोई तैयारी नहीं की, और कोई सावधानी भी नहीं बरती। कार्यस्थल पर कोई चमत्कार नहीं होता, जीतने वाले तो वही लोग होते हैं जो तैयार रहते हैं। चूँकि अपने भाग्य को किसी और पर नहीं सौंपा जा सकता, इसलिए इसे खुद ही आकार देना होगा। इसलिए पहले से ही तैयारी कर लेनी चाहिए। इसे कैसे किया जाए? मेरी सलाह है: 1. यह मान लें कि आपके साथ जरूर कुछ बुरा होगा। कार्यस्थल पर सुनी जाने वाली वे सभी दुखद कहानियाँ, वे सभी त्रासदियाँ, हमारे साथ भी हो सकती हैं। इसलिए, पहले से ही मानसिक रूप से तैयार रहना आवश्यक है। जब भी लाभ प्राप्त करने का अवसर मिले, तो अपने हितों को हासिल करने की कोशिश करनी चाहिए, एवं उन्हें यथासंभव अधिकतम करने की कोशिश करनी चाहिए। काम के दौरान, आप निष्ठावान एवं परिश्रमी हो सकते हैं; लेकिन निष्ठा एवं परिश्रम के चक्कर में अपनी विवेकबुद्धि को न खोएं। 2. थोड़ा स्वार्थी भी होना चाहिए। उचित सीमा क्या है? काम करते समय यह हमेशा याद रखना आवश्यक है कि कंपनी तो मालिक की ही है, और उसके लाभ भी मालिक के ही हैं। हमें तो अच्छा वेतन मिल सकता है, लेकिन उन लाभों पर हमारा कोई अधिकार नहीं है। इसलिए, अपनी युवावस्था में, कंपनी के लिए मेहनत करने वाले सहकर्मियों को भी यह याद रखना चाहिए कि उन्हें अपने लिए भी मेहनत करनी है। कंपनी को मूल्य देने के साथ-साथ, कंपनी के प्लेटफॉर्म का उपयोग करके अधिक संसाधन जुटाएं, साथ ही अपने समकक्षों से संपर्क बनाएं, अपना ब्रांड विकसित करें, एवं अपनी प्रतिष्ठा को बढ़ाएं। काम करते समय, अपने मालिक के साथ सहयोग करते समय, जरूरी नहीं है कि आप मालिक की ईमानदारी पर बेवजह संदेह करें; लेकिन अपने लिए एक सुरक्षित विकल्प जरूर रखना चाहिए। इस तरह, जब कभी परिस्थितियाँ अचानक बदल जाएँ, तो आपको न तो हैरान होने की आवश्यकता है, न ही निराश होने की। आपके पास खुद के लिए एक विकल्प मौजूद है… आप नए मंच पर जा सकते हैं।