女性は家族のために、キャリア上の追求を犠牲にすべきか
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この投稿は、2015年10月15日08:07にyoumeihuaziによって最終的に編集されました。タイトルの通り、女性は家族のために自分の夢や願望を犠牲にすべきかどうか
心を問う。人生とは、選び取り、捨て去ることの連続なのだ。 おそらく、彼らはあなたに子供たちにもっと力を注いでほしいのでしょう。 伝統的な中国の考え方では、男は外で働き、女は家を守るとされており、これが現代の女性ヒーローたちを間接的に苦しめているのです！ 時間があるなら、ご主人と話してみて、彼の考えを聞いてみてはどうですか。
自分の目標を持つべきです。結局のところ、大学院を卒業してこれだけ頑張って勉強してきたのですから、専門分野を諦めるのはもったいないです。夫としっかり話し合ってみてはどうでしょう。
投稿者は女性の強者タイプですね。普通なら、有能な夫がいて、安定した仕事もあり、家庭も子供もいれば、それで十分素晴らしいことです。 やはり家族の調和が最も大切だと思います。現在の職場で、成果を出してみることはできますか？
要るかどうかじゃなく、望むかどうかを聞くのです 何でもOK、安定していることが幸せです。嫌なら自分で方法を考えて変え、何かを追い求めたいなら追い求めればいい。家族は一人のものではなく、必ず誰かが犠牲にならなければならないという決まりはない。 まず、何が本当に重要かをしっかり考えること。海川は万能ではない。万能なのは自分自身だけだ。P
問題は子供はどうするかということです 誰が面倒を見るの？
この投稿は最後にarpcdによって2015-9-15 20:14に編集されました。あなたの夫はもう院長補佐ですよね。あと10年もすれば副院長になるんじゃないですか？投稿者は30歳くらいで、夫の方が少し年上で、それくらいです。。。 これもわからないの？？？？理由はごく単純です。夫には昇進の余地があるのに、夫婦が同じ職場にいる場合、自分にはもう昇進の余地がなくなってしまいます。たとえ自分が院長補佐や副院長に昇進したとしても、他の人たちはどうなるのでしょうか？？人のスペースはどこ？？国営企業であろうと民間企業であろうと、人がいれば組織は存在する。民間企業でも同じだ。夫婦が同じ会社で働き、二人とも出世して成功を収めることもある。ただし、夫婦で共に経営者となり、一方が会長でもう一方が総経理という形でない限りだ。。。 やり方はもっと簡単です。キャリアを発展させたいなら、辞職して別の道を探し、別の会社や組織で成長機会を求めるしかありません。同じ会社にいる限り、ただ黙々と働き、夫にスペースと昇進の道を譲るしかないのです。もしあなたが管理職クラスなら、夫が副院長に昇進すると、人々が噂を始めます。これは誰でも容易に想像できることで――一家に副院長が一人出ればいいのに、二人も出たらみんな生きていけないだろう、というような噂です？？？ 子供をしっかり世話し、仕事をしっかりこなし、苦労を厭わず、律儀に振る舞え！！落ち着きがなく、自分勝手なあなたは夫とよく口論になり、けんかもします。不満を言えば言うほど、夫との喧嘩も増えるのです！。。。。気をつけて！！ 考えすぎると、トラブルを招くことになる。。。見渡す限り、至る所にそうだ。社会の法則とは、男性の将来性は無限に上昇できるが、女性はそうではないというものだ。。。あなたの夫はあなたを49％理解してくれますが、同時にあなたには彼を51％理解してほしいと思っています。わかりましたか？？
上の方の意見は率直で理にかなっており、向上心のある投稿者をがっかりさせてしまった。職場の女性の昇進の余地はほとんどなく、これはあなたの能力とは関係ないかもしれません。自分の存在意義や仕事による満足感を見つけたいなら、転職した方がいいでしょう。まずは家族や子供の問題を解決し、夫のサポートも得てください。まだ若いから、挑戦してみてもいいですよ
7階の意見はかなり現実的です。投稿者さんには別の観点から考えてみることをお勧めします。例えば家族や子供の教育、またお互いの両親の面倒などです。もしかすると夫の対応が以前より悪くなっているのではないでしょうか？その場合、あなたがその点を補うことはできますか？
とにかく、女性には自分が好きな仕事が必要だ。。。。。。。。。
時には、家族のために、いくつかの妥協をすることが必要だ。女性は仕事を持たなくてもいいが、絶対に自立しなければならない。つまり、男性がいなくても子供たちと共に生きていけるのだ。