पद-मूल्यांकन की प्रक्रिया एवं आवश्यकताओं से संबंधित जानकारी

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व्यावसायिक योग्यता संबंधी प्रक्रियाएँ एवं आवश्यक शर्तें:
1. यदि आपकी फाइलें भी उसी संस्थान में हैं, जहाँ आप काम करते हैं, तो आपको इस बारे में जानकारी हेतु संस्थान के “व्यावसायिक योग्यता संबंधी कार्यालय” से ही संपर्क करना होगा। लेकिन कभी-कभी अनुभव के आधार पर ही निर्णय लिए जाते हैं। 2. यदि आपका रिकॉर्ड प्रतिभा आदान-प्रदान केंद्र में है, तो यह काम आसान हो जाएगा। आपकी शैक्षणिक योग्यता एवं कार्य अनुभव के आधार पर, आपको सहायक पद की योग्यता दी जा सकती है। विधि इस प्रकार है:
1. मूल्यांकन के लिए चुने गए व्यक्ति: वे तकनीशियन, जो संबंधित कौशल-विकास केंद्र द्वारा नियुक्त किए गए कर्मचारी हैं, एवं जो अपने क्षेत्र में ही कार्यरत हैं।   द्वितीय, पात्रता एवं शर्तें: 1. **सीधे चयनित हुए विश्वविद्यालय/कॉलेज के स्नातकों को सीधे ही पदमर्यादा दी जा सकती है।**   2. प्रारंभिक/मध्यम स्तर के तकनीकी पेशेवर पदों हेतु आवश्यक शर्तें:
स्नातक स्तर की डिग्री होनी आवश्यक है; * एक वर्ष पूरा होने के बाद “कर्मचारी” स्तर पर नियुक्ति दी जा सकती है। ；   　　स्नातकोत्तर डिग्री: * एक वर्ष पूरा होने के बाद, यदि व्यक्ति दो वर्ष तक पेशेवर कार्य करता रहता है, तो उसे “सहायक” स्तर पर माना जा सकता है। ；   　　स्नातक डिग्री: * एक वर्ष पूरा होने के बाद, “सहायक” स्तर की योग्यता मानी जा सकती है। ；   　　स्नातकोत्तर: यदि कोई व्यक्ति तीन वर्षों तक व्यावसायिक/तकनीकी कार्यों में काम करता है, तो उसे मध्यम स्तर क ；   　　डॉक्टर: स्नातक होने के वर्ष में ही मध्यम स्तर की योग्यता प्राप्त की जा सक ；   　　डबल बैचलर डिग्री या स्नातकोत्तर कार्यक्रम पूरा करने पर: स्नातक होने के वर्ष में ही “सहायक” स्तर पर मान्यता दी जा सकती है। ；   　　जिन्होंने स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त करने से पहले दो वर्षों तक सहायक के रूप में काम किया है, एवं स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त करने के बाद दो वर्षों तक तकनीकी/व्यावसायिक कार्यों में काम किया है, उन्हें मध्यम स्तरीय पद के लिए योग्य माना जा सकता है।   तीन, मूल्यांकन के लिए पात्र व्यक्ति/शर्तें: 1. **सरकारी नियमों के अनुसार स्नातक/स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त करने वाले व्यक्ति, तथा उन व्यक्तियों को भी, जिन्होंने स्वयं-अध्ययन, डिप्लोमा परीक्षाओं, वयस्क शिक्षा, टेलीविजन शिक्षा, दूरस्थ शिक्षा आदि माध्यमों से स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त की है, एवं जो अपने क्षेत्र में कार्यरत हैं.**   2. प्रारंभिक, मध्यम एवं उच्च स्तरीय मूल्यांकन की शर्तें:
स्नातकोत्तर डिग्री वाले व्यक्ति: * अवधि समाप्त होने के बाद, यदि व्यक्ति चार वर्षों तक व्यावसायिक/तकनीकी कार्यों में कार्यरत रहा है, तो वह “सहायक” स्तर की योग्यता हेतु आवेदन कर सकता है। ； यदि कोई व्यक्ति 20 वर्षों से अधिक समय तक काम कर चुका है, एवं इस दौरान उसने पाँच वर्षों तक सहायक स्तर पर काम किया है, तो वह मध्यम स्तर के पद के लिए आवेदन कर सकता है। ； जिन लोगों ने 30 वर्षों से अधिक समय तक काम किया है, एवं जिन्होंने मध्यम स्तर के पदों पर 5 वर्षों तक कार्य किया है, वे उच्च स्तरीय पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं।   　　डिप्लोमा: स्नातक होने के बाद, तीन साल तक काम करने के बाद, व्यक्ति प्रारंभिक स्तर के पद के लिए आवेदन कर सकता है। ； यदि कोई व्यक्ति सहायक स्तर पर चार वर्ष या उससे अधिक समय तक काम कर चुका है, तो वह मध्यम स्तर के पद के लिए आवेदन कर सकता है ； यदि कोई व्यक्ति 25 वर्षों तक पेशेवर रूप से काम करता रहा है, एवं इनमें से 5 वर्ष तो मध्यम स्तर के पद पर ही बिताए हैं, तो वह उच्च स्तरीय पद के लिए आवेदन कर सकता है।   　　स्नातक डिग्री: स्नातक होने के बाद, यदि कोई व्यक्ति एक वर्ष तक काम करता है, तो वह प्रारंभिक पदों के लिए आवेदन कर सकता है। ； यदि कोई व्यक्ति चार साल या उससे अधिक समय तक सहायक के रूप में काम करता रहा है, तो वह मध्यम स्तरीय पद के लिए आ ； मध्यम स्तर की नौकरी में पाँच साल या उससे अधिक समय तक काम करने के बाद, व्यक्ति उच्च स्तरीय पद हेतु आवेदन कर सकता है। व्यावसायिक भाषा परीक्षा: मास्टर/डबल बैचलर डिग्री धारकों के लिए, यदि उन्होंने सहायक स्तर पर दो वर्ष या अधिक समय तक काम किया है, तो वे मध्यम स्तर के पद के लिए आवेदन कर सकते हैं। ； मध्यम स्तर के पदों पर पाँच वर्ष या उससे अधिक समय तक कार्य करने के बाद, उच्च स्तरीय पदों हेतु योग्यता हासिल की जा सकत   　　डॉक्टर: मध्यम स्तर के पद पर दो साल या उससे अधिक समय तक काम करने के बाद ही उच्च स्तरीय पदों के लिए आवेदन किया जा सकता है।