कोयला-रसायन उद्योग में नौकरी खोजने का सीज़न… इसे संजोकर रखें।

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इस पोस्ट को अंतिम बार zxb1990 द्वारा 2016-12-17 को 19:39 बजे संपादित किया गया। अब फिर से कोयला-रसायन उद्योग में नौकरी खोजने हेतु उपयुक्त समय आ गया है। “कोयला-रसायन 114” फोरम ने हाल ही में कई कोयला-रसायन उद्योग संबंधी कंपनियों की नौकरी संबंधी जानकारियाँ प्रकाशित की हैं (विस्तारपूर्वक जानकारी हेतु “कोयला-रसायन 114” फोरम एवं वीचैट अकाउंट mhg114 देखें)। उम्मीद है कि ऐसा करने से इस क्षेत्र में काम करने वाले लोगों की जरूरतें पूरी हो सकेंगी। अपने लिए साल के अंत में N+1 कारण ढूँढें, नौकरी बदल लें… वेतन उचित नहीं है, कंपनी की सुविधाएँ पर्याप्त नहीं हैं, करियर की संभावनाएँ सीमित हैं… कार्यस्थल का वातावरण भी अनुकूल नहीं है… अब नए वातावरण में जाने का समय आ गया है। वह उत्सुक मन निश्चित रूप से उस उपयुक्त समय का इंतज़ार कर रहा होगा… लेकिन मैं पूछना चाहता हूँ… क्या आपको वर्तमान में कोयला-रसायन उद्योग में नौकरी पाने की स्थिति के बारे में जानकारी है? क्या आप वाकई मौजूदा परिस्थितियों में नौकरी बदलने के लिए तैयार हैं? वर्तमान में कोयला-रसायन उद्योग एक नए विकास चरण में प्रवेश कर चुका है। इस विशेष समय में मुझे भी कुछ उलझनें हैं, लेकिन कोयला-रसायन उद्योग से संबंधित 114 फोरम के भर्ती विभाग में काम करने के दौरान मुझे कुछ अनुभव भी हुए हैं; इन्हें मैं यहाँ सभी के साथ साझा कर रहा हूँ। घरेलू एवं अंतरराष्ट्रीय स्तर पर आर्थिक विकास की गति में कमी आने के कारण, **आपूर्ति-पक्ष संबंधी सुधार करना आवश्यक हो गया है, और कोयला उद्योग ऐसे ही सुधारों का मुख्य लक्ष्य है।** दस साल पहले, अधिक कोयला संसाधन प्राप्त करने हेतु ही कोयला-रसायन उद्योग स्थापित किए गए। लेकिन आज, कोयला उद्योग कोयला संबंधी समस्याओं से बचने हेतु ही कोयला-रसायन उद्योग को आगे बढ़ा रहा है। हालाँकि दोनों ही मामलों में कोयला-रसायन उद्योग में ही निवेश किया जा रहा है, लेकिन इसके पीछे के उद्देश्यों में “गुणात्मक” परिवर्तन हुआ है… वर्तमान में शुरू किए गए अधिकांश परियोजनाएँ नई तकनीकों के उपयोग से संबंधित हैं; पारंपरिक तकनीकों का उपयोग करके बनाई जाने वाली परियोजनाएँ कम होती जा रही हैं। “कोयला-रसायन, ऊर्जा एवं ताप उत्पादन का एकीकृत मॉडल” का व्यापक रूप से उपयोग किया जा रहा है। इससे औद्योगिक श्रृंखलाएँ विस्तार पा रही हैं, एवं कोयला-रसायन उद्योग, पेट्रोकेमिकल उद्योग, कोकिंग उद्योग, लवण-तालाब संसाधनों के विकास, रेशम उद्योग आदि के साथ और अधिक घनिष्ठ रूप से जुड़ रहा है। इस प्रकार, कोयला-रसायन उद्योग का चक्रीय आर्थिक विकास काफी हद तक बढ़ गया है। कोयला रसायन उद्योग 114 का मानना है कि नई तकनीकों को सीखना एवं उद्योग से जुड़े लोगों से संपर्क बनाना, वर्तमान में कार्यरत लोगों के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्य है; यह भविष्य में प्रतिभाओं की प्रतिस्पर्धा में सबसे महत्वपूर्ण कारक साबित हो सकता है। परिवर्तनों के अनुकूल होने हेतु, कोयला-रसायन उद्योग से जुड़े कर्मचारियों का बाजार भी धीरे-धीरे बदल रहा है। उद्यमों का विलय, उत्पादन क्षमता में कटौती, प्रदूषण के कारण इकाइयों को बंद करना, नई परियोजनाओं का निर्माण रोकना आदि कारणों से कोयला-रसायन उद्योग में काम करने वाले बड़ी संख्य हम आपको देश की कोयला-रसायन उद्योग संबंधी कंपनियों में मौजूद समस्याओं के बारे में बताना चाहते हैं: कुछ सरकारी कंपनियों ने पिछले साल से कई बार वेतन में कटौती की है, एवं बड़ी संख्या में अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त किया है; इन कर्मचारियों को बहुत कम वेतन दिया जाता है, एवं उन्हें स्थायी कर्मचारी बनाने का वादा भी लगातार टाला जा र ； कुछ कंपनियों ने देश भर में कई कोयला-रसायन उत्पादन संयंत्र स्थापित किए हैं। यदि किसी संयंत्र का निर्माण रोक दिया जाता है, तो वहाँ कर्मचारियों को दूसरे संयंत्रों में स्थानांतरित कर दिया जाता है, और उनका वेतन आधे से भी कम हो जाता है। ； कुछ नए परियोजनाओं का निर्माण, प्रक्रियाओं या धन की कमी के कारण रुक गया है; ऐसी स्थिति में वहाँ काम करने वाले कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, शिनजियांग में एक कोयला-आधारित प्राकृतिक गैस उत्पादन परियोजना में पहले तो कर्मचारियों के वेतन में कटौती की गई, और अंत में उन सभी को बर्खास्त कर दिया गया। हाल ही में इस परियोजना के लिए पर्यावरणीय स्वीकृति मिल गई है, एवं **विकास आयोग द्वारा भी इसे मंजूरी दे दी गई है। लेकिन विशेषज्ञों के अनुसार, इस परियोजना का निर्म ； कुछ निजी उद्यम, उत्पादन क्षमता में कटौती एवं संरचनात्मक परिवर्तनों के कारण, अब उत्पादन ही नहीं कर रहे हैं; इसलिए वे सीधे ही अपने कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त कर रहे हैं। ； सामान्य रूप से कार्यरत निजी उद्यमों में, खासकर उन उद्यमों में जहाँ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को उच्च वेतन देती हैं, वर्ष के अंत में वेतन एवं अन्य लाभ देने का वादा पूरा करना भी मुश्किल होता है। ； जिन कंपनियों को कोयला-रसायन उद्योग से कोई अनुभव नहीं है, वे अब कोयला-रसायन संबंधी परियोजनाओं में निवेश नहीं कर रही हैं। जो कंपनियाँ पहले से ही संचालन में हैं, उनके विस्तार हेतु बहुत कम कर्मचारियों की आवश्यकता होती है; ऐसी कंपनियाँ दस साल पहले की तुलना में, कोयला-रसायन उद्योग में काम करने वालों की संख्या बढ़ गई है; वेतन कम हो गए हैं; बाहर से कर्मचारियों को नियुक्त करने की प्रवृत्ति कम हो गई है, जबकि आंतरिक रूप से ही कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जा रहा है। कर्मचारी युवा हो गए हैं; दुर्घटनाओं को संभालने का अनुभव कम हो गया है; दुर्घटनाओं की संख्या बढ़ गई है। पर्यावरण संरक्षण के प्रति ध्यान कम हो गया है; बेरोजगारों की संख्या बढ़ गई है; बाहर से आने वाले आवेदकों की संख्या कम हो गई है। श्रम संबंधी विवाद बढ़ गए हैं; बकाया वेतन प्राप्त करने की संभावनाएँ कम हो गई हैं… संक्षेप में, खराब प्रदर्शन, अतिरिक्त कर्मचारी, कम वेतन, कम नए परियोजनाएँ, प्रबंधन की कमी, तेज़ तकनीकी परिवर्तन – ये ही हमारे कोयला-रसायन उद्योग की वर्तमान समस्याएँ हैं। सभी को वर्तमान उद्योग-परिस्थितियों को सही ढंग से समझना आवश्यक है। उच्च वेतन, उपयुक्त पद, विकास की संभावनाएँ, एवं घर के निकट होना तो सबसे अच्छी बातें हैं; लेकिन ऐसी नौकरियाँ बहुत कम ही हैं जो व्यक्ति की परिस्थितियों एवं अपेक्षाओं के अनुरूप हों, एवं जिनमें उचित वेतन भी हो। यदि आप कार्यरत हैं, तो मेरी राय में बेहतर होगा कि आप अपनी नौकरी पर ही टिके रहें, स्थिति का आकलन करें। थोड़ा अतिरिक्त काम करके अपनी आय बढ़ाना भी अच्छा विकल्प है। ； यदि आप बेरोजगार हैं, तो मेरी राय में आपको खुद को “विवाहित” ही मान लेना चाहिए। सभी भाई-बहनों, इस अवसर की कद्र करें! बुद्धिमान व्यक्ति, निश्चय ही इसे समझ ल नई नौकरी ढूँढते समय, हमें वेतन संबंधी मुद्दों पर विशेष ध्यान देना चाहिए। वेतन संबंधी जानकारी: 1. वेतन – इस मामले में हर कंपनी के नियम अलग-अलग होते हैं। कुछ कंपनियाँ वार्षिक वेतन देती हैं, जबकि कुछ कंपनियाँ मासिक वेतन देती हैं। कुछ कंपनियाँ मासिक वेतन के साथ साल के अंत में बोनस भी देती हैं; जबकि कुछ कंपनियाँ मासिक वेतन के साथ साल के अंत में दो महीने का अतिरिक्त वेतन भी देती हैं। अपने लिए यह तय करें कि साल के अंत में आपकी कुल आय कितनी होगी। 2. सामाजिक सुरक्षा: एक वैध उद्यम को, नए “श्रम कानून” के अनुसार, अवश्य ही सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में भाग लेना होता है। यह जानना आवश्यक है कि उद्यम द्वारा दी जाने वाली सामाजिक सुरक्षा सेवाओं में क्या-क्या शामिल है – जैसे पेंशन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा, प्रसव बीमा, आवास भवन निधि आदि। कुछ उद्यम स्थानीय न्यूनतम वेतन के आधार पर ही सामाजिक सुरक्षा शुल्क चुकाते हैं, जबकि कुछ उद्यम पूरे बेसिक वेतन के आधार पर ही ऐसा करते हैं। लेकिन “श्रम कानून” के अनुसार, उद्यम को कर्मचारियों के काम शुरू करने के पहले ही दिन से ही सामाजिक सुरक्षा शुल्क चुकाना होता है। इस संबंध में व्यक्तियों को अधिक जानकारी हासिल करनी आवश्यक है, ताकि वे अपने हितों की रक्षा कर सकें। 3. छुट्टियाँ: इसमें वार्षिक छुट्टियाँ, परिवार से मिलने हेतु छुट्टियाँ, शादी की छुट्टियाँ, प्रसव छुट्टियाँ, त्योहारों के दौरान अतिरिक्त काम करने की आवश्यकता आदि शामिल है। परिवार से मिलने हेतु यात्रा के खर्चों की भरपाई की जाती है या नहीं (जिसमें हवाई टिकटों का खर्च भी शामिल है), अतिरिक्त काम करने पर वेतन दिया जाता है या छुट्टियाँ दी जाती हैं, एवं क्या छुट्टियाँ अलग-अलग तिमाहियों या वर्षों में ली जा सकती हैं – इन सभी बातों पर विशेष ध्यान देना आवश्यक है। क्योंकि कुछ कंपनियाँ इन मामलों में धोखा देने की कोशिश करती हैं। 4. भुगतान/रिफंड: यात्रा भत्ते संबंधी शर्तों को स्पष्ट करना आवश्यक है; टेलीफोन खर्चों के रिफंड संबंधी नियमों को भी स्पष्ट करना आवश्यक है। इसके अलावा, नौकरी के इंटरव्यू संबंधी खर्चों का भुगतान होगा या नहीं, घर जाने हेतु आने-जाने के खर्चों का भुगतान होगा या नहीं, एवं शहर के भीतर यात्रा हेतु आने-जाने के खर्चों का 5. अनुदान: बसने हेतु आर्थिक सहायता, भोजन हेतु अनुदान, रेगिस्तानी परिस्थितियों हेतु अनुदान, ठंडे क्षेत्रों में काम करने हेतु अनुदान, वाहनों के परीक्षण हेतु अनुदान, यात्रा हेतु अनुदान, वाहन खरीदने हेतु अनुदान, यात्रा के दौरान उपयोग हेतु अ 6. आवास: क्या आवास उपलब्ध है? क्या कर्मचारियों को आवास सहायता दी जाती है? क्या वे खुद ही किराए पर घर ले सकते हैं? क्या कंपनियाँ कर्मचारियों के लिए आवास बनाती हैं, एवं क्या ऐसे में कर्मचारियों को कोई छूट दी जाती है? 7. अन्य: क्या कार्यस्थल तक जाने हेतु विशेष वाहन उपलब्ध है? क्या प्रतिदिन कार्यस्थल एवं आवास स्थल के बीच आवागमन हेतु वाहन उपलब्ध है? क्या कार्यस्थल एवं शहर के बीच आवागमन हेतु वाहन उपलब्ध है? क्या परिवार के सदस्यों को भी नौकरी दी गई है? क्या बच्चों के लिए भी शिक्षा की व्यवस्था की गई है? क्या व्यक्ति कंपनी के नियमित कर्मचारी है, या कंपनी के साथ केवल अनुबंध पर काम कर रहा है? क्या नौकरी शुरू करने के बाद ही कोई पद निर्धारित किया गया है?