कर्मचारियों की नियुक्ति से संबंधित समस्याए
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सभी सहयोगियों, आपके यहाँ कर्मचारियों की संख्या कितनी है? सभी लोग, अपने अनुभव साझा करें। कैसा रहा? पहले मैं हमारी कर्मचारी संख्या के बारे में बताता हूँ। हमारी यह परियोजना दो चरणों में 21 लाख टन आयनिक झिल्ली वाले क्षार का उत्पादन करती है; यहाँ चार शिफ्टों में काम होता है। अब, संचालन संबंधी कर्मचारियों की बात करें तो – इलेक्ट्रोलिसिस प्रक्रिया हेतु 8 लोग, सिंथेसिस विभाग में, जिसमें तरल क्लोरीन भरने का काम भी शामिल है, 13 लोग, सामान्य इंजीनियरिंग संबंधी कार्यों हेतु 6 लोग, क्षार उत्पादन हेतु 10 लोग, विद्युत संबंधी कार्यों हेतु 6 लोग, प्रयोगशाला हेतु 4 लोग। इसके अलावा एक समन्वय अधिकारी भी है। कुल मिलाकर 48 कर्मचारी हैं। क्या यहाँ कर्मचारियों की संख्या ज्यादा है?
उपकरणों के आयात में स्वचालन की स्तर अधिक होना ही पर्याप्त है। मेरी राय में, चाहे स्वचालन कितना भी विकसित हो जाए, फिर भी मनुष्य ही निर्णायक तत्व है। व्यक्ति का कार्य-दृष्टिकोण एवं जिम्मेदारी की भावना संबंध यदि जिम्मेदारी की भावना कम हो, तो यह जल्द या देर से समस्या
कर्मचारियों की संख्या का निर्धारण, स्वचालन के स्तर एवं पद पर कार्यरत कर्मचारियों के कौशल के आधार पर ही किया जाना चाहिए।
लगता है कि आपके पास भी कर्मचारियों की संख्या ज्यादा नहीं है। लेकिन कर्मचारियों की नियुक्ति कई कारकों पर निर्भर है; जैसे कि कार्यों का विभाजन, उपकरणों का स्वचालन स्तर, कार्यों का दायरा, शिफ्टों की व्यवस्था आदि। इसके अलावा, कर्मचारियों का आरक्षण, व्यक्तिगत संबंध आदि जैसे विशेष कारक भी इसमें प्रभाव डाल सकते हैं। संक्षेप में, वास्तविक आवश्यकताओं के आधार पर ही कर्मचारियों के कार्यभार का मूल्यांकन करके उचित निर्णय लिया जा सकता है।
लोगों की संख्या, स्वचालन के स्तर पर निर्भर है।
कर्मचारियों की संख्या, पद पर कार्यरत व्यक्तियों के कौशल स्तर एवं स्वचालन की मात्रा पर निर्भर है। चाहे कर्मचारियों की संख्या कितनी भी हो, यदि उनका कौशल स्तर अच्छा न हो, तो सब कुछ व्यर्थ हो जाता है।