労働災害認定の共有.32 従業員が勤務時間中に私的な理由で暴行を受けた場合、労働災害として認定されるか？
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事件の概要 張某はある保険会社の支店で働く職員である。2013年11月、張某が別の支社で友人を訪ねた際、その支社の職員である馮某と口論になり、二人がもみ合う過程で、張某の左目が馮某によって傷つけられた。現地の警察署は事情聴取記録に「両者は個人的な理由で争いが生じた」と記載している。 事後、張某は地元の社会保険行政機関に労働災害認定の申請を行った。地元の社会保険行政機関は調査を行った結果、「労働災害補償条例」第14条第3項の規定に基づき、張某を労働災害として認定しないという決定を下した。張某はこれに不服とし、地元の人民法院に行政訴訟を提起した。しかし裁判所は審理の結果、社会保険行政部門が張某を労働災害と認定しないとした決定を維持した。 事例評析 『労働災害補償条例』第14条第3項には、「従業員が勤務時間および勤務場所内で、職務を遂行する過程で暴行などの偶発的な傷害を負った場合、それを労働災害として認定すべきである」と規定されている。 本件の焦点は、従業員が労働時間及び労働場所内で職務を遂行する過程で暴力による傷害を負ったかどうかをどのように判断するかという点である。警察が張某と馮某から取った尋問記録、目撃者の証言、事件の和解契約書などの関連証拠によれば、張某は勤務中に馮某と衝突し暴行を受けたものの、その傷害は彼が果たしていた職務上の義務と直接的な因果関係はないため、労働災害とは認定されない。 以上のことから、現地の社会保険行政機関が張某を労働災害として認定しないという決定を下したのは、法律の規定に適合している。
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