面接で言えない答えは何ですか？

Thread Content

この投稿は、wolfhhmhm によって最終編集されました: 2015-8-19 14:26 面接中、面接官はいくつかの質問をします。人の回答によっては面接官が納得しやすく、基本的な面接の合否が決まります。しかし、人の答えは面接官が聞きたくない答えばかりであることがよくあります。これにより、面接官はあなたに低いスコアを与えることになります。もちろん、この面接は失敗だったとも言える。では、面接の質問に対してどのような回答が禁止されているのでしょうか? 面接の質問に答える際の最初の間違いは、準備ができていないことです。このように答えることは謙虚さの表れではなく、面接官にあなたには準備ができていないと思われてしまいます。それで、なぜ面接に来るのですか？これはみんなの時間の無駄ではないでしょうか？したがって、面接中に「準備ができていない」などと言ってはいけません。自分の考えや計画を直接表現できます。準備ができているかどうかは、私たち自身ではなく、面接官によって判断されます。私たちがしなければならないのは、自分の考えを表現し、面接官の質問に答えることだけです。 面接の質問に答える際の 2 つの間違いのうちの 1 つは、自分の長所について長々と話すこと、または面接官が質問に答えるのをやめられないことです。この提案は、利点が多ければ多いほど良いという意味ではありません。有用な利点は面接官にとって容易に認識されますが、役に立たない利点や機械的なテンプレートの利点は面接官を不快にさせます。たとえば、私たちの長所はクラスメートを団結させ、教師を尊敬することだと答える人もいます。これらは機械的な答えであり、答えを暗記しているように感じられ、まったく新しいアイデアが得られないように感じられます。マネジメント能力が高い、チームを率いるのが得意など、ご応募いただいた職種に関連した当社の長所についてお話しさせていただきます。 面接の質問に答える際の間違い 1 と 3 は次のとおりです。仕事をしながら学びます。*入社して自分自身を向上させるために、ヘッドハンティング・コンサルタントは、私たちは勉強しているのではなく、仕事に応募しているのだということを認識するよう思い出させてくれます。*そう、分からない事があると言えば教えてくれる*、私たちは仕事でより良く学ぶことができるのに、なぜ企業は私たちを採用するのでしょうか？会社が必要としているのは、一生懸命働き、仕事の仕方を知っている人材であり、その場ですべてを学ぶ必要がある人材ではありません。会社には、すべてを学んだことがない新人、またはすべてに習熟した新人を教育する時間はあまりありません。そのため、私たちはこれらの回答に注意を払う必要があります。