従業員には安全な生産においてどのような義務があるのか？

答：（一）作業の過程においては、所属する組織の安全生産規則や操作手順を厳守し、管理に従わなければならない； 　　（二）労働防護具の正しい着用と使用； 　　（三）安全生産に関する教育や訓練を受け、自分の職務に必要な安全生産の知識を身につけ、安全生産のスキルを向上させなければならない； 　　（四）事故予防および緊急対応能力を強化する必要がある； 　　（五）事故の危険因子やその他の安全上の問題が見つかった場合は、直ちに現場の安全生産管理担当者または所属する組織の責任者に報告しなければならない。

『安全生産法』第3章「従業員の権利と義務」では、第49条から第51条にかけて、安全生産における従業員の義務が定められている。 第四十九条 雇用されている者は、作業を行う際に、自らの所属する企業の安全生産に関する規則や手順を厳守し、管理に従い、労働保護具を正しく着用し、適切に使用しなければならない。 第五十条 雇用されている者は、安全な生産に関する教育や訓練を受け、自分の仕事に必要な安全な生産に関する知識を身につけ、安全な生産のためのスキルを向上させ、事故の予防や緊急時の対応能力を強化しなければならない。 第五十一条 従業員は、事故の危険因子やその他の安全上の問題を発見した場合、直ちに現場の安全生産管理者または所属する組織の責任者に報告しなければならない；報告を受けた者は、速やかに対応しなければならない。 従事者と企業の職員は、安全な生産において自らの義務をしっかりと理解していなければならない。安全な生産における従業員や企業職員の権利に応じて、彼らは安全な生産の確立過程においても、自らが負う義務を厳格に履行し、自社の安全で健全な発展を保障しなければならない。 具体的には、従事者や企業の職員が安全生産において負う義務は、主に以下の点がある：①「安全生産法」および関連する安全生産に関する法規、規定、条例、各種安全生産手順、そして安全生産に関する職務責任制を厳守すること。 生産経営主体や企業が生産建設において定める安全生産に関する各種規則や制度を重視しなければならない。従業員や労働者全体の最優先の任務は、**定められた各種の安全生産に関する法律、規則、および各種の規程や基準を真剣に遵守し実行することであり、これが安全な生産を確保するための基本的要求です。**制定されたこれらの法律、法規、規程などは、すべて私たちが**過去に各業界で発生した死傷事故を科学的に総括したものであり、大げさではなく、各章、各節、各条項はすべて血の代償を払って得られたものです。従業員や一般労働者の生命と健康を守るため、また生産経営主体や企業の円滑な発展を確保するために、**安全な生産を保障するための関連する安全法規が定められている。生産企業の従業員は、これらを真剣に実施する責任と義務があり、どんな理由があっても、それを拒否したり違反したりしてはならない。 ② 作業場所や設備の安全状態を定期的に点検し、安全規程や基準に違反していることが判明した場合は、直ちに是正措置を講じる。 各生産業界は、その特性上、作業環境が複雑で変化に富み、作業環境も悪く、危険因子も多いため、生産に多くの困難や安全上のリスクをもたらしています。作業場所や設備の安全な稼働状態を定期的に点検しなければ、事故が発生する可能性があります。従業員は、常に作業場所や機器が良好な状態にあるかをチェックしなければならず、安全規則や基準に違反する行為が見つかった場合は、直ちに是正しなければならない。常に「安全第一」という意識を持ち続けることが不可欠である；安全な生産を保証し、事故の発生を防ぐことができる。 ③ 労働規律を守り、技術革新活動に積極的に参加し、合理化の提案を行い、労働安全および生産環境を絶えず改善することは、すべての従業員にとって最も基本的な要求です。安全な生産を確保するために、出勤前会議や引き継ぎ制度などの規則は厳格に実施されなければならない。労働規律を守らず、遅刻や早退をすることで、次のシフトの人が前のシフトの業務状況を把握できず、潜在的な危険が見過ごされて事故が発生する事例については、我々は高度な警戒心を持つべきである。労働規律を守り、各種規則制度を実行することは、安全な生産のための基本的な保証であり、すべての従業員が真剣に遵守し実行しなければならない。 合理的な提案を行い、労働安全および生産の条件や作業環境を絶えず改善することは、企業の従業員に課せられた義務である。これは、安全な生産を実現し、企業の従業員の心身の健康を守るための有効な手段です。従業員、特に最前線で働く従業員は、安全な生産の確保や労働条件・作業環境の改善について最も発言権を持ち、その実感も深く、提案される意見もより現実的です。**従業員が労働安全衛生の条件や作業環境の改善に向けた合理的な提案を行うことを奨励し、積極的にそれらを採用すべきであり、企業はこれを支援しなければならない。 ④ 事故が発生した後、企業の従業員には積極的に事故の救助に参加する義務がある。 企業で傷害事故が発生した場合、各部門および従業員は直ちに行動を起こし、積極的に事故の救助にあたるべきである。従業員の死傷や**財産損失をできる限り減らし、組織的に救助指揮部の指示する各任務に従わなければならず、いかなる理由があっても事故救助作業から逃れることは許されない。事故救助において優れた働きを見せた職員には、精神的・物質的な報酬を与えるべきである。事故の救助に積極的に参加し、事故による被害を最小限に抑えることは、すべての従業員が果たさなければならない責任であり義務です。