Harap perbaiki deskripsi dan isi sistem penggajian otomatis.
Thread Content
Sistem penggajian otomatis merupakan upaya yang baik, namun hari penggajian berikutnya akan segera tiba, dan masih banyak kontradiksi dalam berbagai instruksi dalam sistem penggajian. Saya akan mencantumkannya di bawah: 1. "Login berhasil. Anda telah menerima 2 keping kekayaan hari ini. Anda telah login sebanyak 20 kali. Untuk setiap 3 login tambahan, nilai hadiah login akan menjadi +1. ”Ini adalah hadiah untuk login saya hari ini. "Untuk setiap 3 login tambahan, nilai hadiah login +1" tidak ada artinya karena selalu berupa 2 kekayaan. 2. Metode penghitungan upah di "Catatan Manajemen Gaji": Berdasarkan situasi kerja Anda, Anda diharapkan menerima 709,5 kekayaan dari 01-11-2016 hingga 01-12-2016 (catatan: Jumlah topik
1. Sistem dirancang seperti ini. Saya tidak tahu mengapa hal itu tidak berpengaruh. Ini bisa dihilangkan. 2. Temanya saya kembangkan sendiri nanti. Tampilan dan pengiriman adalah dua sistem. Tema ini tidak disertakan dalam tampilan, namun akan ditambahkan pada pengiriman akhir. Hal ini telah ditandai dengan penjelasan 3. Ini adalah review manual. 4. Ditandai dengan 30. Bulan ini adalah bulan pertama penurunan nilai sebenarnya, tetapi pemberitahuannya didasarkan pada 30.
Menghancurkan telur Paskah semangka, mengapa ada banyak hal yang harus dilakukan? Saya tahu bagaimana menimbulkan masalah pada pemimpin. :tertawa terbahak-bahak
Apakah topik 30 dalam 4 merupakan postingan topik atau apakah topik ditambah balasan dihitung?
Saya banyak bicara, jadi saya tidak bisa dibandingkan dengan Anda, bukan? :tertawa terbahak-bahak
Saya menjawab dengan patuh, dan saya telah menerima hadiah hari ini. Paket hadiah online, dapatkan, nilai partisipasi + kekayaan. - Didukung oleh Discuz! http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1644589&page=1#pid17050709
Rumus yang mengatakan (rating + read) sebenarnya hanya menghitung rating, bukan membaca. “Jumlah total tinjauan dan perbaikan tidak boleh melebihi 40%, dan jumlah penilaian harus melebihi 30%." Dilihat dari data saat ini, standar ini dapat menghilangkan sekitar setengah dari manajemen. Entah sistemnya terlalu ketat, atau semangatnya belum tersampaikan ke manajemen.