企業が間もなく破産する場合、従業員はどう選ぶべきか
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ある従業員は現在の職場で10年以上働いてきましたが、会社は経営不振のため間もなく破産を宣告されようとしています。このような状況にある企業の従業員として、どのように選択すべきでしょうか：1.積極的に行動し、新しい職場を探す； 2. 企業が解決策を発表し、補償を受けた後に再就職を行う。 備考：この従業員の年齢は35歳で、職種は機械設備の修理です。現在の給与総額は約3000元です。 reward_7ree
10年のうち、最後の7、8年はそこにいたのだから、この数日くらいは問題ない。企業が最期の道のりを歩むのに寄り添い、自分としても始めたことを最後までやり遂げることになる。 この時間を活用して、求人情報をたくさん集め、希望する企業について調べ、これまでの仕事で得た成果をまとめておきましょう。そうすれば、別れの日が来た時に、心穏やかに新たなスタートを迎えることができます
もう少し頑張って、とりあえず自ら辞職するのはやめておきたいと思いますが、他の仕事も探し続けています。。できればこの面での補償を受けられ、新しい仕事も得られると良いですね。
これは絶対に行等侍社が賠償するよ、金持ちで気にしないなら別だけど！ 賠償が終わったら、また仕事を探しなよ！ 何を悩んでいるのか分からないな？
企業は賠償するという情報を発表しておらず、現在は単に業績が悪いことを公表し、皆さんに備えてもらいたいとしているだけです。
実を言うと、ここに長くいて経験を振り返っても、まとめるべきことなんて何もない。でなければ、なぜまだ第一線で働いている必要があるだろうか。新しい企業を探すのも、もし適切なところが見つかったらどう選べばいいのか心配です！
補償が行われるかどうかは依然として不確かで、企業が補償を避けるための他の措置を講じる可能性もあり、それが問題点です。
10年間ぼうっとしているだけで数万もの損失になりかねない。慎重に
現在も同様の状況がありますので、一緒に話しましょう：1）まず、そのままいても仕事探しを続けるのに支障はありません； 2）これまでの資料や経験を整理する； 3）補償を受け、新しい仕事を得る； 4）神様は飢え死にさせたりしない、外に出れば新しい世界がある。大丈夫、頑張って！
慎重にいきましょう。結局のところ、これまで長年この会社に貢献し、努力してきたのですから、楽しむこともあっていいでしょう。会社ならきっと、みんなが受け入れられるような対応策を用意してくれるはずです。そんなに簡単にばらばらになるわけがありません。ただし、連絡すべき仕事のことは前もって連絡しておき、新しい仕事を探す準備もしておくべきです。
個人的なアドバイス：まず準備をして、自分に合った仕事を探し、不足している点を見つけ出し、今ある時間を活用してできるだけ埋め合わせましょう。企業から具体的な動きがあってから、以前探していた会社に連絡するのが良いでしょう。