2015年10月技術組超版給与支給貼
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10月はもう終わりました。皆さん、お疲れ様でした。こうして2015年の最後の2ヶ月がやってきました。この2ヶ月間は、各部署でも多くの業務があることでしょう。どうか、皆さんにはできるだけ多くの時間を割いて、私たちの海川やフォーラムの管理にご尽力いただきたいと思います。注意点として、11月からは、優れた投稿の選出や表彰なども含め、各スタッフの給与が管理業務の量に応じて決定されることになります……。現在、私たちには各地域で優れた投稿や返信があった場合にそれを評価し、報酬を与えるという任務もあります。これは、専門性が高く、質の高い返信をする人々を奨励するためです。報酬の程度は適宜大きく設定でき、以前の版主評価などとも矛盾しません。具体的な報酬点数に制限はなく、皆さんがベテランの超版主であるため、自由に決定していただけます。あまりにも過剰でない限り問題ありません。この業務は現在長期的なものと位置づけられており、海友と対立することもなく福利厚生を提供するものなので、良い仕事のようです。もちろん、この福利厚生には専門性と真剣さが求められます。 皆さんには積極的に参加していただきたく、フォーラムの活発化はもちろん、必須となる巡回評価作業もお願いします。boyiより皆さんに感謝いたします！ これだけ長々と書きましたが、超版の皆さん、給料をもらってください。返信の形式は特に決まりませんので、自由にどうぞ。
優秀技術テーマについては、各地域の参加率がどんどん下がっているようです。理由が何なのか分からないので、各地域の責任者と話し合う必要があるのでしょうか？ 優秀な技術テーマに対して巡回で加点するのは良いことですが、区域別で管理しないと、一部の区域には技術チームが巡回して加点しに行かない可能性があります。例えば、工芸や機械の部門にはよく行くけど、他のエリアにはほとんど行かないです。区分して管理する方が良いと思います。純粋に個人的な意見です
10月に優秀な技術テーマの選考を行いましたが、参加者があまりにも少なかったです。みんな生計に追われているのでしょうか。また、一部のテーマについても評価を行いましたが、評価の量は多くありませんでした。さらに、2つの地域の責任者と協議した上で、条件を満たす技術チームのメンバー2名の昇格を推薦しました。 ええ、この2ヶ月は年末でみんな忙しいかもしれませんが、隙間時間にフォーラムをチェックしてみてください。
2015年の最後の2ヶ月、頑張ろう。
2015年9月の選考では投票オプションの設定に間違いがあり、その後出張のため修正が遅れてしまいました～今日ようやく戻ってきて、どう対処するか相談しようと思っています 2015年の最後の2ヶ月だ、私の虫はもっと頑張らなきゃ