失業した旧友とのWeChatでのやり取り2つ
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この投稿は、2016年1月24日10時45分にmpcchuangによって最終的に編集されました。@初* 兄貴、10年以上も会っていないな。2003年にお前たちのような古株たちを追い出した後、残った私たちの給与をすぐに下げてしまった。そのため、私は中国石化に約10万字もの文書を提出して、その深刻な結果について伝えたのだ。私の先見の明は正しかった——今、技術的な断絶が企業の発展を妨げている。神の罰は長期にわたって続くだろう。 @最初に3回の蒸留を行ったことで給与が1ランク上がり、4回行うとさらに1ランク上がりました。そうして私の給与は部長クラスに相当し、工場内での月収は誰よりも高くなりました。それを見た上司たちは我慢できず、中国石化に給与制度の改革を求めました。収入ではなく貢献度を重視するようにと提案され、私の給与は2ランク下げられました。それは役職に応じた報酬であり、技能に基づく報酬ではありませんでした。私は上司たちに言いました。「今後、生産に困難な問題があれば、私に任せてください。そうすれば皆さんの貢献が実際に示されます。私は何もしなくても構いません。」私をなだめるために、2年ごとに学歴証明書や各種表彰状のコピーを人事部に提出させられましたが、実際には私を活用しようとはしませんでした。55歳の時、4回目の蒸留工程が貢献度の高い人々によって破綻し、5回目の蒸留工程の建設も進んでいませんでした。企業はもはや手詰まり状態で、中国石化が派遣した2人の経営者もどうすることもできませんでした。その時、彼らは私のことを思い出し、直接私に石油精製部門の責任者になるよう頼みました。私は「私はもう年を取っており、意欲はあっても力が足りません。明日のために命を賭けたり、一時的な利益のために努力したりすることはできません。もしまた同じことが起きたらどうするのですか？」と答えましたもう一度改革が行われない限り、はは、4年が経過し、企業は回復不能な状態に陥っている。一方で私は株式市場で大金を稼ぎ込んだ。人間の本性というのは利益を追求するものだ。本業がもっと利益を与えてくれないのなら、副業で思い切り稼ぐしかない。これが一攫千金というものだ。
あなたほどすごくはないけど、同じ気持ちです。私も今、使い終わった後の処理をしている最中です。
金子はどこでも輝かなければならず、個人に損失が出ても会社が重用しなければさらに大きな損失となる。いわゆる「人を怒らせる者は笑われ、人を笑わせる者は怒られる」のだ。
今、一部の企業や人々には全体的な視点が欠けており、技術的な素養もない。ただ他人を害し自分だけ得するような小さな策略ばかりしているのだ
これは企業の通病で、仕事はできるが、お金はもらえない！
安定した組織では、ソフトスキルが最優先される。潜在的な問題なんて誰も気づかず、事故も起きない。技術者たちは些細なことを大げさに騒ぎ、敵を育てて自分を危険に晒しているようなものだよ、O(∩_∩)Oハハ~
国営企業で「金ならどこでも輝く」という経験をし、自分が考えた技術改善案は工場の技術主任によって実行され、まるでレイフォンのようだったが、結局得られたのは職位評価用の技術改善論文だけだった。昨年は民間企業で、自ら検査室の設立や中間工程分析手法の開発から始め、実験・分析・データの集計、物質収支計算、プロセス設計、機器選定、機器配置、計装条件、配管図の作成、設計院への図面提出と承認取得、据付指導、運転手順書の作成、従業員教育、試運転、据付に協力して完成報告書を作成し、最終的に甲方の検収を迎えるまで携わっていました。その時初めて、昨年10月から自分だけ給与が支払われていなかったことを知りました。1月19日になってようやく、昨年3ヶ月分の給料が支払われる。一昨年はプロジェクトが成功するかわからないと言っていたが、成功したらボーナスを出すということだった。今、プロジェクトは成功したのに、責任者を処罰し、さらに責任を押し付けてきた。社長はうっかりこう言った。「うちの部下はもう一年間鍛え上げられた。次のプロジェクトももうすぐだ。」店主が意地悪だ、自分を責めよう。一生懸命働いても、仕事を探さなければならない。
今はみんなそうだから、自分のために手を温存しとけ~
いい上司は少ないから、自分のために備えておくのは常に良いことだ：lol、ホアンさん、すごいね
大切なものは、歩みながら大切にしよう。青い山があれば、食べ物に困ることはない。